19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RISK CONSULT Sicherheits- und Risiko-Managementberatung Gesellschaft m.b.H. Bewertungen
RISK
CONSULT
Sicherheits-
und
Risiko-Managementberatung
Gesellschaft
m.b.H.
Wien
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr angenehmer Arbeitgeber, ich hoffe noch lange dort bleiben zu können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehört zu einem großen Konzern mit entsprechenden Benefits ist aber trotzdem eher unabhängig, Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter manchmal nicht gut erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Bin zufrieden so wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender Arbeitgeber mit tollem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung flexibel, Projekte mit Deadlines aber Terminfindung individuell gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
aktiv Weiterbildungsvorschläge durch Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, Freundschaften gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Aufnahme "älterer Semester", voll in Team integriert
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, teamfähig, unterstützend
Kommunikation
offene Türen und Ohren, alle Themen ansprechbar
Interessante Aufgaben
super abwechslungsreich und spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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sehr viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich auch nicht entfalten oder eigene Ideen einbringen sondern nur das vom Vorgesetzten Gewünschte ausführen.
Es gibt keine Indexanpassung beziehsungsweise Gehaltserhöhung. Man arbeitet 5 Jahre lang für den selben Lohn.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist sehr schlecht. Es wird vieles ins lächerliche gezogen.
Nur die Mitarbeiter die 10 Jahre dabei sind, sind super.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzen sollten vielleicht ein paar Ausbildung in Bezug auf Kommunikation/Verhalten den Mitarbeiten gegebüber absolvieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell super
Karriere/Weiterbildung
die Kollegen bilden einen aus und müssen noch zusätzlich ihre Aufgaben nebenbei erledigen
Gehalt/Benefits
nicht angemessen
bis man den gewünschten Umsatz erreicht ist alles super...
Gehaltserhöhung gibt es nicht sowie Indexanpassung ist ein "Fremdwort"
Kollegenzusammenhalt
war in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
unangemessene Kommentare und Aussagen
das Verhalten war überhaupt nicht wie man es sich von einer Führungsposition erwartet
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikation von den Vorgesetzen
Kommentare wie: du bist noch jung für dich gibt es keine Lohnerhöhung, wenn dir etwas nicht passt kannst du dir gerne was anderes suchen
Gleichberechtigung
die alten Mitarbeiter wurden bevorzugt
Männer und Frauen wurden nicht gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mega interessant!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, persönlicher und kollegialer Umgang. Viel Know-how im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche, spannende Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr selbstständiges Arbeiten gefordert und gewünscht. Dienstleister mit hohem Maß an Serviceorientierung und enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. Die individuelle Expertise wird geschätzt und als Value Added gesehen.
Image
In der Branche ein sehr etablierter Name.
Work-Life-Balance
Manchmal schwierig durch die Dienstreisen. Diese sind aber i.d.R. langfristig geplant. Beidseitige Flexibilität ist der Schlüssel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Aufstiegschancen im klassischen Sinn sind begrenzt weil flache Hierarchien. Eher individuelle Entwicklung im Sinne von Verantwortung einzelner Programme und Produkte.
Gehalt/Benefits
Gehaltsspannen abhängig von Vorerfahrung. Persönliche Entwicklung immer möglich. Kaffemaschine, Obst, Gutscheine, Betriebsrat, Kantine, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentümer im Hintergrund ist sehr sozial engagiert. Durch die Dienstreisen lassen sich Flüge kaum vermeiden, werden jedoch möglichst effizient geplant. Zufahrten wenn möglich bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Durch die großteils eigenständige Projektabarbeitung kaum Reibungspunkte im Team. Neuzugänge sind herzlich willkommen und werden allerseits eingeschult. Keine Ellbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Erfahrungen aus unterschiedlichen beruflichen Vorerfahrungen werden aktiv berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Geforderte Standards und Prozesse werden selbst eingehalten und vorgelebt. Transparentes Feedback bei regelmäßigen Abstimmungen. Kollegialler Umgang auf Geschäftsführungsebene.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur wird ausreichend zur Verfügung gestellt. Höhenverstellbare Tische, etc.
Sehr flexibel bezüglich Homeoffice.
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungsmeeting und Infos durch die Geschäftsführung. Input und Nachfragen seitens Mitarbeiter immer gewünscht.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskraft als Teil der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Aufgabenstellungen. Je mehr man aktives Consulting betreibt, desto mehr bieten sich abwechslungsreiche Projekte. Immer in enger Abstimmung mit dem Kunden. Natürlich muss man am Anfang einige Standardprojekte abarbeiten um die Routinen zu beherrschen und die Branche zu verstehen.
