35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielfältige IT-Jobs nahe am Anwender in einem bodenständigen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes, entspanntes Arbeitsklima, gutes Teamwork, offener Zugang zu Vorgesetzten, flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit im gesamten Konzern, bodenständiges Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Büros, dadurch eher laut, aber auch direkte Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen. mangelnde Erreichbarkeit ohne Auto (zumindest bei Schechtwetter).
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Anbindung an den Bahnhof Korneuburg, entweder durch den öffentlichen Bus oder durch einen firmeneigenen Shuttle.
Einwirken auf das Restaurant, um die Qualität der Speisen zu heben und auf einem guten Niveau zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Technische Ausstattung auf dem aktuellen Stand. Entspannter, freundlicher Umgangston. Moderne, aber zu wenige Besprechungsräume. Zumeist Großraumbüros.
Image
Je nach Betrachtungsweise unterschiedlich. Innerhalb des Konzerns hat die IT einen durchwachsenen Ruf, bei Bedarf greifen aber alle Abteilungen gerne auf die Leistungen zurück. Die Integration und das Miteinander stehen aber im Vordergrund. Von außen als kompetenter Dienstleister wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, definierte Kernarbeitszeit, Home Office, Kundenbesuche, Ausgleich von Reisezeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt und wird vom Unternehmen zeitlich und finanziell gefördert.
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung, deutlich über dem Kollektivvertrag, abhängig von Arbeitsgebiet, Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Kein Spitzenverdienst, aber im branchenüblichen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im Agrarsektor ist das Umweltbewusstsein hoch, es werden verschiedene Maßnahmen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe gut bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter unabhängig vom Alter. Anwendbare Erfahrung hat einen hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend offen, ehrlich und korrekt, Erfolge und Misserfolge werden offen angesprochen, flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich Großraumbüros, Einzelzimmer nur für Führungskräfte. Technische Ausstattung am aktuellen Stand, Notebook und Mobiltelefon auch zur Verwendung außerhalb des Büros. Besprechungsräume technisch gut ausgestattet, aber oft ausgebucht.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, offene Darstellung, aktuelle Infos manchmal eher spät.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein konkretes Ziel, das aus meiner Sicht sehr gut erreicht wird.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgabengebiete, selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert. Aus- und Weiterbildung sind wichtige Anliegen und werden vom Betrieb gefördert. Wechsel zwischen den Abteilungen möglich, Entwicklung je nach Arbeitsgebiet möglich.
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Gute Wahl für mich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Korneuburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamspirit, merkt man vor allem auch in Stresssituationen, dass man sich auf die anderen verlassen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse an neue Themen hat, kann man sich weiterbilden und auch diese vorantreiben
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, vor allem im Team. Unter den Abteilungen müsste man noch näher zusammenrücken und sich mehr austauschen & unterstützen.
Kommunikation
Gut, es könnte je nach Thema auch etwas transparenter / proaktiver sein. Es gibt aber gute Formate, vor allem für neue Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungsbericht zur aktuellen Arbeitssituation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Vorgesetzte werden teilweise in Positionen eingesetzt, ohne ausreichendes Fachwissen mitzubringen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Statt Unterstützung und Führung auf Augenhöhe kommt es immer wieder zu unangemessenem Verhalten, bis hin zu Mobbing.
Von Fairness oder Vertrauen ist hier wenig zu spüren. Man überlegt sich zweimal, was man sagt, selbst im Kollegenkreis, da Aussagen schnell negativ ausgelegt oder weitergetragen werden. Es bilden sich ständig kleine Grüppchen, was das Betriebsklima weiter verschlechtert und ein „Wir-Gefühl“ praktisch unmöglich macht.
Insgesamt herrscht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Image
Persönlich habe ich immer versucht, gute Miene zum bösen Spiel zu machen, allerdings hört man auch im Kollegenkreis (Flurfunk) kaum positive Rückmeldungen. Viele Mitarbeiter wirken überlastet und arbeiten nur noch das Nötigste ab, während andere wiederum kaum ausgelastet sind und einen sehr ruhigen Arbeitstag haben – das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Nach außen wirkt das Unternehmen noch relativ professionell, bei näherem Hinsehen bleibt jedoch der Eindruck einer IT-Firma, die vieles auslagert und versucht, so wenig wie möglich selbst abzudecken bzw. nur eingeschränkt dazu in der Lage ist.
