Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma ist bemüht um seine Mitarbeiter.
Saubere Werkstatt
Sehr viele Mitarbeiter arbeiten gegeneinander ein Teamgeist existiert leider nicht.
Je nach Abteilung, solange man nicht im Schichtmodel ist würde ich sagen gut.
Existiert nicht
Mit den meisten Vorgesetzten kann man gut zusammenarbeiten „Sonderlinge“ gibt es leider auch.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Je nach Abteilung
Super Team und wertschätzender Umgang, Kinderbetreuung im Sommer
Mehr Karrieremöglichkeiten aufzeigen - Spezialisten in den Fokus
Teamgeist ist super
Stabil und gut
Academy sehr gut, gerne mehr Angebot
Top!!
Wertschätzend
Man kann sich alles ausreden!
Kann natürlich immer besser sein
Immer attraktiver für Technikerinnen
Spannende Projekte
Dass es trotz des schnellen Wachstums am Markt immer noch einen sehr guten Stand hat.
Auch die Betriebsinterne Kantine zeigt sich sehr positiv, und wird vermutlich auch gerne angenommen.
Im Großen und Ganzen ist man sehr bemüht, man kann es allerdings nicht allen recht machen.
Dass sich das Unternehmen nicht, oder nur langsam weiterentwickelt. Teilweise stehen bleibt. Die Stimmung intern zunehmend schlechter wird.
Es sollte dahingehend gearbeitet werden um raus zu finden warum sehr viele unzufrieden sind.
Mitarbeiter die zufrieden sind brauche ich dazu nicht zu befragen.
Einige Positionen sollten richtig besetzt werden, durch Personen die wissen wie man ein Team führt.
Das Unternehmen braucht eine Innovative Führung die neues zulässt.
In der Produktion wird vorgelebt das es sich um einen Hygienebereich handle(tragen eines Haarnetz), dennoch werden Social Media Videos gedreht und Fotos gemacht wo verkleidete Personen (aktuell Krampus Verkleidung) sich in Produktionshallen bewegen, ohne Maßnahmen! Why? Meines Erachtens ein total versagen der Marketing Abteilung. Ist das Unternehmen ein professioneller Werkzeughersteller und Produzent, oder ein Kasperltheater?
Diese Abteilung soll nicht Werbung betreiben was es zu essen gibt, Adventskalender, oder sonstiges, sondern sollte sich darauf konzentrieren was das Unternehmen kann wenn es will und gefördert wird, nämlich erstklassige 2K Werkzeuge her zu stellen. (Dazu braucht es wiederum ein Team das weiß was es tut).
Das Image des Unternehmens wieder weit nach oben bringen.
Es ist nicht sehr fördernd wenn man als Mitarbeiter extern zu hören bekommt, "Bei euch würde ich niemals anfangen"
Sondern es sollte zu hören sein, "Ich will zu euch"
Man wird als Mitarbeiter von seinen Vorgesetzten nur sehr selten gehört.
Vorschläge werden nur selten angenommen.
Wird von der Führungsebene herab so geschult.
Die Stimmung in der gesamten Firma wird zunehmend schlechter, da sich die Führungsebene nicht für das (Fußvolk) interessiert.
Neue Ideen und Innovationen werden teilweise oder komplett geblockt,....es gibt nur eine Linie, und dies ist die der Führungsebene.
Nach Außen wird vor gespielt das es sich lohnt, kaum im Unternehmen, bekommt man es relativ schnell mit der Realität zu tun.
Es gibt noch so viele Punkte zu erwähnen, dies würde hier aber den Rahmen sprengen.
Im Großen und Ganzen hat sich dieses Unternehmen nicht weiter entwickelt, sondern ist teilweise stehen geblieben.
Dies zeigt sich auch bei einer Mitarbeiterzahl von ca. 300, und Personalnummer bei ca. 900? Warum haben so viele schon das Unternehmen verlassen? (Wird leider nicht hinterfragt).
Es werden immer wieder neue Abteilungen geschaffen, und ständig Positionen intern umbesetzt. Dies zeigt auch ein instabiles und unprofessionelles Auftreten.
Wird zunehmend schlechter, bekommt man auch extern schon oft zu hören.