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Sprung ins (Eis-) kalte Wasser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und spannende Firmen als Kunden. Offen für Quereinsteiger (die sie als "warm bodies" absolut brauchen, ansonsten geht gar nichts).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alles obere
Verbesserungsvorschläge
Einschulungsphase ernst nehmen und die Leute ordentlich Ausbilden! Ansonsten ist das nur peinlich und führ zu Frust und Fehler und schlechtem Image.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Riskengineering rühmt man sich mit dem Begriff "Einzelkämpfer". Jeder Riskengineer/Projektleiter hat seine eigenen Projekte für die er verantwortlich ist. Man kann Kollegen mal um Rat fragen, aber die sind meistens gerade unterwegs oder selber so in den Projekten vertieft, dass es nur ein "Ach, ich muss diese Woche dort, da und hier hin und dann noch die ganzen Berichte schreiben... aber wie kann ich dir helfen" gibt.
Image
Glaub in dem Geschäftsfeld bekommen Sie die meisten Aufträge über Beziehungen. Konkurrenten und Gegenspieler lachen über die "Professionalität".
Work-Life-Balance
Man ist ständig am Reisen. Ist für Berufseinsteiger sehr interessant, doch irgendwann nervt es einfach. Speziell, da die Firma international Tätige Kunden hat und die Reisen teils über mehrere Tage gehen. Die zu verrichtende Arbeit bleibt natürlich und wird nicht weniger. Man muss sein Leben schon ganz genau planen um mithalten zu können. Wenn man mit den Projekten einmal in Verzug kommt, ist es sehr schwer wieder aufzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Die Fluktuation ist extrem hoch und man findet alte Kollegen schnell bei der Konkurrenz.
Gehalt/Benefits
Mies. Über Gehalt wird nicht gesprochen und wenn doch sieht das die Geschäftsführung>Manager>Teamleads nicht gern und es kommt zu Reibungen.
Kollegenzusammenhalt
Großes Lob und Mitleid an das ständig hilflos überforderte Backoffice. Ihr haltet den Laden am Laufen.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache die Projekte werden abgewickelt. Wie ist egal. Das ist dem Kunden gegenüber peinlich und unprofessionell wenn sie Profis erwarten und planlose Berufsfrischlinge gestandenen Ingenieur-Teams gegenübersitzen. Naja, was will man denn auch erwarten wenn das Unternehmen immer mehr Aufträge annimmt aber die Leute einfach fehlen. Hier mangelt es grob an der Einschulungsphase.
Arbeitsbedingungen
Zumindest im alten Büro war man teilweise alleine in einem Zimmer und hatte bis auf zu Mittag oder kurzen Flurgesprächen wenig Kontakt mit den Kollegen (wenn sie überhaupt da waren). Homeoffice war auf ein maximum von 2 Tagen/Woche beschränkt... außer man war mal 10 Tage in den USA, dann wurde vlt eine Ausnahme gemacht.
Kommunikation
Wird vom Management über regelmäßige Video Konferenzen betrieben. Ansonsten begrenzt sich die Kommunikation auf Flur-gespräche.
Interessante Aufgaben
Man sieht sehr tolle Firmen in die man sonst nie Einblicke bekommen würde. Bezüglich der interessanten Aufgaben: Du solltest für das Thema Brandschutz brennen, ansonsten schreibst du Berichte mithilfe alter Berichte und Copy&Paste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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der Schein trügt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind im 19 Jahrhundert stecken geblieben.
Die Vorstellung von Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation sind "vorchristlich"
Verbesserungsvorschläge
Ein Datenbanksystem für die Auftragserfassung, Word für die Berichte und keine selbstgestrickten Softwaresysteme. Vereinheitlichung der Zeit/Auftrags-und Reiseerfassung. Es gibt solche Systeme, man muss nur ein wenig Geld in die Hand nehmen.
Man motiviert Mitarbeiter nicht durch Misstrauen und Kontrollen oder unter Druck setzen, die Zuckerbrot- (Premien) und Peitschen Methode zieht nicht mehr. Führungskräfte sollten eine gewisse soziale und fachliche Kompetenz mitbringen, wie gesagt das 19 Jahrhundert ist vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Seltsam, es wird immer Druck gemacht schnell zu sein, Qualität bleibt dabei natürlich auf der Strecke. Hoher Arbeitsdruck, viel Kontrolle. Wenig möglichkeit sich persönlich zu entfalten, man muss Umsatz machen. Es werden immer Aufträge zugeteilt, die muss man abarbeiten (dass kann man sich einteilen, zumindest irgendwie). Es wird auf die Auslastung der Mitarbeiter nicht geschaut.
