Schikane & Mobbing durch Vorgesetzte, keine Strukturen, Unprofessionalität in jeder Hinsicht, einfach alles dabei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit auf Mitgestaltung
- Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen (falls gewünscht)
- tolle Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- interessante Projekte (trotz holpriger Umsetzung)
- "nahbare" Geschäftsleitung, es besteht die Möglichkeit auf Austausch
- kostenlose Produkte für MA
- gesunde kostenlose Kantine in Hartberg
- Essenszuschuss in Wien
- Modernes Office in Wien mit tollem Blick auf Wien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Führungskräfte! (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten)
- & eine Unternehmenskultur, die so ein unprofessionelles Verhalten toleriert und fördert, statt lösungsorientiert zu denken - erschreckend!
- keine vorhandenen Strukturen im Unternehmen, eine gewisse Unprofessionalität zieht sich durch das gesamte Unternehmen und erschwert die Arbeit enorm!
- die einfachsten "Basics" fehlen, es geht teilweise sehr chaotisch zu (in fast jeder Abteilung!)
- mangelnde Kompetenz der Führungskräfte: wenig oder gar kein vorhandenes Fachwissen für die entsprechende Position, teilweise auch gar kein Verständnis für die Thematik - ich habe mich bei einem Teamlead gefragt, ob es in einem Konzern überhaupt für ein Praktikum reichen würde!? - hart aber wahr
- das Zusammenspiel zw. beiden Standorten Wien & Hartberg funktioniert sehr schwer. Es ist nach persönlichem Empfinden ein Unterschied in der Arbeitsweise erkennbar und damit auch ein großer Qualitätsunterschied der Arbeit.
wer seine Skills verschärfen möchte und ein leistungsgerechtes Gehalt beziehen möchte, ein professionelles Arbeitsumfeld voraussetzt, Strukturen im Unternehmen benötigt um seine Arbeit zu verrichten, auf eine konstruktive und professionelle Feedbackkultur großen Wert legt, ein wertschätzendes und respektvolles Verhalten von seinen Vorgesetzten erwartet, der sollte um RINGANA einen großen Bogen machen - etwas hart aber leider wahr!
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ermöglicht gewisse Flexibilität und Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Manche Projekte erforderten überdurchschnittliche Performance und dadurch Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte legen keinen Wert auf Aufrichtigkeit und direkte Kommunikation. Sie sind meinem Empfinden nach weder professionell noch reflektiert und absolut nicht wertschätzend gegenüber den Mitarbeiter: innen. Konstruktives Feedback ist hier ein Fremdwort, vielmehr wird die eigene Persönlichkeit des Mitarbeiters kritisiert (was alle Grenzen überschritten hat). Meiner Meinung nach ist es auf mangelnder Kompetenz der Führungskraft zurückzuführen! Deren Verhalten wird nämlich aufgrund persönlicher Vorlieben gesteuert, statt Professionalität.
Professionelles Konfliktmanagement ist auch ein Fremdwort: viel eher wird man plötzlich vom Abteilungslead auf sehr fragwürdige Anschuldigungen des Teamleads angesprochen (hatten weder Hand noch Fuß!). Keine direkte Kommunikation, kein hinterfragen: nach persönlichem Empfinden eine regelrechte Schikane durch Vorgesetzte!
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen ist das abteilungsabhängig. In meinem Fall gab es viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit Prozesse mitzugestalten.
Die Umsetzung ist dann teilweise nicht ganz reibungslos und flexibel verlaufen, da viele Zwischenschritte freigegeben werden müssen, teilweise von der Geschäftsleitung. Diese sind meiner Meinung nach viel zu sehr im operativem Geschäft involviert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja - andererseits befindet sich auch nur eine einzige Frau auf Direktorenebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen das auf Nachhaltigkeit setzt und sich mit Fairness schmückt, verhält sich seinen Mitarbeiter: innen gegenüber leider ganz intransparent und ziemlich unfair.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und den Aufgaben und war absolut nicht zufriedenstellend (das empfanden auch viele Kolleginnen und Kollegen).
Der Mitbewerber bezahlt deutlich! mehr Gehalt. Ich denke RINGANA ist sich dieser Sache gar nicht bewusst, denn das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter: innen lässt denken, sie halten sich für den attraktivsten Arbeitgeber und könnten sich die Mitarbeiter: innen aussuchen - dem ist leider nicht so!
Karriere/Weiterbildung
Das bestehende Angebot an verfügbaren internen Schulungen und Kursen ist sehr mager und überhaupt nicht vielfältig. Es besteht jedoch die Möglichkeit, für eine externe Weiterbildung eine Kostenübernahme zu erhalten, falls diese freigegeben wird.