Ringana verkauft Illusionen, keine Stabilität – eine Kultur der Kontrolle, Ungleichheit und menschlichen Verschleißes
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist im Grunde genommen wie eine Gehirnwäsche. Sie lassen einen glauben, dass Ringana ein super Unternehmen ist, und dasselbe passiert mit den Mitarbeitern sowie mit ihren „Partnern“, den Verkäuferinnen der Produkte, denen man glauben lässt, dass sie erfolgreich sein werden – obwohl nur sehr wenige es tatsächlich schaffen. Wir arbeiten im Grunde genommen für eine Gruppe von Frauen mit einer falschen Illusion.
Die allgemeine Kultur besteht darin, dass man einem Flexibilität vorgaukelt, während tatsächlich von einem selbst Flexibilität erwartet wird – sogar, dass man arbeitet, wenn man krank oder im Urlaub ist. Ich glaube, es gibt niemanden in dieser Firma, der keine Überstunden macht. Das ist normal und wird positiv gesehen. Es wird negativ bewertet, wenn man einen Kaffee mit Kollegen trinkt oder am Schreibtisch plaudert. Ich verstehe, dass das oft nicht korrekt ist, aber nicht einmal ein fünfminütiges Gespräch, oder weniger, wird positiv gesehen.
Man bekommt Produkte geschenkt, die im Grunde noch im selben Monat ablaufen. Es gibt eine sehr geringe Essensentschädigung für eine Kantine, deren Preise extrem hoch sind. Insgesamt erscheint mir das Unternehmen wie
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Ich finde das Bild, das sie zu vermitteln versuchen, sehr heuchlerisch. Ehrlich gesagt habe ich keine Lust mehr, an einem Ort und mit einem Produkt zu arbeiten, an das ich nach einiger Zeit festgestellt habe, dass ich nicht daran glaube.
Work-Life-Balance
Bei Ringana dreht sich alles um die Arbeit. Selbst in der Freizeit muss man arbeiten, und während der halben Stunde Mittagspause wird über Arbeit gesprochen. Es ist normal, von 20:00 bis 22:00 Uhr zu arbeiten; es gibt keine Begrenzung der Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist sehr traurig, dass es sich um ein Pyramidensystem handelt, das behauptet, keins zu sein, und dass viele Frauen, die die Produkte verkaufen, in eine Illusion leben. Als ich mit den Partnerinnen gesprochen habe, sagten mir mindestens drei auf hohem Level, dass das, was sie verdienen, nicht ausreicht, um davon zu leben. Das zeigt mir, dass das Unternehmen wenig soziales Bewusstsein hat. Außerdem sind die Preise viel zu hoch, und sie verkaufen Produkte, die sehr schnell ablaufen, um mehr in kürzerer Zeit verkaufen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist sehr stolz darauf zu sagen, dass sie international ist, aber ich habe festgestellt, dass die österreichischen Kollegen unter sich bleiben und gegenüber ausländischen Mitarbeitern wenig inklusiv sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es bei Ringana keine älteren Mitarbeiter. Natürlich ist es für sie wirtschaftlicher, junge Leute einzustellen, was aber auch ältere Menschen diskriminiert, die bei Ringana arbeiten möchten. Das zeigt auch, dass es ein Unternehmen ist, das keine Talente langfristig hält.
Kommunikation
Es soll alle sechs Monate ein „Career Talk“ geben. Den habe ich jedoch nie gehabt. Die Vorgesetzten sprechen nur über arbeitsbezogene Themen und nicht darüber, wie man sich persönlich in seiner Karriere fühlt.
Wir haben viel zu viele Meetings, in denen immer wieder dasselbe Thema besprochen wird, zum Beispiel wie die Tische bei einer Veranstaltung aufgestellt werden oder welche Farbe die Tischdecken haben sollen. Wie ich bereits erwähnt habe, gibt es kaum Kommunikation mit den Kollegen. Alles ist einfach nur Arbeit, sodass man keine normalen Beziehungen aufbauen kann wie in anderen Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt sehr, sehr niedrig. Für alle, aber besonders für diejenigen, die keine Österreicher sind. Vor allem erwarten sie eine Senior-Leistung für Junior-Positionen, und das Gehalt ist niedriger als das, was andere Unternehmen anbieten.
Gleichberechtigung
Die Österreicher verdienen mehr als die Ausländer. Ich habe das Gehalt mit mehreren Kolleginnen besprochen, und die Schlussfolgerung ist, dass die Österreicher mehr verdienen. Außerdem stellen sie Leute in Ländern wie der Türkei, Spanien und Mexiko ein, wo die Gehälter niedriger sind, und sie beginnen, Personen aus dem österreichischen Büro durch Leute in anderen Ländern zu ersetzen, sie zu entlassen, ohne wirklich einen Grund anzugeben. Und ehrlich gesagt habe ich große Angst, dass mir dasselbe passieren könnte.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es keinen Raum für Kreativität, es ist immer dasselbe. Bei Events sind immer die gleichen Redner mit ihren immer gleichen Brainwashing-Reden dabei, in denen sie sagen, dass Ringana ihnen die Verwirklichung ermöglicht hat. Es gibt keine Möglichkeit, interessante Speaker zu haben. Die Dekoration ist immer dieselbe, Marketing ist immer dieselbe, communication wie immer, sehr langweilig. Die Musik und der DJ sind immer die gleichen, die Musiker auch. Die Hotels für die Events sind immer dieselben. Neue Ideen sind nicht willkommen, vor allem im Eventbereich, in dem ich derzeit arbeite.