Work-Life-Balance
Von Work-Life-Balance kann hier praktisch keine Rede sein. Urlaubsplanung gestaltet sich schwierig bis unmöglich – im schlimmsten Fall hängt alles an einzelnen Kollegen. Wenn diese nicht verfügbar sind oder selbst auf Urlaub sind, gibt es oft keinen Ersatz, wodurch sich alles verzögert. Spontan frei nehmen oder Urlaub konsumieren wird dadurch zur Herausforderung.
Hat man es dann geschafft, Urlaub zu bekommen, bedeutet das nicht automatisch Erholung. Es kommt vor, dass man dennoch erreichbar sein oder sogar arbeiten muss, da es im Unternehmen an ausreichender Vertretung fehlt.
Auch beim Thema Homeoffice klafft eine deutliche Lücke zwischen Versprechen und Realität. Im Arbeitsvertrag werden Homeoffice-Möglichkeiten in Aussicht gestellt, in der Praxis stößt deren Nutzung jedoch auf Widerstand seitens der Geschäftsführung. De facto läuft es auf eine klassische 5-Tage-Bürowoche hinaus.
Zusätzlich entsteht ein Ungleichgewicht, wenn Führungskräfte selbst nur eingeschränkt vor Ort sind, während für andere deutlich strengere Erwartungen gelten.
Gehalt/Benefits
Es wird teilweise mit einer Überzahlung zum Kollektivvertrag geworben, allerdings zeigt sich in der Praxis, dass diese Überzahlung faktisch als Standardleistung verstanden wird und weniger als zusätzlicher Benefit wahrgenommen werden kann. Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Aus meiner Erfahrung ist es jedoch schwierig, eine einmal festgelegte Gehaltseinstufung zu verbessern – selbst bei zusätzlicher Leistung oder besonderem Einsatz sind Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen nur sehr eingeschränkt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein meines Arbeitgebers kann ich nur eingeschränkt etwas sagen. Im Alltag fallen vor allem einfache Maßnahmen auf wie das Abschalten von Licht, das Einsparen von Strom und das konsequente Ausschalten von Klimageräten. Darüber hinaus sind mir keine größeren oder strukturierten Nachhaltigkeits- oder Sozialinitiativen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt nette Kollegen, diese sind jedoch eher die Ausnahme als die Regel. Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr schwach ausgeprägt und von Vorsicht geprägt. Persönliche oder auch berufliche Themen teilt man hier besser nicht, da Informationen schnell weitergetragen oder im Zweifel gegen einen verwendet werden.
Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander ist kaum vorhanden. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass man sich anpassen muss – sowohl optisch als auch von den Interessen her – um überhaupt akzeptiert zu werden. Wer sich nicht einfügt, hat es entsprechend schwer.
Auffällig ist auch, dass diejenigen, die sich besonders stark an Vorgesetzte anpassen und deren Erwartungen erfüllen, eher Vorteile haben. Das verstärkt das Gefühl, dass nicht Leistung oder Teamgeist im Vordergrund stehen, sondern Anpassung und taktisches Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Arbeitsalltag häufig eher in Ruhe gelassen und genießen teilweise gewisse Vorteile. Zudem werden auch regelmäßig ältere Mitarbeiter neu eingestellt, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist.
Wertschätzung scheint vorhanden zu sein – allerdings vor allem dann, wenn man sich gut ins bestehende Umfeld einfügt. Eine gezielte Förderung oder Weiterentwicklung findet hingegen kaum statt.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich berichten, dass über einen längeren Zeitraum hinweg versucht wurde, für einen langjährigen Kollegen eine fachlich relevante Schulung zu organisieren. Trotz mehrfacher Anfragen an die Führungsebene wurde dies über lange Zeit hinweg ignoriert oder abgelehnt, vermutlich auch aus Kostengründen. Bis heute hat dieser Kollege keine entsprechende Weiterbildung oder Zertifizierung in seinem Fachbereich erhalten.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter zwar akzeptiert, jedoch nicht aktiv weiterentwickelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier braucht man nicht lange um den heißen Brei reden: Die Führungsebene hat insgesamt einen sehr schlechten Ruf. Sowohl die Geschäftsführung als auch direkte Vorgesetzte tragen kaum zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Teams werden teilweise unzureichend geführt, es kommt zu unangemessenem Verhalten, und eine klare, faire Führung ist oft nicht erkennbar. Neue Führungskräfte übernehmen Teams, ohne ausreichende fachliche Kenntnisse mitzubringen, teilweise sogar aus völlig anderen Bereichen. Der Eindruck entsteht, dass Positionen eher intern verschoben werden, anstatt gezielt nach Kompetenz zu besetzen.
