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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, sehr Umsatzgetrieben, spannende Tätigkeiten/Projekte

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannende Tätigkeiten/Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur auf den Umsatz grosser Wert gelegt und darunter leidet natürlich die Qualität, die Mitarbeiter sehen sich leider gezwungen die Fertigstellung der Projekte zu beschleunigen um die gewünschten Stundensätze zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Verbesserungsvorschläge gemeinsam durchsetzen und finalisieren und nicht nur darüber reden, sondern tatsächlich was tun!!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von sehr schlecht bis hin zu sehr gut.

Image

Das Unternehmen an sich hat ein gutes Image am Markt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt alle Projekte sehr schnell auszuarbeiten, man hat immer mit einem gewissen Druck umzugehen und dieses wirkt sich natürlich auch aus auf die Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Im Wesentlichen nur interne Schulungen / Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltssprünge, keine Inflationsanpassungen, Prämienauszahlung ist an den tatsächlichen Umsatz gebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Projektbesichtigungen sind sehr viel mit Reisen verbunden, von daher nicht besonders umweltbewusst. Leider gibt es aber auch kaum Alternativen dazu.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen in jeder Hinsicht

Vorgesetztenverhalten

Kein Lob bzw. Anerkennung der Vorgesetzten, Kritik wird ignoriert, Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Laufende Probleme mit der IT, Einsatz der Mitarbeiter in mehreren Abteilungen ist gewünscht, wobei jede Abteilung ihre eigenen Prozessstrukturen und Abläufe hat, somit ist das "umswitchen" relativ erschwert.

Kommunikation

Kummunikation findet in der Regel nur auf Projektebene statt und das auch sehr selten. Firmeninterne Entscheidungen werden oft einfach den Mitarbeitern vorgelegt und sie haben diese zu akzeptieren.

Gleichberechtigung

Besonders bei der Projektvergabe ist es besonders wünschenswert diese fair und je nach Auftragslage der einzelnen Mitarbeiter aufzuteilen, in manchen Abteilungen funktioniert das sehr gut in anderen wiederrum überhaupt nicht.

Interessante Aufgaben

Quer durch die Branchen sehr interessante Projekte und Aufgaben


Umgang mit älteren Kollegen

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.