Zweischneidiges Schwert: Zwischen inspirierendem Miteinander und dem Verlust der eigenen Stimme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte teilweise. (Ich habe nicht alle ausprobiert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MLM
Verbesserungsvorschläge
..darauf achten, dass PartnerInnen nicht Ringana Partnerschaft als "Job" anbieten und damit falsche Erwartungen schüren um weitere Partner zu gewinnen. (war 2025 in Südeuropa).
...nicht kommunizieren, dass selbst im engsten privaten Umfeld starre Verkaufstaktiken angewandt werden sollten. Wenn es nicht mehr möglich ist, mit einer Freundin ein ehrliches, strategisches Gespräch auf Augenhöhe zu führen, ohne sie sofort in ein vorgegebenes Akquise-Schema zu pressen, passt es für mich nicht
Arbeitsatmosphäre
BeraterInnen halten gut zusammen, jedoch wird schon - subtil - signalisiert, dass "man" keine eigenen Werte, Gedanken, Meinungen, Verkaufsstrategien einbringen soll.(Auch wenn diese sich im eigenen Beruf schon viele Jahre bewährt haben und damit echtes Vertrauen zu Kunden aufgebaut werden konnte) . Zumindest war das meine persönliche Erfahrung im Gespräch mit BeraterInnen.
Image
Bei "nicht Insidern" nicht so gut. Produkte haben oft gutes Image, aber nicht das MLM.
Work-Life-Balance
kann jeder für sich einteilen, jedoch ist der Druck, jedes Monat einen gewissen Mindest Kundenumsatz von 110 Punkten zu erreichen um in diesem Monat überhaupt eine Provison vom Team zu erhalten, für einige ein enormer Druck (Wurde mir von BeraterInnen und ehem. BeraterInnen so mitgeteilt).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Viele Informationen werden zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Kann jeder selbst bestimmen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wundere mich über die viele Verpackung,zB die vielen kleinen Gläser der Shots,...aber ich denke, Ringana geht verantwortungsvoll damit um und bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Der Drive in der Gruppe ist ansteckend, was definitiv ein Pluspunkt ist. Dennoch sehe ich persönlich einen kritischen Aspekt: Die Häufung von Standardaussagen wirkt auf mich oft zu uniform. Damit Partner glaubwürdig bleiben, ist die eigene Identität entscheidend. Ich habe das Gefühl, dass dieser kollektive Drang zu denselben Formulierungen dazu führen kann, dass der Einzelne eher als ‚Sprachrohr‘ des Systems und weniger als eigenständige Persönlichkeit wahrgenommen wird.“
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Meine "Upline", also Mentorin, war sehr hilfsbereit und entgegenkommend.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen bieten grundsätzlich eine gute Basis für die Selbstständigkeit. Allerdings sehe ich die psychologische Komponente kritisch: Der enorme Massendruck und die fast schon dogmatische Übernahme von Narrativen kann dazu führen, dass die Grenze zwischen Business und Privatleben verschwimmt. Ich erfuhr, dass viele Partner sich so stark verändern, dass sie in ihrem ursprünglichen Freundeskreis an Authentizität verlieren oder sogar Kontakte einbüßen, weil sie nur noch ‚im System‘ agieren.
Kommunikation
Sehr gut - man hat sehr viele Möglichkeiten Informationen über Produkte, Aktionen, das Unternehmen zu erhalten.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Kann jeder für sich selbst gestalten