Sehr zaghaft, obwohl es für viele notwendig wäre.
Funktioniert sehr gut, obwohl es manchmal vorkommt das sich einige Kollegen durch Fehler anderer in eine bessere Position stellen wollen.
Ist durchaus akzeptabel.
Teilweise Personen an den falschen Positionen. Entweder du schwimmst mit, oder verlässt das Unternehmen. (nicht unbedingt das Verhalten das man sich von seinem Vorgesetzten wünscht, wobei nicht alle Führungskräfte sich so verhalten. Es gibt natürlich auch welche mit einem sogenannten Hausverstand)
Sind durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut, ein Dankeschön wenn man länger bleit, oder Wochenende arbeitet kommt nur selten.
Unter den Kollegen funktioniert dies sehr gut, sobald es sich aber Richtung Führungseben (auch schon in der Abteilung) bewegt wird es immer schwieriger Dinge offen an zu sprechen.
Gehaltserhöhungen werden lange versprochen, dann teilweise nicht umgesetzt was vereinbart wurde.
Bei manchen geht es schnell, andere warten ewig und werden hingehalten.
Ganz weit gefehlt.
Durch die immer schwierigeren Kundenanfragen wird natürlich das Aufgabengebiet immer interessant bleiben
Gute Kommunikation, Ehrlichkeit, Direktheit. Alle Versuchen ihren Job so gut wie möglich zu machen, nehmen jedoch trotzdem Rücksicht. Es freuen sich auch alle auf die Betriebsfeste und Events.
Die Kantine wurde auch immer hochgelobt.
Alle Kolleg:Innen sind immer sehr hilfsbereit und erkundigen sich, ob man sich schon zurechtgefunden hätte und wie es einem ginge. Die Mitarbeiter in den Hallen unterstützen sich gegenseitig!
Hohe Kompetenz im Spritzguss/ Werkzeugbau/ Automatisierung und das merkt man auch.
Durch die hohe Automatisierung muss niemand in der Nacht arbeiten. Darüber ist glaube ich jeder froh.
Man geht gemeinsam auf Mittag bzw. Kurze Pausen in der frischen Luft. Es sind alle sehr umgänglich und man spricht sehr offen über die Vorgänge bzw. Zustände. Es sind aber alle sehr zufrieden!
An meinen Arbeitstagen Samstag waren viele ältere Kolleginnen zu geben, die aber schon lange im Unternehmen tätig sind und sehr zufrieden sind.
Gute Arbeitszeiten für Studierende (Sa 7:30-16:30), die Pace ist auch in Ordnung. Es ist in den Hallen jedoch relativ heiß und etwas stickig. Eine Arbeiten sind körperlich relativ belastend.
Auf Bewerbung wurde rasch geantwortet und das Büro meldet sich immer sehr schnell, auch als ich meine Kündigung kurzfristig bekanntgeben musste.
In der Endkontrolle/Verpackung kommt den Mitarbeiterinnen ein hohes Maß an Verantwortung zu (Begutachtung der gespritzen Teile auf Fehler/Verschmutzung etc.)
Abwechslungsreiche Projekte
Der ausgedehnte Verantwortungsumfang in der WKZ-Fertigung ist zu groß, sodass das eigentliche Tätigkeitsfeld teilweise nur mit Überstunden kompensiert werden kann.
Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, die Arbeit aufzuteilen unter den Mitarbeitern.
Schliesslich ist es nachhaltig aus Erfahrungen zu lernen.
Fleiß wird belohnt, wenn es drauf ankommt steht die oberste Etage hinter einem und versucht ihr bestes, den MA auf die Beine zu helfen.
Man kann selbst entscheiden, ob und wieviele Überstunden gemacht werden. Kompromissbereitschaft der Führungspositionen ist gegeben.
Die Entlohnung erfolgt leistungsorientiert. Jedoch werden Lohnerhöhungen leider sehr zögerlich und in geringem Maße vergeben.
Leider muss ich sagen, dass es (wie in jeder Firma) ein paar Lakaien in gewissen Abteilungen gibt,die sich durch Fehlern von anderen MA profilieren und diese beim Feierabendbier auf den Pranger stellen.