Image
Ganz gut.
Work-Life-Balance
Schlecht, man rechnet zwar mit viel Reisen aber nicht damit, dass man regelmäßig um den halben Globus gehetzt wird. Nichts gegen Reisen aber bitte unter Bedingungen die es etwas angehmer machen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung, na ja, lassen wir das
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz gut, Vertrag ist all-in, ist aber am Ende des Tages, bei allen Überstunden aber ein Verlustgeschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fast alle mit dem Autofahren oder mit dem Flugzeug fliegen, nein, kein Umweltbewusstsein, vielleicht wird es vorgetäuscht aber wirklich ehrlich vorhanden ist es nicht.
Kollegenzusammenhalt
geht, Kollegen sind alle ok, gibt manche falsche Fünfziger dabei aber da man eh alleine arbeitet kann man diesen aus dem Weg gehen. Man sieht sich eh fast nicht. Da jeder unter Druck steht seine Aufgaben zu erledigen ist Hilfe oft nicht möglich. Gewisse gewollte und eingeführte Routinen funktionieren nicht, weil Leute einfach keine Zeit haben.
Umgang mit älteren Kollegen
top
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen, ich habe in meiner ganzen Arbeitskarriere sowas noch nicht erlebt. Nicht, das es unangehm war aber die Indifferenz den Mitarbeitern gegenüber und der Kontrollwahnsinn machten das Arbeiten nicht wirklich angenehm. Ausserdem fehlt jede soziale Kompetenz zur Führung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Mühsam, mehrere Listen führen, keine einheitliche Zeit und Reiseaufzeichnung. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen, keine Motivation, hoher Zeitdruck, Arbeit wird schnell langweilig weil alles nur auf Minimumleistung und Zeitdruck ausgelegt ist. Für Leute die Abwechslung in ihrer Tätigkeit wollen und Kreativität sowie Bereicherung suchen, nicht empfohlen. Ist eher wie gehobene Akordarbeit zu sehen.
Kommunikation
Top down und fast nicht vorhanden, also richtige Kommunikation, nicht der all monatliche Monolog über die Umsätze.
Gleichberechtigung
top
Interessante Aufgaben
Nein, ein stressiges Abrattern von Fragen, durchlaufen durch Betriebe. Nach dem 10 mal ist alles nur mehr öde. Eigeninitiative nicht gefragt, Problemlösungskompetenz unerwünscht. Roboti, roboti ist alles, schnell und umsatzgetrieben.
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nicht mehr wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Kontrolle und der Skepsis
Vorgesetztenverhalten
Der Begriff der Führungskraft bekommt eine neue Bedeutung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Backoffice
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ziemlich viel kontrolliert und hat wenig Entfaltungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Emails kommen teilweise auch spät am Abend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind großteils echt nett. Aber viele Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr aufgesetzt und kein echtes Interesse an einem gemeinsamen Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Vieles erfährt man zuerst durch die Kollegen und danach erst durch die Chefitäten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles an Verbesserungspotentialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fehlt gänzlich
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten soziale Führungskompetenzen mitbringen
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob, großer Druck, kaum Kommunikation innerhalb des Teams, Misstrauen unter den KollegInnen
Work-Life-Balance
Einiges an Reisetage, aufgrund der Überstundenpauschale sind die Wochen lang - keine Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen
Gehalt/Benefits
Keine jährlichen Indexanpassungen
All In Verträge mit Überstundenpauschale - ohne Zeitausgleich
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt funktioniert der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Von sozialer Kompetenz weit entfernt
Entweder man ist ruhig und hörig oder eine Kooperation ist nicht möglich
Bewertet wird ausschließlich die Erreichung des Umsatzzieles (keine persönlichen Attribute)
Arbeitsbedingungen
Laptop, Telefon vorhanden
Eine "Überwachung" herrscht dennoch ständig vor
Wenig Vertrauen seitens der Führung (Homeoffice wird nicht gerne gesehen)
Kommunikation
Kaum Kommunikation
Vieles wird hinter vorgehaltener Hand kommuniziert
Es wird gerne negativ über andere KollegInnen bzw. Ex-KollegInnen gesprochen
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich ist schon recht interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RISK CONSULT Sicherheits- und Risiko-Managementberatung durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden RISK CONSULT Sicherheits- und Risiko-Managementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RISK CONSULT Sicherheits- und Risiko-Managementberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.