Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungEs gibt so viele coole benefits
Richtig cool finde ich das man jeden Tag ein frisches essen bekommt noch dazu eine Suppe! Das erspart mir persönlich echt viel Geld.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, der Anspruch an sich selbst, der beste zu sein
Nachhaltigkeit und Fairness , tolle Produkte und flexible Arbeitszeiten
Alles Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit- sind spitze
Das Kollegium. Untereinander war der Zusammenhalt groß, und viele versuchen trotz der Umstände das Beste aus ihrer Arbeit zu machen. Abteilungsübergreifend gäbe es sehr viel Potenzial – wenn man den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Freiraum schenken würde.
RINGANA präsentiert sich nach außen als modernes, nachhaltiges und mitarbeiterfreundliches Unternehmen – intern sieht die Realität leider oft anders aus. Viele Entscheidungen wirken wenig transparent, Kommunikation findet häufig top-down statt, und konstruktives Feedback scheint eher unerwünscht zu sein.
Leider entsteht durch viele positive Bewertungen von Vertriebspartnern ein verzerrtes Bild, da diese kaum oder keinen direkten Einblick in die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Unternehmen haben.
Werte der Company werden in der Führungsebene nicht gelebt. Das Arbeitsklima ist in vielen Teams dadurch toxisch. Es wird sich sehr stark auf schnelles Wachstum konzentriert, jedoch fehlt dringend professionelle Weiterentwicklung und Überprüfung der aktuellen Führungskräfte. Gute MA werden das Unternehmen verlassen.
leider vieles. Intransparenz, schwammige Logiken, fehlende Anerkennung, bröckelnden Teamzusammenhalt, Oberflächlichkeit, Aussenwirkung & Image wird über eine gesunde Unternehmenskultur übergeordnet. Viele Investitionen in Werbewirkung (+neue Mitarbeiteranwerbung) und wenig in interne.
Einn Arbeitgeber mit guten Ansätzen, aber gravierenden Führungsproblemen. Ohne einen echten Wandel im Management wird sich daran leider wenig ändern.
Bei der HO- Regelung könnte man etwas nachbessern, denn ganz frei einteilen konnte man es selbst nicht! Es gab 2 Tage in der Woche, wo kein HO gestattet war, weil der Abteilungsleiter damit zeigen wollte, dass jeder nach seinen Regeln spielen muss. Massives Autoritätsproblem!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die stark hierarchische Unternehmenskultur, fehlende Kritikmöglichkeiten und den hohen sozialen Druck, der Mitarbeitende oft zum Schweigen bringt. Wahlplakate der FPÖ vor dem Firmensitz zu unterstützen statt sich davon zu distanzieren.
Das Unternehmen selbst hätte eigentlich großes Potenzial – moderne Ausrichtung, engagierte Mitarbeitende, spannende Projekte. Leider wird dieses Potenzial massiv durch mangelnde Führung und fehlende Strukturen ausgebremst.
Der !!!Abteilungsleiter!! war völlig fehl am Platz: keinerlei strukturierte Arbeitsweise, kein tiefes Verständnis der Inhalte, die sein Team täglich stemmen musste. Seine fehlende Kompetenz hat sich deutlich negativ auf das gesamte Team ausgewirkt. Entscheidungen zu Content-Plänen/ Videodrehs oder zur Online Academy wurden getroffen, ohne auch nur ansatzweise Erfahrung in diesen Bereichen mitzubringen.
Zusätzlich wurde ...
Verbesserungsvorschläge wären, dass die HR eine aktivere Rolle einnimmt und sich stärker durchsetzt, unabhängig vom Einfluss der Geschäftsführung. Kritik oder Probleme mit Vorgesetzten sollten konsequent adressiert werden, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern. Auch die Einführung eines Betriebsrats oder vergleichbarer Schutzmechanismen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende nicht aus Angst schweigen müssen.
Hardware Equiment eher unterdurchschnittlich | mehr intern statt extern | Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten verbessern
Ehrlichkeit, Transparenz, Mitarbeiter ernst nehmen, Vorschläge annehmen und ehrlich diskutieren. Viel mehr Wertschätzung intern. Die Vertriebspartner stehen über allem - Mitarbeiter werden vernachlässigt.
Qualifizierung und AUSTAUSCH von Führungskräften dringend vorantreiben. Verbindliche Prozesse für den Umgang mit Mobbing und Konflikten etablieren. Beschwerden durch HR ernsthaft bearbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Ringana ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Nachhaltigkeit, re-use, recycle war schon immer ein großes Anliegen und es wird laufend verbessert und dran gearbeitet. Eine Behindertenwerkstatt packt Produkte ein, die Kinder von SOS Kinderdorf werden unterstützt....
Wird hier wirklich gelebt
Das wird schon ernster genommen und ist Philosophie im Betrieb. Aber man hat den Eindruck, das es für manche Personen ( je höher desto wahrscheinlicher) nicht gilt
Incentives, Incentives, Incentives. Da wird durch die Weltgeschichte geflogen...
Das war mein persönlicher Motivator.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringana ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
keine Anpassungen über Jahre hinweg, wenngleich Firma Umsatzrekorde am laufenden Bande einfährt
Gehaltlich liegt die Firma allerdings eher im unteren Bereich; über das Standardkollektiv hinausgehende Vergütungen sind selten und es wird wenig drauf geachtet in welcher Stufe man ist bzw. sein sollte. Es wird jeder CENT gedrückt
Könnte mehr sein
Das Unternehmen profitiert vom Wachstum, dies wirkt sich leider nicht auf die Gehälter aus.
Aus meiner Sicht war die Vergütungsstruktur stark hierarchisch geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karrierechancen scheinen im Unternehmen stark davon abzuhängen, wie gut man den Vorgaben der Führung folgt und wie „unauffällig“ man agiert. Wer den Anweisungen folgt, keine Gefahr für die Führungskraft darstellt oder gut ins stark vernetzte Dorfgefüge passt, wird gefördert.
Persönliche Leistung oder innovative Ideen spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle – Freundelwirtschaft, Bekanntschaften und politisches Verhalten sind entscheidend, um im Unternehmen voranzukommen.
Zwar gibt es offiziell ein Weiterbildungsbudget, in der Praxis ist es jedoch schwierig, tatsächlich eine externe Schulung genehmigt zu bekommen. Ob eine Maßnahme bewilligt wird, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab – und leider zeigt die Erfahrung, dass Unterstützung nicht immer selbstverständlich ist."
Führungskräfte haben nicht den Fokus ihre MA zu fördern. Über Karriere Möglichkeiten wurde nicht gesprochen. Meine Führungskraft war leider nur darauf fokussiert, sich selbst gut darzustellen.
Das bestehende Angebot an verfügbaren internen Schulungen und Kursen ist sehr mager und überhaupt nicht vielfältig. Es besteht jedoch die Möglichkeit, für eine externe Weiterbildung eine Kostenübernahme zu erhalten, falls diese freigegeben wird.
Das ist keine Karriere und es ist mir inzwischen peinlich. Zum Glück brauchte ich immer einen Nebenjob, um meine Miete zu zahlen. Trotz investieren Jahren (!!!) kam nie Geld rein. Die Lücke im Lebenslauf wäre sonst sehr unangenehm.
