Glanzvolle Außendarstellung, traurige innere Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich den ursprünglichen Grundgedanken des Firmengründers. Vor ihm, seiner ursprünglichen Vision und allem, was er bisher erreicht hat, habe ich nach wie vor großen Respekt. Auch die Produkte sind überwiegend von sehr hoher Qualität, auch wenn die Preisgestaltung in manchen Bereichen deutlich überzogen erscheint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider entfernt sich das Unternehmen zunehmend von den ursprünglichen Werten und Leitlinien, die einst das Besondere an Ringana ausgemacht haben. Verantwortlich dafür scheinen vor allem zahlreiche Fehlentscheidungen innerhalb der Führungsebene zu sein. Einige Entscheidungsträger überschätzen sich dabei deutlich und scheuen gleichzeitig davor zurück, gegenüber der Geschäftsführung einzugestehen, dass ihnen in bestimmten Bereichen schlichtweg das notwendige Fachwissen fehlt. Gleichzeitig sind sie jedoch zu stolz, andere Mitarbeiter um Rat zu fragen. Wenn diese dennoch gute Ideen oder Lösungen einbringen, werden diese von manchen Führungskräften anschließend als ihre eigenen verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr: Statt mit aller Kraft darauf hinzuarbeiten, möglichst schnell 1.000 Mitarbeiter mit einem niedrigen Durchschnittsalter vorweisen zu können, wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, bestehendes gutes Personal durch faire und angemessene Entlohnung langfristig zu binden. Eine nachhaltige Personalstrategie entsteht nicht durch reine Zahlenziele, sondern durch Wertschätzung, Stabilität und echte Entwicklungsperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Die gelebte Hierarchie ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Verbesserungsvorschläge werden offiziell zwar entgegengenommen, tatsächlich scheinen sie jedoch wenig erwünscht zu sein, was die persönliche Motivation beeinträchtigen kann.
Die ansprechend gestalteten Kaffeeküchen werden nach außen hin beworben, allerdings wird intern genau beobachtet, wie lange man sich dort aufhält. Selbst fachlicher Austausch wird dort nicht gern gesehen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, möglichst still an ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten und sich mit den bestehenden Strukturen zufriedenzugeben.
Image
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass das Marketing‑Image – insbesondere die kommunizierten Werte wie Nachhaltigkeit, Frische und ethisches Handeln – in der Außendarstellung deutlich stärker betont wird, als es sich im tatsächlichen Unternehmensalltag widerspiegelt. Während die Marke nach außen sehr modern und verantwortungsbewusst wirkt, fehlte mir intern an einigen Stellen die konsequente Umsetzung dieser Leitlinien.
Auch die wiederholte Darstellung, dass Mitarbeiter hier besonders gut behandelt würden und außergewöhnlich viele Benefits erhielten, empfand ich als überzogen. Viele dieser „Vorteile“ entsprechen inzwischen dem branchenüblichen Standard – oftmals sogar bei Unternehmen, die gleichzeitig eine deutlich bessere Vergütung bieten. Dadurch entsteht ein spürbarer Widerspruch zwischen dem kommunizierten Selbstbild und der tatsächlichen Realität für die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung basiert hier weniger auf fachlicher Leistung, sondern scheint stark von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Vitamin "B" oder noch besser "W" ist hier sehr hilfreich.
Gehalt/Benefits
Die Interpretation der All-in-Verträge ist wohl beispiellos.
Grundlohn, freiwillige Überzahlungen und All‑In‑Pauschale werden miteinander vermischt und nicht – wie seit 1.1.2016 in Ö verpflichtend – separat ausgewiesen. Besonders kritisch ist zudem, dass geleistete Überstunden am Monatsende automatisch gelöscht werden, während Minusstunden vollständig ins nächste Monat übernommen werden. Eine Deckungsprüfung erhält man nur nach hartnäckigem Nachfragen, was ich jedoch jedem Kollegen empfehlen kann – in den meisten Fällen lohnt es sich deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor dem Haus stehen die Elektroautos hinter dem Haus parkt das Partymobil auf einem alten Diesel-LKW aufgebaut neben dem V12...
Kollegenzusammenhalt
Dies ist wohl der bedeutendste Faktor, der viele Mitarbeiter im Unternehmen hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Niedriges Durchschnittsalter als fragwürdiges Aushängeschild
Es wird häufig betont, dass das Unternehmen ein sehr geringes Durchschnittsalter hat. Dieser Umstand spricht jedoch eher für sich und wirft Fragen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und Erfahrung im Team auf.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Besetzung von Führungspositionen
Viele Führungskräfte stammen aus dem persönlichen Umfeld der Geschäftsführung. Einige machen diesen Umstand bei jeder Gelegenheit deutlich, was den Eindruck erweckt, dass ihre Position weniger auf fachlicher Qualifikation als auf persönlichen Beziehungen basiert.
Arbeitsbedingungen
Von außen beeindruckend, innen jedoch enttäuschend!
Das Gebäude macht von außen einen sehr repräsentativen und modernen Eindruck. Im Inneren trifft man jedoch auf Großraumbüros mit äußerst kleinen Arbeitsplätzen, die nicht mehr dem heutigen Standard entsprechen.
Kommunikation
Interne Kommunikation mit deutlichen Schwächen
Wichtige Informationen erfährt man häufig früher über soziale Medien oder aus der Presse als über die eigenen Vorgesetzten. Bei internen Informationsveranstaltungen sind viele Neuigkeiten den Partnern meist schon lange bekannt, was den Austausch wenig sinnvoll wirken lässt.
Gleichberechtigung
Zwischen den mittlerweile unzähligen Geschlechtern schon.
Zwischen den einzelnen Abteilungen bestehen jedoch deutliche Unterschiede in der Wertschätzung. Einige Bereiche erhalten spürbar mehr Anerkennung und profitieren von Prämien oder zusätzlichen Leistungen, während dies in anderen Abteilungen weiterhin bestritten oder nicht gleichermaßen umgesetzt wird. Dadurch entsteht der Eindruck einer unausgewogenen internen Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen zeigt eine starke Überzeugung von der eigenen Arbeitsweise, wodurch Kritik nur begrenzt willkommen scheint. Negative aber konstruktive Kritik führt nicht selten zur Kündigung. Dadurch entstehen nur wenige Möglichkeiten für abwechslungsreiche oder innovative Aufgaben.