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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist gegenüber allen Personengruppen und Nationalitäten aufgeschlossen und soweit möglich für alle Arbeitnehmer (Rollstuhl, Schwangerschaft, etc.) da
Modernes Arbeitsbedingungen und wer den Mut hat etwas zu verändern, wird meistens nicht blockiert und an kann seine Ideen vorantreiben.
Positiv hervorheben möchte ich den ursprünglichen Grundgedanken des Firmengründers. Vor ihm, seiner ursprünglichen Vision und allem, was er bisher erreicht hat, habe ich nach wie vor großen Respekt. Auch die Produkte sind überwiegend von sehr hoher Qualität, auch wenn die Preisgestaltung in manchen Bereichen deutlich überzogen erscheint.
Das einzig wirklich Positive: Meine Kolleg:innen im Marketing waren herzlich und hilfsbereit. Es gab viel Empathie unter uns, weil wir alle wussten, dass wir, was schlechte Mitarbeiterführung betrifft, im selben Boot sind.
Die großen Versprechen und Motivationen beim onboarding und dem Bewerbungsprozess!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich musste wohl selbst eine Zeit lang dort arbeiten, von 2024 bis 2026, um zu erkennen, dass so viele aktuelle und ehemalige Mitarbeiter:innen nicht irren können. Trotz aller Auszeichnungen: Das ist kein guter Arbeitgeber.
Ich habe lange genug in der Marketingabteilung gearbeitet, um mir ein klares Bild davon zu machen, wie die Dinge dort wirklich laufen. Das erste Warnsignal kam bereits in meiner ersten Arbeitswoche: In einem Einzelgespräch erklärte mir die Marketingleiterin (aktuelle Marketing-Direktorin), sie sei rund um die Uhr ...
Die Erfahrungen können je nach Abteilung und Position unterschiedlich sein, und es gibt sicherlich Mitarbeitende, die in anderen Teams zufrieden sind.
In Teams mit hohem Anteil an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund werden Unterschiede jedoch deutlich spürbar. Beim Thema Gehalt entsteht der Eindruck, dass für die gleiche Position Personen ohne österreichischen Hintergrund schlechter vergütet werden können, selbst wenn sie über mehr relevante Erfahrung verfügen.
Das Management wirkt wenig professionell. Ein echtes Teamgefühl oder gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung sind kaum vorhanden. Urlaubsplanung gestaltet ...
Leider entfernt sich das Unternehmen zunehmend von den ursprünglichen Werten und Leitlinien, die einst das Besondere an Ringana ausgemacht haben. Verantwortlich dafür scheinen vor allem zahlreiche Fehlentscheidungen innerhalb der Führungsebene zu sein. Einige Entscheidungsträger überschätzen sich dabei deutlich und scheuen gleichzeitig davor zurück, gegenüber der Geschäftsführung einzugestehen, dass ihnen in bestimmten Bereichen schlichtweg das notwendige Fachwissen fehlt. Gleichzeitig sind sie jedoch zu stolz, andere Mitarbeiter um Rat zu fragen. Wenn diese dennoch gute Ideen oder Lösungen einbringen, werden diese von ...
Verbesserungsvorschläge
..darauf achten, dass PartnerInnen nicht Ringana Partnerschaft als "Job" anbieten und damit falsche Erwartungen schüren um weitere Partner zu gewinnen. (war 2025 in Südeuropa).
...nicht kommunizieren, dass selbst im engsten privaten Umfeld starre Verkaufstaktiken angewandt werden sollten. Wenn es nicht mehr möglich ist, mit einer Freundin ein ehrliches, strategisches Gespräch auf Augenhöhe zu führen, ohne sie sofort in ein vorgegebenes Akquise-Schema zu pressen, passt es für mich nicht
Verbesserungsvorschläge wären, dass die HR eine aktivere Rolle einnimmt und sich stärker durchsetzt, unabhängig vom Einfluss der Geschäftsführung. Kritik oder Probleme mit Vorgesetzten sollten konsequent adressiert werden, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern. Auch die Einführung eines Betriebsrats oder vergleichbarer Schutzmechanismen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende nicht aus Angst schweigen müssen.