Es wird konstruktiv versucht zu loben oder kritisieren und vorallem werden zusammen Lösungen ausgearbeitet.
Die Firma orientiert sich stets an den neuesten Stand der Forschung und Entwicklung.
Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt und die Mitarbeiter ständig geschult.
Meiner Meinung nach etwas schwammig, da es zuviele Schnittstellen gibt
Meiner Meinung nach Chancengleichheit
Jedes Projekt ist einzigartig, fordernd aber auch ein guter Schritt zur eigenen Weiterentwicklung
sehr angenehmes Betriebsklima ( von sehr wenigen Ausnahmen abgesehen )
Flexibilität ist sehr groß
Organisation, IT Systeme,
bessere IT Syteme verwenden,
Bessere Organisation ist unerlässlich,
Zorngeier in die Schranken weisen
keinerlei druck alles sehr locker
viel besser als bei der Konkurenz ( bei der viele Mitarbeiter ebenfalls gearbeitet haben )
für leute die keinen klassischen schichtbetrieb mögen ist es bei rico toll
dieser aspekt könnte viel besser sein.....wenn es nicht einen bestimmten Zorngeier geben würde der nach Lust und Laune einfach mal seine Machtposition ausnützt um seine eigenen idiotischen Ansichten hochzuhalten, die allen und jedem >Schaden...beginnend vom Schichtmeister, über Techniker, bishin zu allen anderen Produktionsarbeitern
ich war sehr zufrieden mit meinem Lohn. Es gibt auch eine jährliche Prämie
einzigartig ohne ausnahmen
keine negativen erfahrungen ersichtlich
Vorgesetzte sind zum allergrößten teil und in den allermeisten aspekten sehr empfehlenswert. es sollten jedoch mehrere schulungen gemacht werden damit dieselben die mitarbeiter psychologie besser verstehen, da sich diverse teilweise wie im kindergarten benehemen
3 sterne gibts es wegen folgender Sachen:
IT ist grottenschlecht, und Organisation im gesamten unternehmen ist sehr mangelhaft. sonst gebe es 4 oder 5 Sterne.
nicht unbedingt schlecht geht aber besser
dieses thema wird sehr groß geschrieben
man kann hier sehr viel lernen vorrausgesetzt man findet jemanden der es einem gut und detailiert beibringt ( was jedoch meiner meinung nach mangelware ist )
Benefits während der Ausbildung, Gleitzeit während der Ausbildung, Arbeitsklima, Ausbilder
Sehr angenehmes Arbeitsklima
sehr gute Aufstiegschancen und 95% Ubernahmechance
Flexibles Arbeitszeitmodell auch während der Lehrzeit
Kompetent, hilfsbereit, freundlich
Spaß kommt nicht zu Kurz
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
Egal ob bei 10 Wöchigen Abteilungswechseln oder im täglichen Aufgabenbereich große Abwechslung
Auch als Lehrling wird man sehr respektiert
Sozial sehr angargiert.
Gute Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Standort
Mehr modernere maschinen einsetzen
Sehr direkte und ehrliche Kommunikation. Alle Fragen werden beantwortet. Es wird auch gesagt, wo es noch Schwierigkeiten gibt. Man ist sehr offen und bittet die Mitarbeiter um Zusammenhalt. Der Firmenleitung geht in erster Linie darum gut durchzukommen und niemanden kündigen zu müssen - das rechne ich ihnen hoch an!
Selbst in dieser Zeit ist die Stimmung gut. Die Vorgesetzten sind greifbar. Es wird darauf geschaut, die Sorgen/Fragen der Mitarbeiter aufzugreifen und zu beantworten.
Extremer Zusammenhalt in den Teams - sowas erlebt man echt selten!
Ich erkenne in meinem Umfeld keine Unterschiede zwischen jung und alt, auch nicht zwischen Mann und Frau. Habe das Gefühl, dass mit allen gleich umgegangen wird.
Normalerweise gibt es regelmäßige Betriebsversammlungen, jetzt in der Corona-Zeit werden Kleingruppen direkt von den Vorgesetzten informiert.
Kantine, nette hilfsbereite Kollegen, Sauberkeit, Zusammenhalt
Funktioniert super
So verdient kununu Geld.