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Ringana 
GmbH
Bewertung

Hartberg und weitere

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Viel Gemischtes

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RINGANA GmbH in St. Johann in der Haide gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits und trotz stätig steigendem Wachstum, wird das Unternehmen immer bemüht sein, das Familiäre nicht zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Sich genauer um die Punkte der unzufrieden Mitarbeiter annehmen und zumindest eine Lösung für beide Seiten finden und nicht nur für das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ist nur vereinzelt in den Abteilungen gut. Alles anderen was übergreifend ist, ist etwas Mühsam.

Kommunikation

Erfolgt nur Teilweise oder gar nicht. Kommunikation ist nur vorhanden wenn die Personen etwas benötigen ansonsten bist du eher auf dich verlassen

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Arbeitsatmosphäre, nur in der Abteilung vorhanden und dort nur in Gruppen

Work-Life-Balance

Auf die Arbeitszeiten wird zum Teil geachtet ansonsten ist eine 24h Erreichbarkeit von Vorteil

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen denkst du es mangelt an ausreichende Kompetenz bei Konfliktlösungen sowie der Aussprache. Viel Gerede und noch mehr Versprechungen die nicht eingehalten werden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltverhandlungen sind ein einziger Kraft und werden mit der jährlichen Erhöhung abgehandelt. Unter dem Jahr wird eine mehr Leistung oder besonderer Aufwand/Einsatz auf einem längerem Zeitraum nicht entsprechend Entlohnt, stattdessen auf den Jahresanfang aufgeschoben. Merkt man auch an der Anzahl der Kündigungen - wird jedoch nicht verbessert.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

RINGANA Geschäftsleitung

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Wir freuen uns, dass du unsere Benefits so positiv siehst und hervorgehoben hast.

Die Entwicklung von einem überschaubaren Familienbetrieb zu einem internationalen Konzern hat uns in den letzten Jahren sehr beschäftigt und beschäftigt uns nach wie vor. Wir sehen diese Umstellung als einen Entwicklungsprozess, der natürlich viele Herausforderung mit sich bringt, aber gerade auch deshalb große Chancen für engagierte Mitarbeiter:innen bietet. Wir legen großen Wert auf die abteilungsübergreifende Kommunikation und versuchen uns auch hier kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln und haben in diesem Bezug auch bereits strukturelle Maßnahmen gesetzt (Abteilungsleitermeetings, Frühstück mit der Geschäftsleitung).

Für unsere Führungskräfte bieten wir ein maßgeschneidertes Schulungsangebot an und greifen wesentliche Aspekte wie Führungsstile, Motivatoren, Stressoren und Performance Management bei RINGANA auf, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sehr gutes Arbeitsklima zu schaffen. Sollten sich die Probleme mit deiner Führungskraft häufen, bieten wir dir gerne ein vertrauliches Gespräch in der HR-Abteilung an.

Unsere Vergütung liegt weit über dem Mindestbezug. Die Kollektivvertragserhöhungen hatten daher im heurigen Jahr keine Auswirkungen auf den IST-Bezug. Die Geschäftsleitung hat sich dennoch unpräjudizell dazu entschieden (wie auch schon in den Vorjahren), die IST-Löhne und -Gehälter ab 1.1.2023 zu erhöhen. Für den Arbeiter:innenbereich wurde auch ein attraktives Lohnschema entwickelt und darüber hinaus gibt es auch noch die wie bereits schon erwähnten Mitarbeiter:innen Benefits, wie z.B. das kostenlose Mittagessen im ring(lunch), kostenlose Sportangebote, Rabatte auf unsere Produkte, Teamevents etc.

Damit wir eine gezielte Verbesserung erreichen können, freuen wir uns, wenn du dich in der HR-Abteilung meldest.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei RINGANA!

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