Führungskräfte als größtes Risiko für die Kultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte und Ziele des Unternehmens/der Gründer. Kantine ist kostenlos. Mitarbeiter kommen kostengünstig an die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte der Company werden in der Führungsebene nicht gelebt. Das Arbeitsklima ist in vielen Teams dadurch toxisch. Es wird sich sehr stark auf schnelles Wachstum konzentriert, jedoch fehlt dringend professionelle Weiterentwicklung und Überprüfung der aktuellen Führungskräfte. Gute MA werden das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierung und AUSTAUSCH von Führungskräften dringend vorantreiben. Verbindliche Prozesse für den Umgang mit Mobbing und Konflikten etablieren. Beschwerden durch HR ernsthaft bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Durch unprofessionelles Verhalten der Führungskraft-toxisch.
Image
Nach außen hin ein klasse modernes Image, die Gründer machen vieles richtig, z.B sind sie oft persönlich präsent und nahbar.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte haben nicht den Fokus ihre MA zu fördern. Über Karriere Möglichkeiten wurde nicht gesprochen. Meine Führungskraft war leider nur darauf fokussiert, sich selbst gut darzustellen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen profitiert vom Wachstum, dies wirkt sich leider nicht auf die Gehälter aus.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hat die Führungskraft nicht den Teamgeist gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne professionelle Qualifizierung und Führungsqualität en. Es wird mit Angst geführt, dies verhindert freie Entfaltung und Entwicklung. Bereits fertige Projekte wurden einfach abgeändert.
Kommunikation
Note 6
Gleichberechtigung
Mitarbeiter im Team wurden von meiner Führungskraft bevorzugt behandelt. Auch im gesamten Unternehmen werden schlechte FK toleriert und ihr Verhalten einfach geduldet.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Events und Incentives. Die Gründer denken gross. Aber auch hier leider wieder schlechte Stimmung hinter dem Vorhang Seitens der Führungskräfte.