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Zuletzt aktualisiert am 20.10.2026
Die Bewertungen zur REWE International AG ergeben ein gemischtes Bild. Besonders kritisch äußern sich die Rezensionen zu Gehalt und interner Kommunikation: Das Gehalt wird vielfach als zu niedrig für die geforderte Leistung empfunden, Gehaltsanpassungen bleiben laut mehreren Bewertungen trotz gestiegener Arbeitsbelastung aus. Die Kommunikation aus dem Management gilt als intransparent und teils manipulativ, wobei Entscheidungen häufig als Fakten präsentiert werden, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als belastet durch Leistungsdruck und Personalmangel, während einzelne Stimmen aus bestimmten Abteilungen ein positives Klima berichten – ein Widerspruch, der auf starke Unterschiede zwischen Bereichen hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich gespalten bewertet: Einige ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als wertschätzend und kollegial, etwa innerhalb einzelner Abteilungen. Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen, die das Klima negativ einschätzen.
Mehrere Nutzer:innen berichten von konstantem Druck, Personalmangel und einem Gefühl der Ausbeutung. Zudem beschreiben einige eine Atmosphäre, die von Misstrauen geprägt ist – sowohl gegenüber neuen Mitarbeiter:innen als auch im Umgang mit Führungskräften. Kritisiert werden außerdem eine starke Kennzahlenorientierung sowie mangelnde Einarbeitung und fehlende Unterstützung beim Einstieg. Einige Bewertungen deuten auf ein Klima hin, in dem Frustration und Hilflosigkeit vorherrschen, während nach außen ein anderes Bild vermittelt wird. Vereinzelte Stimmen hingegen erleben Kollegialität und Vertrauen als durchaus vorhanden.
Die Bewertungen zur Vergütung bei REWE International AG fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zu den geforderten Leistungen – einige berichten von Löhnen knapp über dem Mindestlohn bei hohem täglichem Arbeitsaufwand. Gehaltsanpassungen bleiben laut einigen Bewertungen über längere Zeiträume aus, da fehlende Budgets als Begründung angeführt werden. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Überstunden- und Bonusmöglichkeiten trotz gestiegener Arbeitsbelastung gestrichen wurden, während Gehaltserhöhungen durch die Inflation an Wert verlieren. Auch Beförderungsentscheidungen werden von wenigen als intransparent wahrgenommen, da persönliche Präferenzen statt Leistung ausschlaggebend seien. Wenige Stimmen bezeichnen das Gehalt hingegen als angemessen, was zeigt, dass die Erfahrungen nicht einheitlich sind – die vorherrschende Meinung bleibt jedoch kritisch.
Der Kollegenzusammenhalt bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kolleg:innen als außergewöhnlich und loben den Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen, wo besondere Herausforderungen den Zusammenhalt stärken.
Die kritischeren Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Nutzer:innen beschreiben ein Klima, das von Eigeninteresse und Misstrauen geprägt ist. Abteilungsübergreifend soll eine feindselige Atmosphäre herrschen, wobei der Zusammenhalt innerhalb von Teams mitunter einem Wir-gegen-alle-Denken entspringt, das Konflikte zwischen Abteilungen befeuert. Einzelne Bewertungen schildern zudem gezielte interne Machtspiele und eine isolierte Stellung bestimmter Bereiche wie der Finanzabteilung. Dass das Unternehmen sich als „Familie" versteht, steht laut einigen Nutzer:innen im Widerspruch zur erlebten Realität.
Die Kommunikation bei REWE International AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Informationsfluss gilt als mangelhaft: Interne Kommunikation findet laut einigen Bewertungen kaum statt, und wenn doch, erreichen Informationen die Betroffenen zu spät. Auch das Verhältnis zwischen Führungsebene und operativen Mitarbeiter:innen wird bemängelt – einige Nutzer:innen berichten, dass Entscheidungen häufig als vollendete Tatsachen präsentiert werden und Vorgesetzte Informationen gezielt zurückhalten. Zudem empfinden wenige die Kommunikation des Top-Managements als wenig transparent, begleitet von häufig wechselnden Richtungsvorgaben. Innerhalb einzelner Teams funktioniert der Austausch hingegen besser, und wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als grundsätzlich funktionierend, wenn auch mit Verbesserungspotenzial. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der deutlich kritischeren Gesamtwahrnehmung.
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