Statt das Team zu unterstützen, wird häufig Druck aufgebaut und immer mehr gefordert, ohne die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Wertschätzung oder respektvoller Umgang sind dabei kaum spürbar.
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch keine derart schlechte und respektlose Behandlung erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr schlecht und wirken in vielen Bereichen nicht zeitgemäß. Das Gebäude ist deutlich in die Jahre gekommen, und bauliche Mängel beeinträchtigen regelmäßig den Arbeitsalltag – darunter Probleme wie Wasserrohrbrüche, defekte Fenster sowie nicht zuverlässig funktionierende Heizungs- und Klimaanlagen.
Gerade die Temperaturregelung ist ein großes Problem: Im Winter kann es im Büro trotz sitzender Tätigkeit unangenehm kalt werden, teilweise unter 19 Grad. Im Sommer zeigt sich das gegenteilige Extrem – durch die Bauweise heizen sich die Räume stark auf. Da Klimaanlagen aus Energiespargründen zeitweise abgeschaltet werden, kann es vorkommen, dass man morgens bereits in ein stark aufgeheiztes Großraumbüro kommt. Eine effektive Regulierung ist zusätzlich davon abhängig, wer Zugriff auf die Steuerung hat, und individuelle Empfindlichkeiten einzelner Kollegen erschweren eine einheitliche Lösung.
Die Arbeitsplätze selbst sind zwar relativ modern und grundsätzlich in Ordnung, allerdings wird dies durch andere Faktoren deutlich relativiert. Der Geräuschpegel im Großraumbüro ist oft sehr hoch und erinnert eher an einen stark frequentierten öffentlichen Rau
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt auf den ersten Blick sehr aktiv, ist aber in der Praxis oft wenig zielführend. Meetings stehen nahezu ständig an der Tagesordnung und erwecken häufig den Eindruck, eher der Außendarstellung zu dienen als tatsächlich produktiv zu sein. Statt effizient zu arbeiten, wird man dadurch regelmäßig aus dem Arbeitsfluss gerissen.
Ein voller Terminkalender scheint hier mit Produktivität gleichgesetzt zu werden – Hauptsache beschäftigt wirken. Das führt dazu, dass wichtige Aufgaben liegen bleiben oder unnötig in die Länge gezogen werden.
Informationen werden grundsätzlich geteilt, allerdings oft in einem Ausmaß, das wenig Mehrwert bietet. Vieles ist redundant oder schlicht nicht relevant, wodurch es schwer wird, die wirklich wichtigen Inhalte herauszufiltern.
Gleichberechtigung
Aus persönlicher Sicht kann ich keine gravierenden negativen Erfahrungen berichten. Allerdings entsteht im Gesamtbild ein teilweise kritischer Eindruck, insbesondere im Umgang mit einzelnen Kolleginnen.
Es wirkt stellenweise so, als ob bei Bewerbungen nicht ausschließlich fachliche Qualifikationen im Vordergrund stehen, sondern auch äußere Merkmale eine Rolle spielen könnten. Dieser Eindruck ist natürlich schwer objektiv zu belegen, trägt jedoch zu einem unangenehmen Gesamtgefühl bei.
Zudem wurde eine frühere Geschäftsführerin durch einen männlichen Nachfolger ersetzt, was von mir und einigen Kollegen als nicht nachvollziehbare Entscheidung wahrgenommen wurde. Insgesamt bleibt daher ein gemischter Eindruck in Bezug auf Gleichberechtigung bestehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich sehr breit gefächert, was durchaus positiv ist. Man hat oft die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Projekte nach eigenen Vorstellungen zu gestalten und voranzutreiben.
