Vom Engagement zur Enttäuschung: Ein kritischer Rückblick nach langjähriger Betriebszugehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit blicke ich mit gemischten Gefühlen auf meine Zeit im Unternehmen zurück. Während der Kolleg:innenzusammenhalt unter den langjährigen Kolleg:innen stets positiv und unterstützend war, haben sich die Rahmenbedingungen und insbesondere das Verhalten der Führungskräfte in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Mobbing wurde nicht unterbunden, sondern indirekt gefördert, was letztlich zu meiner Kündigung führte.
Fehlende Wertschätzung, das Fördern lediglich bestimmter Personen und mangelhafte Kommunikation spiegeln den respektlosen Umgang wider, den ich zum Ende meiner Tätigkeit erfahren habe. Karriereentwicklung und Weiterbildung waren nicht systematisch verankert.
Ich empfehle zukünftigen Mitarbeitenden, sich vorab umfassend über die internen Strukturen und den Umgang mit Konflikten zu informieren.
Verbesserungsvorschläge
Gleich vorweg: Es war nicht die gesamte Zeit im Unternehmen schlecht. Die letzten Jahre und das miteinhergehende ständige Umstrukturieren haben jedoch ihren - leider negativen - Beitrag geleistet und einiges - ich sage es offen: zerstört. Das Unternehmen und die Leute darin haben sich leider auf dem Weg verloren - fachlich wie auch menschlich. Die Behandlung nach meiner Kündigung war schlichtweg unmenschlich. Klar ist, dass jede Person ihr eigenes Befinden hinsichtlich "guter" oder "schlechter" Behandlung hat. Ich muss aber sagen, dass ich ein sehr geduldiger und gutmütiger Mensch bin aber diese Behandlung hat schlichtweg niemand verdient! Die fachliche Weiterentwicklung wurde klar verneint. Zu den Verbesserungsvorschlägen:
- Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Konsequente Maßnahmen gegen Mobbing und psychische Belastung
- Verbesserung der internen Kommunikation und Reaktionszeiten
- Transparente und faire Personalentwicklung
- Stärkere Einbindung von Umwelt- und Sozialaspekten in die Unternehmensstrategie
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeit durch professionellen Umgang und korrekte Abrechnungen
Besonders hervorheben möchte ich meine Empfehlung die nach außen getragenen Aussagen auch in der Praxis zu leben. Wenn der Mensch im Mittelpunkt steht (zumindest nach außen hin), dann soll dies für alle gelten und nicht nur für bestimmte - mit den Führungskräften gut verbundene - Personen. Wenn man Mitarbeiter:innen nicht "verlieren" möchte, dann sollte das auch für alle gleich gelten. Ganz klar im Vordergrund steht die Leistung, das ist nachvollziehbar. Unternehmen wollen Gewinne erzielen. Ohne Menschen - die nach außen hin als wichtig erachtet werden - geht das jedoch nicht. Dies als Denkanstoß.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den letzten Jahren über weite Strecken von Umstrukturierungen und Unsicherheit geprägt.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens steht im Kontrast zu den internen Erfahrungen. Außen wird ein modernes und verantwortungsbewusstes Bild vermittelt, das sich intern nicht widerspiegelt. Zudem hört man immer wieder per Mundpropaganda, dass man eine Tätigkeit bei der REWE explizit nicht empfehlen würde.
Work-Life-Balance
In meinem Fall war sie zuletzt nur bedingt gegeben, da die psychische Belastung durch die Arbeitsumstände sehr prägend war.
Karriere/Weiterbildung
Eine systematische Förderung oder transparente Entwicklungsperspektiven waren nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach dem branchenüblichen Niveau, jedoch fehlte es an Transparenz und Fairness bei der Entwicklung über die Jahre. Sozialleistungen waren vorhanden, aber nicht überdurchschnittlich oder besonders mitarbeiterorientiert. Neu aufgenommene Personen verdienen in etwa das gleiche wie eine Person, die seit vielen Jahren im Unternehmen tätig ist und die neu aufgenommenen Personen auch noch einschulen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war kaum spürbar im Arbeitsalltag. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden nicht aktiv kommuniziert oder gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den älteren Kolleg:innen war sehr gut. Neue Mitarbeiter:innen werden in den Himmel gelobt - ohne eine einzige Leistung erbracht zu haben. Dies führte mitunter zu Unstimmigkeiten zwischen neu hinzugekommenen Mitarbeiter:innen und langjährigen Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war durchwachsen. Während einige wertgeschätzt wurden, fehlte es anderen an Anerkennung und Unterstützung – insbesondere bei Veränderungen oder Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war in meinem Fall äußerst problematisch. Ich hatte den Eindruck, dass man sich für diesen Bereich schlichtweg nicht interessiert seitens Führung. Mobbing wurde nicht nur geduldet, sondern indirekt unterstützt. Mir wurde nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen – nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Konkrete Vorfälle oder Gründe wurden nicht genannt. Es ist empfehlenswert, rechtzeitig in Gespräche zu gehen, wenn man merkt, dass man mit der Person und deren Leistung nicht zufrieden ist. Meiner Meinung nach kann man durch respektvolle Kommunikation und klares Aufzeigen der Erwartungen und Ziele (die es nie gab) viel lösen. Bedingt dadurch, dass keine genauen Informationen kamen, weshalb ich mir überlegen sollte, das Unternehmen zu verlassen, wirkte es auf mich so, als ob jemand bei der Führungskraft direkt üble Nachrede getätigt hat. Dies steht meines Erachtens klar im Widerspruch zu der offiziellen Aussage, dass man Mitarbeiter:innen in jedem Fall weiterhin beschäftigen und nicht verlieren möchte. Offene Kommunikation? Leider nicht hier. Für mich galt dies somit in jedem Fall nicht. Ein respektvoller und professioneller Umgang war nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung, jedoch nicht immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Psychosoziale Belastungen wurden nicht ernst genommen, und es fehlte an Maßnahmen zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft schleppend und intransparent. Rückmeldungen erfolgten erst nach erheblicher Verzögerung. Ein wertschätzender Dialog war nicht gegeben. Gewisse Personen wurden bei der Bekanntgabe von Informationen klar bevorzugt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen nicht aktiv gefördert. Persönliche Beziehungen und individuelle Anpassung an Führungskräfte schienen mitunter wichtiger als objektive Leistung oder faire Behandlung. Ob dies nachhaltig ist, lasse ich wertfrei im Raum stehen.
Interessante Aufgaben
Der Bereich an sich ist sehr interessant und bietet vielfältige Möglichkeiten, um seinen Wissenshorizont zu erweitern. Es kann jedoch das erlernte Wissen dann nicht umgesetzt werden (siehe Bewertung Gleichberechtigung).