Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ringana die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
129 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es teilweise wenig Unterstützung, Orientierung und konkrete Hilfestellung durch die Vorgesetzten. Gerade bei neuen oder anspruchsvollen Aufgaben fehlt es an klarer Führung und ausreichender Begleitung.
Teilweise fehlt es auch bei Vorgesetzten selbst an entsprechender fachlicher bzw. Führungskompetenz, was die Zusammenarbeit und den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Top Down Kommunikationen sollten etwas besser kaskadiert werden. Klare Kommunikationslinien sind noch nicht zu 100% über all etabliert
Wenig Vertrauen und fehlende Wertschätzung
Leider fehlt es an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Arbeitszeiten werden teilweise bis auf die Minute kontrolliert, anstatt auf Eigenverantwortung und Vertrauen zu setzen.
Wochenendarbeit wird regelmäßig erwartet und teilweise nicht entsprechend vergütet. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die geringe Auswahl an Arbeitgebern in der Steiermark ausgenutzt wird und man sich deshalb weniger um die Zufriedenheit und Wertschätzung der Mitarbeiter bemühen muss.
Hier wäre deutlich mehr Vertrauen, Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wünschenswert.