Allerdings fehlt es deutlich an einer klaren Aufgabenverteilung. Häufig liegt wichtiges Wissen nur bei einzelnen Personen, was die Zusammenarbeit erschwert und Prozesse unnötig verlangsamt.
Zusätzlich kommt es vor, dass sinnvolle Projektvorschläge, Optimierungen oder Einsparungsideen von Vorgesetzten abgelehnt werden – nicht unbedingt aus fachlichen Gründen, sondern eher, um zusätzlichen Aufwand zu vermeiden. Das bremst die Weiterentwicklung und führt zu Frustration.
Karriere/Weiterbildung
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Dramatisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nix
Gehalt/Benefits
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Inkompetenz
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht hat
Kommunikation
Komisch
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Herrschaft der Geschäftsführer - ein Drama der Respektlosigkeit und Überheblichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential im Geschäftsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel, der Fisch beginnt am Kopf….. Die Richtung ist falsch, die Wertschätzung nicht vorhanden, Vertrauen ist ein Fremdwort, Meinungen zählen nicht… und endlich Fähige FK halten und nicht der Reihe nach ziehen lassen. Verstanden hat es keiner, dass nun zwei der Kompetentesten FKs fast gleichzeitig „geflohen“ sind..
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer austauschen, Wertschätzung etablieren, den Selbstzweck abschaffen und wieder ein Partner für RLH und RWA zu sein.Die Richtung ändern um Scheitern zu verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, Vergiftet, Ängste schnürend
Image
Null Sterne wären noch zu viel…
Work-Life-Balance
Vorhanden, wenn man sich nicht ausbeuten lässt
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung versucht das Beste draus zu machen
Kollegenzusammenhalt
Ansätze sind da, wird aber durch die totale Kontrolle der GF gestört, Angst wird geschürt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind Marionetten der GF, fähige FK, welche was verändern wollen laufen davon, und alles Einzelfälle, treibt die vorhandene Fluktuation noch mehr an.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, desolat
Kommunikation
Was man selber hören will
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich wenig wertgeschätzt…aber kein Geschlechterunterschied
Interessante Aufgaben
Alte Syteme
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, tolle Mitarbeiterangebote
Work-Life-Balance
Viele Angebote bzgl. Fitness zu vergünstigten Konditionen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird geboten und unterstützt
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitplatz und höhenverstellbare Tische
Interessante Aufgaben
Komplexe Infrastruktur und Abläufe daher lernt man jeden Tag dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es gibt Dinge im Leben auf die man verzichten kann.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Besonders: die Mitarbeiterbeteiligung, ist ja bekanntlich nichts mehr wert.
Verbesserungsvorschläge
Nix. Aufgrund der Zahlen geb ich Korneuburg in dieser Form max. 10 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt sich mit der Situation ab, aber nicht mehr.
Image
Jeder der die Wahl hat sollte es doch gut überlegen. Einzig die Lage spricht dafür, mehr nicht. Das Unternehmen ist extrem instabil.
Work-Life-Balance
Normal, nicht besser oder schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Wert der RWA… Bodenständigkeit… was man aber in der Realität schon lange nicht mehr lebt.
Kollegenzusammenhalt
Geht so, aber mehr auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke die extrem hohe Fluktuation spricht für sich.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist nur das Sprachrohr der RWA, mehr nicht.
Interessante Aufgaben
Nein, hier wird alles doppelt und dreifach gemacht, auf Kosten der Lagerhäuser
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Recap nach 1 Jahr RIS
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Open Door Policy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engpass Ressourcen in manchen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Open Space ist manchmal herausfordernd, trägt aber zur positiven Kommunikation bei.
Image
Da gibt es noch etwas zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht Potential nach oben.
Kommunikation
Manches Silo könnte noch geöffnet werden.
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist herausfordernd und spannend.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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wirklich tolle projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich einzubringen, man findet immer ein offenes Ohr für Probleme, gute Betreuung durch HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tools könnten moderner sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RI-Solution Data durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden RI-Solution Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RI-Solution Data als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.