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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeKostenloses Mittagessen, Sommerfest, Weihnachtsfeier , e-bike kostenlos ausleihen, Poolfahrzeuge, kostenloser Kaffee, Mitarbeiterrabatt bei den Produkten.
hat sehr viele regionale Mitarbeiter, hat tolle Events, ausreichend Mitarbeiterparkplätze, gratis Mittagessen (ausschließlich vegan und vegetarisch)
Ich habe zwei Jahre Pause gemacht und bin jetzt wieder eingestiegen, ist einfach super entspannt als Partnerin dort zu arbeiten.
Man arbeitet wie in einer großen Familie. Es werden die Meinungen von ganz oben bis ganz unten angehört.
Freie zeiteinteilung arbeiten von überall Mann und Frau verdienen gleich
- Verhalten der Führungskräfte! (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten)
- & eine Unternehmenskultur, die so ein unprofessionelles Verhalten toleriert und fördert, statt lösungsorientiert zu denken - erschreckend!
- keine vorhandenen Strukturen im Unternehmen, eine gewisse Unprofessionalität zieht sich durch das gesamte Unternehmen und erschwert die Arbeit enorm!
- die einfachsten "Basics" fehlen, es geht teilweise sehr chaotisch zu (in fast jeder Abteilung!)
- mangelnde Kompetenz der Führungskräfte: wenig oder gar kein vorhandenes Fachwissen für die entsprechende Position, teilweise auch gar kein Verständnis ...
leider noch sehr viele "Freunde" und "Verwandte" der Führungsebene auf wichtigen Posten, die eventuell anders besetzt werden sollten, teilweise sind Prozesse nicht mitgewachsen und laufen sehr chaotisch ab, zum großen Leiden der Mitarbeiter:innen, es gibt keine Firmenautos (nicht mal für den Außendienst), einige Bereiche werden gar nicht bis wenig geführt und sind ziemlich chaotisch, teilweise auch unfair, den andere haben strenge Regeln. Es ist sehr unflexibel und Homeoffice gibt es nicht (trotz unterschriebener HO-Regelung).
Das Partnersystem. Von ähnlichen Unternehmen in den USA können sich die Statistiken der realen Verdienste der Partner angesehen werden und erst bei der Recherche wurde mir deutlich, warum ich im Unternehmen nicht erfolgreich war, obwohl ich auch vielen Veranstaltungen war und grundsätzlich jemand bin, der gut und hart arbeitet.
Aufhören Wein zu predigen.
Wir Frauen können mehr als uns ausnutzen zu lassen.
Vertraut darauf wenn ihr ein komisches Gefühl habt.
Verbringt die Zeit lieber mit eurer Familie und Kindern und sucht euch andere Möglichkeiten Geld zu verdienen.
Wer glaubt schnelles Geld zu verdienen täuscht gewaltig.
Es ist ziemlich offensichtlich ein vorgeschobener Grund, dass aufgrund der Frische der Produkte nur der Direktvertrieb in Frage kommt.
Die Partner sind die Kunden und bringen einen Großteil des Umsatzes. Wie wäre es die ggf. wirklich guten Produkte ethisch vertretbar zu vertreiben?
regelmäßig offen kommunzieren, rasch antworten auf Email Anfragen, Freelancer auch ehrlich mit Team Provision bezahlen statt diese an eigenen Umsatz zu koppeln
Sich genauer um die Punkte der unzufrieden Mitarbeiter annehmen und zumindest eine Lösung für beide Seiten finden und nicht nur für das Unternehmen.
Verlegung des Hauptquartiers in die Landeshauptstadt oder drastische Verbesserung der öffentlichen Verkehrsanbindung
Der am besten bewertete Faktor von Ringana ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das wird schon ernster genommen und ist Philosophie im Betrieb. Aber man hat den Eindruck, das es für manche Personen ( je höher desto wahrscheinlicher) nicht gilt
Incentives, Incentives, Incentives. Da wird durch die Weltgeschichte geflogen...
Angeblich gut. Das habe ich aber nie wirklich überprüft.
Nach außen repräsentiert gut, real nicht nachvollziehbar
• Es gibt gefühlt ein halbes Dutzend Personen in der Firma, die sich jeden Tag überlegen, mit welchen Goodies und Geldleistungen man Partner dazu bringen kann, besser zu performen und mehr Umsatz zu bringen.
• Fast jeden Monat werden zwischen 80 und 150 Partner für 3 Tage nach Wien eingeflogen, um Sie zu bespaßen und zu schulen. Kostet eine Lawine und es gibt KEINERLEI Erfolgskontrolle. Man weiß nicht, was diese Aktionen bringen, aber das Geld wird beim Fenster rausgeworfen
• ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringana ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Manche wichtigen Infos erfährt man oft erst wenn es schon zu spät ist oder von externen Personen. Intern wird mittels Microsoft Teams kommuniziert. Dort ist man bei vielen Gruppenchats dabei wo sehrviel geschrieben wird. Da kann es schon passieren dass man etwas übersieht. Natürlich ist die Aufregung dann groß, weil zB. etwas nicht erledigt wurde. Wenn man das Gespräch bei der Führungskraft sucht bekommt man Antworten wie " Ja das machen wir so", "gute Idee" oder "Das wird ab Datum ...
Es wird auf Kommunikation viel Wert gelegt. Gibt Unmengen an Online Meetings mit Teams, aber wirklich wichtige Infos werden vergessen. Am kleinen Dienstweg unter Kollegen funktioniert es, aber im Gesamten eher nicht.
Erfolgt nur Teilweise oder gar nicht. Kommunikation ist nur vorhanden wenn die Personen etwas benötigen ansonsten bist du eher auf dich verlassen
Grundsätzlich in Ordnung. Es hat mich nie jemand unfair behandelt.
viele Informationen gehen aufgrund der stark hierarchisch auf gebauten Organisation zwischen den Ebenen und Abteilungen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Das bestehende Angebot an verfügbaren internen Schulungen und Kursen ist sehr mager und überhaupt nicht vielfältig. Es besteht jedoch die Möglichkeit, für eine externe Weiterbildung eine Kostenübernahme zu erhalten, falls diese freigegeben wird.
Das ist keine Karriere und es ist mir inzwischen peinlich. Zum Glück brauchte ich immer einen Nebenjob, um meine Miete zu zahlen. Trotz investieren Jahren (!!!) kam nie Geld rein. Die Lücke im Lebenslauf wäre sonst sehr unangenehm.
Gähn. Größter Karriereschritt ist, wenn man mal den 3. Stock im Hauptquartier betreten darf. (Die Schlüsselkarten können den im Aufzug nicht auswählen) Hier auf Kununu hat ihn mal jemand Elfenbeiturm genannt - passt perfekt.
Wenn du noch keine Ahnung von allem hast, kannst du tatsächlich wachsen, kommt halt drauf an wohin du willst.
Erfahrung ist ja im positiven wie auch im negativen Sinne gut.
regelmäßige Karrieregespräche, die eigentlich nichts bringen. Es werden keine klaren Ziele definiert, wohin man sich entwickeln kann.