„Altgediente“ Mitarbeiterinnen (und es sind zu 90% nur Frauen dort) sollten Kurse und Weiterbildungen erhalten „wie gehe ich mit neuen Kolleginnen um“ oder „Gossiptalk ist was für Dilletanten“ oder so…
Eine langfristige Strategie, die mal durchgezogen werden sollte, wäre mal ein Anfang, angemessenes Gehalt, mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber
Ehrlichkeit, Transparenz, Unterstützung, Leben der offiziell kommunizierten Werte von Fairness!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ringana ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Niedriges Durchschnittsalter als fragwürdiges Aushängeschild
Es wird häufig betont, dass das Unternehmen ein sehr geringes Durchschnittsalter hat. Dieser Umstand spricht jedoch eher für sich und wirft Fragen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und Erfahrung im Team auf.
Sehr korrekt und respektvoll
Ist gegeben
Ob alt oder jung hier ist jeder Willkommen
Junger Durchschnitt aber der Umgang ist generell mit allen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringana ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es soll alle sechs Monate ein „Career Talk“ geben. Den habe ich jedoch nie gehabt. Die Vorgesetzten sprechen nur über arbeitsbezogene Themen und nicht darüber, wie man sich persönlich in seiner Karriere fühlt.
Wir haben viel zu viele Meetings, in denen immer wieder dasselbe Thema besprochen wird, zum Beispiel wie die Tische bei einer Veranstaltung aufgestellt werden oder welche Farbe die Tischdecken haben sollen. Wie ich bereits erwähnt habe, gibt es kaum Kommunikation mit den Kollegen. Alles ist einfach nur ...
Der Kern des Problems liegt für mich eindeutig bei der Geschäftsführung, die diese Strukturen nicht nur duldet, sondern offenbar aktiv aufrechterhält. Entscheidungen wirkten häufig realitätsfern und rücksichtslos gegenüber den Mitarbeitenden.
Ideen mussten sofort umgesetzt werden – unabhängig von Kapazitäten oder laufenden Projekten. Die Konsequenzen für die Mitarbeitenden fanden dabei keinerlei Berücksichtigung und zogen sich abteilungsübergreifend durch das gesamte Unternehmen.
Interne Kommunikation mit deutlichen Schwächen
Wichtige Informationen erfährt man häufig früher über soziale Medien oder aus der Presse als über die eigenen Vorgesetzten. Bei internen Informationsveranstaltungen sind viele Neuigkeiten den Partnern meist schon lange bekannt, was den Austausch wenig sinnvoll wirken lässt.
Kommunikation whaaat? Informationsfluss innerhalb des eigenen Teams gut aber Abteilungsübergreifend eine reine Katastrophe
Manche wichtigen Infos erfährt man oft erst wenn es schon zu spät ist oder von externen Personen. Intern wird mittels Microsoft Teams kommuniziert. Dort ist man bei vielen Gruppenchats dabei wo sehrviel geschrieben wird. Da kann es schon passieren dass man etwas übersieht. Natürlich ist die Aufregung dann groß, weil zB. etwas nicht erledigt wurde. Wenn man das Gespräch bei der Führungskraft sucht bekommt man Antworten wie " Ja das machen wir so", "gute Idee" oder "Das wird ab Datum ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden
Weiterbildung: Viele Informationen werden zur Verfügung gestellt.
Karrierechancen scheinen im Unternehmen stark davon abzuhängen, wie gut man den Vorgaben der Führung folgt und wie „unauffällig“ man agiert. Wer den Anweisungen folgt, keine Gefahr für die Führungskraft darstellt oder gut ins stark vernetzte Dorfgefüge passt, wird gefördert.
Persönliche Leistung oder innovative Ideen spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle – Freundelwirtschaft, Bekanntschaften und politisches Verhalten sind entscheidend, um im Unternehmen voranzukommen.
Es gibt sehr oft Umstrukturierungen, weshalb man flexibel bzw offen für neue Aufgabengebiete sein sollte
Führungskräfte haben nicht den Fokus ihre MA zu fördern. Über Karriere Möglichkeiten wurde nicht gesprochen. Meine Führungskraft war leider nur darauf fokussiert, sich selbst gut darzustellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ringana besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringana als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Ringana
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ringana
Branchendurchschnitt: Handel