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Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hat sehr viele regionale Mitarbeiter, hat tolle Events, ausreichend Mitarbeiterparkplätze, gratis Mittagessen (ausschließlich vegan und vegetarisch)
teilweise sind Systeme nicht mit dem Wachstum mitgewachsen, schlechte Kommunikation, teilweise falsche Führungskräfte
bessere Kommunikation von Zahlen, Daten und Fakten, mehr Auswahl beim Mittagessen (immer das selbe)
Ich kann die Arbeit in 10min mit dem Auto erreichen, es gibt ein gratis Mittagessen (man kann aus zwei Menüs und Salatbuffet auswählen), es gibt coole Events (Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier,...), es wird ein "Crew-Budget" für Ausflüge innerhalb der Abteilungen bereit gestellt, es gibt genug und gratis Parkplätze, das Firmengebäude ist neu und bittet lichtdurchflutete Büros
leider noch sehr viele "Freunde" und "Verwandte" der Führungsebene auf wichtigen Posten, die eventuell anders besetzt werden sollten, teilweise sind Prozesse nicht mitgewachsen und laufen sehr chaotisch ab, zum großen Leiden der Mitarbeiter:innen, es gibt keine Firmenautos (nicht mal für den Außendienst), einige Bereiche werden gar nicht bis wenig geführt und sind ziemlich chaotisch, teilweise auch unfair, den andere haben strenge Regeln. Es ist sehr unflexibel und Homeoffice gibt es nicht (trotz unterschriebener HO-Regelung).
Mehr Flexibilität und Homeoffice, in manche Bereiche genauer hineinschauen und die Führungskräfte hinterfragen, Prozesse überdenken
Mein Arbeirgeber hat mir die Möglichkeit gegeben relativ früh im eine recht hohe Position zu gelangen.
Das Hauptquartier ist recht schwer zu erreichen und es wird kein Wert auf Remote Work gelegt.
Verlegung des Hauptquartiers in die Landeshauptstadt oder drastische Verbesserung der öffentlichen Verkehrsanbindung
Bleibt immer dran und einen Schritt voraus….
Freie zeiteinteilung arbeiten von überall Mann und Frau verdienen gleich
Wenn man erkrankt ist verdient man weniger als sonst.
Mir würde im Moment nichts einfallen
Gemeinsames Mittagessen und viele Angebote für Angestellte!
Bitte hört auf hier auf Kununu die Weihnachtsfeier, Sommerfest (im eigenen Haus - spart natürlich Kosten) und ein paar Afterwork Drinks ständig hervorzuheben. Sorry, wenn das euer USP sein soll, seid ihr irgendwo falsch abgebogen.
MLM - Leute verdrehen die Augen wenn sie es hören. Die Kommentare hier auf Kununu sprechen ja auch Bände, 90% der positiven ist Fake oder von den Partnerinnen. Die der Belegschaft sind mehrheitlich negativ - seit langer Zeit!
Krankmeldung ab Tag 1? Dieses Misstrauen habe ich hier auch zum ersten Mal kennengelernt.
Incentives, Incentives, Incentives. Da wird durch die Weltgeschichte geflogen...
Gähn. Größter Karriereschritt ist, wenn man mal den 3. Stock im Hauptquartier betreten darf. (Die Schlüsselkarten können den im Aufzug nicht auswählen) Hier auf Kununu hat ihn mal jemand Elfenbeiturm genannt - passt perfekt.
Leuten halten zusammen und helfen einander. Das ist aufgrund des Alters/Bildung/Mindsets so entstanden - das Unternehmen trägt dazu in meinen Augen nicht bei
Management hat keinerlei Soft Skills - keinerlei Ahnung von MA-Führung und Motivation. Ringana ist hald kein Reifenhersteller. Das nachrückende Mgmt hat leider auch keinerlei Skills ein Unternehmen dieser Größe zu führen. UMSATZ UMSATZ UMSATZ.
Wichtig ist, dass die Ziel 10 Partnerinnen und Partner gestreichelt werden, weil die bringen ja die Kohle.
Keine Zielgespräche, keine Mitarbeitermotivation, keine Bonus-Systeme für Mitarbeiterinnen.
Partner kriegen für jeden Mausklick Kohle, wir arbeiten ein Jahr hart, machen die GmbH reicher und reicher und werden überhaupt nicht beteiligt. Nicht einmal kleine Weihnachtsgeschenke (ob Geld, Gutscheine oder was auch immer) gab es - habe ich auch noch nicht erlebt.
ich fange gar nicht an. Chaotisch
Vergesst es. Sinnlos hier.
HR Kommentare hier auf Kununu "Wir zahlen eh über dem Kollektivvertrag" - Wow Gratuliere!
"Branchenüblich und regionalen Gegebenheiten angepasst" - Nein, Ringana zahlt lächerliche Gehälter. Einmal durch die Büros schauen: lauter junge, motivierte Leute, die sich nach 3 Jahren aus dem Staub machen weil sie merken, dass man dort in 10 Jahren keine 500€ mehr verdienen kann.
