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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Ringana
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ringana
Branchendurchschnitt: Handel
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist gegenüber allen Personengruppen und Nationalitäten aufgeschlossen und soweit möglich für alle Arbeitnehmer (Rollstuhl, Schwangerschaft, etc.) da
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, der Anspruch an sich selbst, der beste zu sein
Nachhaltigkeit und Fairness , tolle Produkte und flexible Arbeitszeiten
Positiv hervorheben möchte ich den ursprünglichen Grundgedanken des Firmengründers. Vor ihm, seiner ursprünglichen Vision und allem, was er bisher erreicht hat, habe ich nach wie vor großen Respekt. Auch die Produkte sind überwiegend von sehr hoher Qualität, auch wenn die Preisgestaltung in manchen Bereichen deutlich überzogen erscheint.
Die Werte und Ziele des Unternehmens/der Gründer. Kantine ist kostenlos. Mitarbeiter kommen kostengünstig an die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrungen können je nach Abteilung und Position unterschiedlich sein, und es gibt sicherlich Mitarbeitende, die in anderen Teams zufrieden sind.
In Teams mit hohem Anteil an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund werden Unterschiede jedoch deutlich spürbar. Beim Thema Gehalt entsteht der Eindruck, dass für die gleiche Position Personen ohne österreichischen Hintergrund schlechter vergütet werden können, selbst wenn sie über mehr relevante Erfahrung verfügen.
Das Management wirkt wenig professionell. Ein echtes Teamgefühl oder gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung sind kaum vorhanden. Urlaubsplanung gestaltet ...
Leider entfernt sich das Unternehmen zunehmend von den ursprünglichen Werten und Leitlinien, die einst das Besondere an Ringana ausgemacht haben. Verantwortlich dafür scheinen vor allem zahlreiche Fehlentscheidungen innerhalb der Führungsebene zu sein. Einige Entscheidungsträger überschätzen sich dabei deutlich und scheuen gleichzeitig davor zurück, gegenüber der Geschäftsführung einzugestehen, dass ihnen in bestimmten Bereichen schlichtweg das notwendige Fachwissen fehlt. Gleichzeitig sind sie jedoch zu stolz, andere Mitarbeiter um Rat zu fragen. Wenn diese dennoch gute Ideen oder Lösungen einbringen, werden diese von ...
Werte der Company werden in der Führungsebene nicht gelebt. Das Arbeitsklima ist in vielen Teams dadurch toxisch. Es wird sich sehr stark auf schnelles Wachstum konzentriert, jedoch fehlt dringend professionelle Weiterentwicklung und Überprüfung der aktuellen Führungskräfte. Gute MA werden das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
..darauf achten, dass PartnerInnen nicht Ringana Partnerschaft als "Job" anbieten und damit falsche Erwartungen schüren um weitere Partner zu gewinnen. (war 2025 in Südeuropa).
...nicht kommunizieren, dass selbst im engsten privaten Umfeld starre Verkaufstaktiken angewandt werden sollten. Wenn es nicht mehr möglich ist, mit einer Freundin ein ehrliches, strategisches Gespräch auf Augenhöhe zu führen, ohne sie sofort in ein vorgegebenes Akquise-Schema zu pressen, passt es für mich nicht
Verbesserungsvorschläge wären, dass die HR eine aktivere Rolle einnimmt und sich stärker durchsetzt, unabhängig vom Einfluss der Geschäftsführung. Kritik oder Probleme mit Vorgesetzten sollten konsequent adressiert werden, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern. Auch die Einführung eines Betriebsrats oder vergleichbarer Schutzmechanismen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende nicht aus Angst schweigen müssen.
„Altgediente“ Mitarbeiterinnen (und es sind zu 90% nur Frauen dort) sollten Kurse und Weiterbildungen erhalten „wie gehe ich mit neuen Kolleginnen um“ oder „Gossiptalk ist was für Dilletanten“ oder so…
Eine langfristige Strategie, die mal durchgezogen werden sollte, wäre mal ein Anfang, angemessenes Gehalt, mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber
Ehrlichkeit, Transparenz, Unterstützung, Leben der offiziell kommunizierten Werte von Fairness!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ringana ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Bewusstsein ist da, jedoch wurden die meisten Nachhaltigkeitsprojekte bzw Initiativen eingestampft - laut Gründer will RINGANA kein Nachhaltiges Unternehmen mehr sein - ist es auch nicht wenn man sich allein nur den Export nach Lateinamerika mal genauer ansieht ...
Nachhaltigkeit, re-use, recycle war schon immer ein großes Anliegen und es wird laufend verbessert und dran gearbeitet. Eine Behindertenwerkstatt packt Produkte ein, die Kinder von SOS Kinderdorf werden unterstützt....
Ich wundere mich über die viele Verpackung,zB die vielen kleinen Gläser der Shots,...aber ich denke, Ringana geht verantwortungsvoll damit um und bemüht sich.
Wird hier wirklich gelebt
Hat hohe Priorität
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringana ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Interpretation der All-in-Verträge ist wohl beispiellos.
Grundlohn, freiwillige Überzahlungen und All‑In‑Pauschale werden miteinander vermischt und nicht – wie seit 1.1.2016 in Ö verpflichtend – separat ausgewiesen. Besonders kritisch ist zudem, dass geleistete Überstunden am Monatsende automatisch gelöscht werden, während Minusstunden vollständig ins nächste Monat übernommen werden. Eine Deckungsprüfung erhält man nur nach hartnäckigem Nachfragen, was ich jedoch jedem Kollegen empfehlen kann – in den meisten Fällen lohnt es sich deutlich.
Leider ist das Gehalt sehr, sehr niedrig. Für alle, aber besonders für diejenigen, die keine Österreicher sind. Vor allem erwarten sie eine Senior-Leistung für Junior-Positionen, und das Gehalt ist niedriger als das, was andere Unternehmen anbieten.
Das Unternehmen profitiert vom Wachstum, dies wirkt sich leider nicht auf die Gehälter aus.
Aus meiner Sicht war die Vergütungsstruktur stark hierarchisch geprägt.
Verbesserungspotential, aber auch offen für Feedback
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karrierechancen scheinen im Unternehmen stark davon abzuhängen, wie gut man den Vorgaben der Führung folgt und wie „unauffällig“ man agiert. Wer den Anweisungen folgt, keine Gefahr für die Führungskraft darstellt oder gut ins stark vernetzte Dorfgefüge passt, wird gefördert.
Persönliche Leistung oder innovative Ideen spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle – Freundelwirtschaft, Bekanntschaften und politisches Verhalten sind entscheidend, um im Unternehmen voranzukommen.
Führungskräfte haben nicht den Fokus ihre MA zu fördern. Über Karriere Möglichkeiten wurde nicht gesprochen. Meine Führungskraft war leider nur darauf fokussiert, sich selbst gut darzustellen.
Man bekommt die Möglichkeit sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden
Karriereentwicklung basiert hier weniger auf fachlicher Leistung, sondern scheint stark von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Vitamin "B" oder noch besser "W" ist hier sehr hilfreich.
Es gibt sehr oft Umstrukturierungen, weshalb man flexibel bzw offen für neue Aufgabengebiete sein sollte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ringana besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringana als eher modern.