Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu REWE International AG fällt gemischt aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Verhalten der Vorgesetzten: Bewertungen beschreiben einen autoritären Führungsstil, mangelnde Fairness und fehlende Wertschätzung. Die interne Kommunikation gilt als intransparent und verspätet, mit deutlichen Defiziten zwischen Management und operativen Mitarbeiter:innen. Auch das Gehaltsniveau wird kritisch gesehen – viele empfinden die Vergütung als nicht der Belastung entsprechend, wobei Gehaltstransparenz und -entwicklung als problematisch gelten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und bieten keinen klar strukturierten Entwicklungsweg.
Die Work-Life-Balance wird widersprüchlich bewertet: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen als stark und heben hervor, dass besondere Herausforderungen den Teamgeist fördern. Gleichzeitig betonen wenige, dass die Kolleg:innen ein wesentlicher Grund sind, überhaupt im Unternehmen zu bleiben.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Spannungen, Tratsch und ein Gegeneinander statt Miteinander prägen laut einigen Nutzer:innen den Alltag. Wenige berichten zudem von einem ausgeprägten Abteilungsdenken, das abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erschwert. Auch die Behandlung neuer Mitarbeiter:innen gegenüber langjährigen Kolleg:innen sorgt laut wenigen für Reibungspunkte. Die Finanzabteilung wird von wenigen als besonders isoliert beschrieben, wobei interne Machtkämpfe durch die Unternehmenskultur begünstigt werden sollen.
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während die Gesamtbewertung – also unter Einbeziehung aller Sternebewertungen – einen ausgeglichenen Eindruck ergibt, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich negativer aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ein Klima, das von Misstrauen, schlechten Managemententscheidungen und Frustration geprägt sei. Auch Umstrukturierungen der letzten Jahre hätten zu Unsicherheit geführt.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von einem wenig konstruktiven Feedbackstil und einem herablassenden Umgang, der die Arbeitsumgebung belaste. Hinzu komme eine starke Ausrichtung auf Kennzahlen sowie ein mangelndes Gefühl von Kollegialität und Vertrauen. Auch fehlende Einarbeitung und unerfüllte Versprechen bezüglich Mentoring werden erwähnt. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen damit ein Bild einer belasteten Arbeitsatmosphäre, in der zwischenmenschliche Wertschätzung und ein offenes Miteinander aus Sicht der Rezensent:innen zu kurz kommen.
Die Kommunikation bei REWE International AG wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen selten, verspätet oder unvollständig weitergegeben werden, und operative Mitarbeiter:innen häufig vor vollendeten Tatsachen stehen. Auch führen fehlende oder unklare Aufgabenerklärungen laut einigen Bewertungen zu nachträglicher Kritik, was die Zusammenarbeit erschwert.
Auf Führungsebene schildern einige Nutzer:innen ein problematisches Kommunikationsverhalten: Vorgesetzte sollen Informationen gezielt zurückhalten, und die interne Kommunikation gilt als intransparent und wenig wertschätzend. Zudem berichten einige von Ungereimtheiten, bei denen anfängliches Lob kurz vor Festanstellungen in Kritik umschlägt. Innerhalb von Teams wird die Kommunikation als akzeptabler eingestuft, jedoch verschlechtert sie sich deutlich über Teamgrenzen und Hierarchieebenen hinweg.
Das Vorgesetztenverhalten bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen mangelnde Qualifikation und Fairness der Führungskräfte. Einige Nutzer:innen bemängeln eine hierarchisch-autoritäre Führungskultur, bei der die Expertise erfahrener Mitarbeiter:innen ignoriert und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft durchgesetzt werden.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zur Personalabteilung, deren Führung als unzuverlässig und nachteilig gegenüber Mitarbeiter:innen erlebt wird. Auch ein herablassender Umgangston sowie mangelnder Respekt im Umgang mit Kündigungen werden erwähnt. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen, dass Vorgesetzte unangemessenes Verhalten unter Kolleg:innen dulden und offiziellen Aussagen zur Mitarbeiterbindung widersprechen. Lediglich wenige Stimmen äußern sich zurückhaltend positiv oder beschreiben das Verhalten ihrer Vorgesetzten als sachlich.
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