Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmes, entspanntes Arbeitsklima, gutes Teamwork, offener Zugang zu Vorgesetzten, flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit im gesamten Konzern, bodenständiges Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen.
Große Büros, dadurch eher laut, aber auch direkte Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen. mangelnde Erreichbarkeit ohne Auto (zumindest bei Schechtwetter).
Verbesserung der Anbindung an den Bahnhof Korneuburg, entweder durch den öffentlichen Bus oder durch einen firmeneigenen Shuttle.
Einwirken auf das Restaurant, um die Qualität der Speisen zu heben und auf einem guten Niveau zu halten.
Technische Ausstattung auf dem aktuellen Stand. Entspannter, freundlicher Umgangston. Moderne, aber zu wenige Besprechungsräume. Zumeist Großraumbüros.
Je nach Betrachtungsweise unterschiedlich. Innerhalb des Konzerns hat die IT einen durchwachsenen Ruf, bei Bedarf greifen aber alle Abteilungen gerne auf die Leistungen zurück. Die Integration und das Miteinander stehen aber im Vordergrund. Von außen als kompetenter Dienstleister wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten, definierte Kernarbeitszeit, Home Office, Kundenbesuche, Ausgleich von Reisezeiten.
Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt und wird vom Unternehmen zeitlich und finanziell gefördert.
Angemessene Bezahlung, deutlich über dem Kollektivvertrag, abhängig von Arbeitsgebiet, Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Kein Spitzenverdienst, aber im branchenüblichen Bereich.
Als Unternehmen im Agrarsektor ist das Umweltbewusstsein hoch, es werden verschiedene Maßnahmen umgesetzt.
Je nach Gruppe gut bis sehr gut.
Wertschätzung der Mitarbeiter unabhängig vom Alter. Anwendbare Erfahrung hat einen hohen Stellenwert.
Überwiegend offen, ehrlich und korrekt, Erfolge und Misserfolge werden offen angesprochen, flache Hierarchie.
Hauptsächlich Großraumbüros, Einzelzimmer nur für Führungskräfte. Technische Ausstattung am aktuellen Stand, Notebook und Mobiltelefon auch zur Verwendung außerhalb des Büros. Besprechungsräume technisch gut ausgestattet, aber oft ausgebucht.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, offene Darstellung, aktuelle Infos manchmal eher spät.
Gleichberechtigung ist ein konkretes Ziel, das aus meiner Sicht sehr gut erreicht wird.
Unterschiedliche Aufgabengebiete, selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert. Aus- und Weiterbildung sind wichtige Anliegen und werden vom Betrieb gefördert. Wechsel zwischen den Abteilungen möglich, Entwicklung je nach Arbeitsgebiet möglich.
n.a.
n.a.
n.a.
Potential im Geschäftsmodell
Leider zu viel, der Fisch beginnt am Kopf….. Die Richtung ist falsch, die Wertschätzung nicht vorhanden, Vertrauen ist ein Fremdwort, Meinungen zählen nicht… und endlich Fähige FK halten und nicht der Reihe nach ziehen lassen. Verstanden hat es keiner, dass nun zwei der Kompetentesten FKs fast gleichzeitig „geflohen“ sind..
Geschäftsführer austauschen, Wertschätzung etablieren, den Selbstzweck abschaffen und wieder ein Partner für RLH und RWA zu sein.Die Richtung ändern um Scheitern zu verhindern.
Toxisch, Vergiftet, Ängste schnürend
Null Sterne wären noch zu viel…
Vorhanden, wenn man sich nicht ausbeuten lässt
Personalabteilung versucht das Beste draus zu machen
Ansätze sind da, wird aber durch die totale Kontrolle der GF gestört, Angst wird geschürt.
Führungskräfte sind Marionetten der GF, fähige FK, welche was verändern wollen laufen davon, und alles Einzelfälle, treibt die vorhandene Fluktuation noch mehr an.
Altes Gebäude, desolat
Was man selber hören will
Jeder wird gleich wenig wertgeschätzt…aber kein Geschlechterunterschied
Alte Syteme
Die Lage.
Den Rest.
Besonders: die Mitarbeiterbeteiligung, ist ja bekanntlich nichts mehr wert.
Nix. Aufgrund der Zahlen geb ich Korneuburg in dieser Form max. 10 Jahre.
Jeder gibt sich mit der Situation ab, aber nicht mehr.
Jeder der die Wahl hat sollte es doch gut überlegen. Einzig die Lage spricht dafür, mehr nicht. Das Unternehmen ist extrem instabil.
Normal, nicht besser oder schlechter
Ein Wert der RWA… Bodenständigkeit… was man aber in der Realität schon lange nicht mehr lebt.
Geht so, aber mehr auch nicht.
Ich denke die extrem hohe Fluktuation spricht für sich.
Die Geschäftsführung ist nur das Sprachrohr der RWA, mehr nicht.
Nein, hier wird alles doppelt und dreifach gemacht, auf Kosten der Lagerhäuser
Fairness und Open Door Policy.
Engpass Ressourcen in manchen Abteilungen.
Stärkung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Open Space ist manchmal herausfordernd, trägt aber zur positiven Kommunikation bei.
Da gibt es noch etwas zu tun.
Es besteht Potential nach oben.
Manches Silo könnte noch geöffnet werden.
Vielfalt ist herausfordernd und spannend.
Möglichkeit sich einzubringen, man findet immer ein offenes Ohr für Probleme, gute Betreuung durch HR
Tools könnten moderner sein
Zusammenhalt, trotz komplexer Projekte
Teamevents, Möglichkeit mitzuwirken
Veraltete Prozesse und Tool
Öftere und offenere Kommunikation wäre gewünscht, MitarbeiterInnen von Anfang an ins Boot holen
Mehr Gestaltungsraum verschaffen
Spannende Aufgaben, sehr Abwechslungsreich, tolle Kollegen
Aufgrund des Standortes wird sehr schwer Personal gefunden
Kleinere Büros bzw. mehr Homeoffice oder Desksharing
Dermaßen überheblich... die Fluktuation spricht eine eindeutige Sprache.
Fähige Führungskräfte einstellen.
Die Mehrzahl fürchtet um ihren Job.
Respektvoller Umgang sieht anders aus. Wenn Mitarbeiter bei einem Meeting vor allen Teilnehmern mit den Worten "Sie sind nicht zum Denken hier" "abgestellt" werden denke ich nicht, daß das respektvoll ist.
Innovation, Prozessoptimierung, Verbesserungen - alles unerwünscht.
?
die Art mit Mitarbeitern umzugehen, das Unvermögen das Wissen der Mitarbeiter einzusetzen, keinerlei Toleranz bei den HO Tagen, keine Altersteilzeit, keine Ressourcenplanung, zu wenig Mitarbeiter für immer mehr Projekte usw.
Im 21 JH ankommen
wird immer schlechter
Fehlanzeige
das Nötigste wird genehmigt
So verdient kununu Geld.