RI-Solution Data als Arbeitgeber: Die Herrschaft der Geschäftsführer - ein Drama der Respektlosigkeit und Überheblichkeit

September 2025

Die Herrschaft der Geschäftsführer - ein Drama der Respektlosigkeit und Überheblichkeit

2,0

Nicht empfohlen

September 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential im Geschäftsmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel, der Fisch beginnt am Kopf….. Die Richtung ist falsch, die Wertschätzung nicht vorhanden, Vertrauen ist ein Fremdwort, Meinungen zählen nicht… und endlich Fähige FK halten und nicht der Reihe nach ziehen lassen. Verstanden hat es keiner, dass nun zwei der Kompetentesten FKs fast gleichzeitig „geflohen“ sind..

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer austauschen, Wertschätzung etablieren, den Selbstzweck abschaffen und wieder ein Partner für RLH und RWA zu sein.Die Richtung ändern um Scheitern zu verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, Vergiftet, Ängste schnürend

Image

Null Sterne wären noch zu viel…

Work-Life-Balance

Vorhanden, wenn man sich nicht ausbeuten lässt

Karriere/Weiterbildung

Personalabteilung versucht das Beste draus zu machen

Kollegenzusammenhalt

Ansätze sind da, wird aber durch die totale Kontrolle der GF gestört, Angst wird geschürt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind Marionetten der GF, fähige FK, welche was verändern wollen laufen davon, und alles Einzelfälle, treibt die vorhandene Fluktuation noch mehr an.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, desolat

Kommunikation

Was man selber hören will

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich wenig wertgeschätzt…aber kein Geschlechterunterschied

Interessante Aufgaben

Alte Syteme

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daiana DinuHR Business PartnerOktober 2025

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Das Thema Führungskultur hat für uns hohe Priorität. Eine Arbeitsumgebung, die auf Respekt, Vertrauen und Dialog basiert, ist Grundlage unserer Zusammenarbeit. Die von Ihnen gewählte Formulierung empfinden wir als sehr kritisch, nehmen diese aber zum Anlass, intern auf die von uns definierte Grundlage hinzuweisen und weiterhin daran zu arbeiten.

In Bezug auf die Rolle unserer Führungskräfte möchten wir betonen, dass diese eigenverantwortlich agieren und aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Eine klare Positionierung, Transparenz und Entscheidungskompetenz sind uns dabei wichtig und diese wird auch allen Führungskräften gewährt.

Zur angesprochenen Gebäudesituation - die Infrastruktur und die räumliche Ausstattung erfüllen die aktuellen Standards, dennoch ist uns bewusst, dass räumliche Faktoren Einfluss auf das tägliche Arbeiten haben können. Wir prüfen daher laufend, wo Anpassungen sinnvoll und notwendig sind und nehmen diese auch aktiv vor.

Ihre Rückmeldung liefert wichtige Hinweise auf Themen, die wir im Blick behalten und weiter vorantreiben werden. Für einen vertiefenden Austausch stehen ich und auch gerne die Geschäftsführung der RI Solution Data GmbH jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Daiana Dinu
HR Business Partner
nicoleta-daiana.dinu@rwa.at

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