@HR: es ist wirklich keine große Leistung bzw. eines großes Lobes nötig, wenn die Firma in der größten Inflation seit Jahrzehnten "FrEiWiLLig" alle Gehälter um paar % erhöht. Würdet ihr das nicht machen, könntet ihr die Bude zusperren.
wenigen Frauen in hoher Ebene
Nichts
Abteilungsleiter!!!!!!!!!!
Austausch der Abteilungsleiter
- Möglichkeit auf Mitgestaltung
- Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen (falls gewünscht)
- tolle Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- interessante Projekte (trotz holpriger Umsetzung)
- "nahbare" Geschäftsleitung, es besteht die Möglichkeit auf Austausch
- kostenlose Produkte für MA
- gesunde kostenlose Kantine in Hartberg
- Essenszuschuss in Wien
- Modernes Office in Wien mit tollem Blick auf Wien
- Verhalten der Führungskräfte! (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten)
- & eine Unternehmenskultur, die so ein unprofessionelles Verhalten toleriert und fördert, statt lösungsorientiert zu denken - erschreckend!
- keine vorhandenen Strukturen im Unternehmen, eine gewisse Unprofessionalität zieht sich durch das gesamte Unternehmen und erschwert die Arbeit enorm!
- die einfachsten "Basics" fehlen, es geht teilweise sehr chaotisch zu (in fast jeder Abteilung!)
- mangelnde Kompetenz der Führungskräfte: wenig oder gar kein vorhandenes Fachwissen für die entsprechende Position, teilweise auch gar kein Verständnis für die Thematik - ich habe mich bei einem Teamlead gefragt, ob es in einem Konzern überhaupt für ein Praktikum reichen würde!? - hart aber wahr
- das Zusammenspiel zw. beiden Standorten Wien & Hartberg funktioniert sehr schwer. Es ist nach persönlichem Empfinden ein Unterschied in der Arbeitsweise erkennbar und damit auch ein großer Qualitätsunterschied der Arbeit.
wer seine Skills verschärfen möchte und ein leistungsgerechtes Gehalt beziehen möchte, ein professionelles Arbeitsumfeld voraussetzt, Strukturen im Unternehmen benötigt um seine Arbeit zu verrichten, auf eine konstruktive und professionelle Feedbackkultur großen Wert legt, ein wertschätzendes und respektvolles Verhalten von seinen Vorgesetzten erwartet, der sollte um RINGANA einen großen Bogen machen - etwas hart aber leider wahr!
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ermöglicht gewisse Flexibilität und Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Manche Projekte erforderten überdurchschnittliche Performance und dadurch Mehrarbeit.
Das Unternehmen das auf Nachhaltigkeit setzt und sich mit Fairness schmückt, verhält sich seinen Mitarbeiter: innen gegenüber leider ganz intransparent und ziemlich unfair.
Das bestehende Angebot an verfügbaren internen Schulungen und Kursen ist sehr mager und überhaupt nicht vielfältig. Es besteht jedoch die Möglichkeit, für eine externe Weiterbildung eine Kostenübernahme zu erhalten, falls diese freigegeben wird.
Die Führungskräfte legen keinen Wert auf Aufrichtigkeit und direkte Kommunikation. Sie sind meinem Empfinden nach weder professionell noch reflektiert und absolut nicht wertschätzend gegenüber den Mitarbeiter: innen. Konstruktives Feedback ist hier ein Fremdwort, vielmehr wird die eigene Persönlichkeit des Mitarbeiters kritisiert (was alle Grenzen überschritten hat). Meiner Meinung nach ist es auf mangelnder Kompetenz der Führungskraft zurückzuführen! Deren Verhalten wird nämlich aufgrund persönlicher Vorlieben gesteuert, statt Professionalität.
Professionelles Konfliktmanagement ist auch ein Fremdwort: viel eher wird man plötzlich vom Abteilungslead auf sehr fragwürdige Anschuldigungen des Teamleads angesprochen (hatten weder Hand noch Fuß!). Keine direkte Kommunikation, kein hinterfragen: nach persönlichem Empfinden eine regelrechte Schikane durch Vorgesetzte!
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und den Aufgaben und war absolut nicht zufriedenstellend (das empfanden auch viele Kolleginnen und Kollegen).
Der Mitbewerber bezahlt deutlich! mehr Gehalt. Ich denke RINGANA ist sich dieser Sache gar nicht bewusst, denn das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter: innen lässt denken, sie halten sich für den attraktivsten Arbeitgeber und könnten sich die Mitarbeiter: innen aussuchen - dem ist leider nicht so!
Grundsätzlich ja - andererseits befindet sich auch nur eine einzige Frau auf Direktorenebene
Wie in jedem Unternehmen ist das abteilungsabhängig. In meinem Fall gab es viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit Prozesse mitzugestalten.
Die Umsetzung ist dann teilweise nicht ganz reibungslos und flexibel verlaufen, da viele Zwischenschritte freigegeben werden müssen, teilweise von der Geschäftsleitung. Diese sind meiner Meinung nach viel zu sehr im operativem Geschäft involviert.
Ich habe zwei Jahre Pause gemacht und bin jetzt wieder eingestiegen, ist einfach super entspannt als Partnerin dort zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.