Organisation wie eine Kirche. Anecken an der Kurie n. erwünscht. Das erzeugt demütige Mitarbeiter, aber wenig Innovation
Kommunikation
Keinerlei interne Kommunikation, Steuerung "chaotisch" ist beabsichtigt, Spiritualität im Arbeitsalltag, Vergleiche mit anderen (Personen, Teams, Projekten,...) werden dadurch wirksam unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Struktur und ein Wort: Mühsam
Gleichberechtigung
Frauen werden vom Managment an einigen Ecken bevorzugt. Vielleicht dem doch geringen Frauenanteil geschuldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind deutlich unter Markt. In anderen Firmen bekommt man noch diverse Goodies (Versicherungen, Auuto, etc.). Be RISE ist man flexibel bei den Arbeitszeiten, aber nur so lange man nicht bei einem der Klotzkunden arbeiten muss, wo der Kunde die Musik spielt. In diesen Fällen ist das Gehalt dann tatsächlich nicht marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Kurse werden nur bezahlt, wenn es einen Vorteil für das Unternehmen hat. Der Mitarbeiter darf sich kaum um sich selbst kümmern.