14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoffnung auf Verbesderung im Sozialbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rk in Villach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stellvertretung der Stützpunktleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, schlechte Dienstplangestaltung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen
Work-Life-Balance
Schlechte Dienstplangestaltung
Karriere/Weiterbildung
In der Firma wird nichts Angeboten
Gehalt/Benefits
Benefits gibts keine. Gehalt sehr nidrieg im Gegensatz zu anderen Sozialfirmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen.....
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv
Vorgesetztenverhalten
Hört nicht zu, ständig das Gefühl man wird nicht beachtet und es wird nicht Ernst genommen was für ein Anliegen man hat
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitskleidung und die Firmenautos sind teilweise schon sehr lediert
Kommunikation
Unter den Kollegen gut
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst
Image
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Fallt nicht drauf rein. Mitarbeiterverhältnis zwar echt gut aber der Gehalt ist eine Frechheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RKK Bodyfit GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühlt sich mehr wie Anwesenheitsplicht an als wie arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, unseriöse Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter sagt immer zweigeutige Kommentare und erklärt nicht richtig wie etwas zu machen ist
Image
Vorallem wird sich konstant über die 7,50 Gehalt und den Vorgesetzten beschwert. Manche haben nicht einmal einen Vertrag bekommen, das Ganze grenzt bzw ist Ausbeutung
Work-Life-Balance
Man kann sich die Stunden zum Teil selber einteilen, allerdings auch Sonntags ohne extra Aufschlag
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei dem Gehalt nahezu unmöglich, uns wurde versprochen das 13. und 14. Monatsgehalt zu bekommen wenn wir die A und B Trainerlizenz machen, wenn man diese gemacht hat bekommt man diese Monate aber nicht gezahlt 40 Prozent der Trainerausbilding werden allerdings gezahlt
Gehalt/Benefits
Ich bekomme 7,50 in der Stunde und keinen 13. und 14. Monatsgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht sonderlich drauf geschaut hat aber jetzt auch nicht so einen großen Einfluss (Müll wird nicht getrennt)
Kollegenzusammenhalt
Man könnte sich keine besseren Kollegen vorstellen (alle eher jung, 17-20)
Umgang mit älteren Kollegen
Haben eigentlich keine älteren Kollegen also ist dieses Feld hinfällig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist eine Frechheit. Weiß selber oft nicht wie etwas geht, wenn man ihm etwas erklären will, dann bessert er dich aus obwohl es nicht stimmt. Er hat zu einer ausgebildeten Pysiotherapeutin gesagt dass wir Bandscheiben in den Schultern haben, und dass obwohl wir in der Fitnessbranche arbeiten
Arbeitsbedingungen
Ja das passt, nur der Stabstaubsauger ist defekt
Kommunikation
Vorgesetzter weiß selber nicht weiter lässt sich aber auch nichts sagen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung passt
Interessante Aufgaben
Meistens hat man gar nichts, also absolut gar nichts zu tun
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Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RK-Infra GesmbH in St. Valentin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt aber sachlich.
Image
Gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub auf Wunsch. Erfassung der Arbeitszeiten in Minutentakt.
Gehalt/Benefits
Absolut zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht wirklich viel in der Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Du kriegst jederzeit Hilfe oder gute Ratschläge von Kollegen wenn du es brauchst.
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt und Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und wohlwollend.
Arbeitsbedingungen
Die besten die ich je als Konstrukteur hatte.
Kommunikation
Auf hohem Niveau. Es gibt einfach kein Betrieb wo es hundertprozentig funktioniert.
Gleichberechtigung
Interessiert niemandem ob du männlich oder weiblich bist.
Interessante Aufgaben
Mehr Routine aber oft Sonderaufträge.
Karriere/Weiterbildung
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Wer hier was lernt, tut das aus Versehen!
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Prozesstechniker im Bereich Produktion bei RK-Infra GesmbH in St. Valentin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich jetzt weiß, wie man es auf keinen Fall machen sollte, eine unbezahlbare Lektion fürs Leben. Danke für dieses einmalige Negativbeispiel.
Und: Immerhin weiß ich jetzt, wie viel Geduld, Selbstbeherrschung und Frustresistenz wirklich in mir steckt. Wäre ohne euch nie ans Licht gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen? Die Liste ist länger als die Einarbeitung je war.
Unfähige Ausbilder die weder fachlich noch menschlich geeignet sind, junge Menschen zu begleiten. Eine Führungsebene, die sich mehr für ihr Image interessiert als für die Realität im Betrieb. Keine klare Kommunikation, null Wertschätzung, und Verantwortung wird lieber weitergeschoben als übernommen.
Statt Ausbildung gab’s Chaos, statt Förderung Druck, statt Unterstützung Desinteresse. Man wurde nicht ausgebildet, man wurde einfach abgestellt. Fehler waren keine Lernchance, sondern ein Grund, laut zu werden.
Und das Schlimmste: Man hatte das Gefühl, dass genau diese Zustände allen Beteiligten völlig egal waren, solange der Laden irgendwie läuft.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es zur Abwechslung mal mit einer echten Ausbildung, statt Azubis als billige Arbeitskräfte durchzuschleifen? Eine Schulung für Ausbilder wäre dringend nötig, nicht nur in fachlicher Hinsicht (Stichwort: Kompetenzlücken XXL), sondern vor allem im Umgang mit Menschen. Wer nur herumbrüllt, anstatt zu erklären, hat in der Ausbildung absolut nichts verloren.
Vielleicht auch mal reflektieren, dass Führung nicht bedeutet, von oben herab zu kommandieren, sondern Vorbild zu sein. Oder ist das im Unternehmen ein unbekanntes Konzept?
Und für die Geschäftsführung: Weniger Schein, mehr Sein. Weniger Lächeln fürs Außenbild, mehr Rückgrat im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Aktuell wirkt alles wie ein schlecht gespieltes Theaterstück, mit miserabler Regie und noch schlechteren Dialogen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung schwankte irgendwo zwischen “passiv-aggressiv” und “toxisch”. Vertrauen? Fehlanzeige. Ehrliche Kommunikation? Eher ein Fremdwort.
Karrierechancen
Theoretisch wäre Karriere möglich gewesen, wenn man bereit gewesen wäre, sich durchzubeißen, alles zu ertragen und seine Würde abzugeben. Alternativ: Man geht einfach nach der Ausbildung und sucht sich etwas, das diesen Namen verdient.
Arbeitszeiten
Relativ geregelt, aber wehe, man hatte einen privaten Termin oder war mal krank, dann wurde einem das gern aufs Brot geschmiert. Flexibilität war hier keine Einbahnstraße.
Ausbildungsvergütung
Die Bezahlung entsprach dem üblichen Tarif, leider war das auch das Einzige, was ansatzweise professionell gehandhabt wurde. Für das, was man täglich ertragen musste, allerdings definitiv kein Ausgleich.
Die Ausbilder
Fachlich inkompetent und menschlich ungeeignet, eine gefährliche Mischung, wenn man die Verantwortung für Auszubildende trägt. Unterstützung? Fehlanzeige. Statt Anleitung gab es Desinteresse oder Belehrungen im Befehlston. Wer hier etwas lernen will, ist auf sich allein gestellt. Die Ausbilder wirkten oft überfordert, sowohl mit den Inhalten als auch mit der Rolle selbst.
Spaßfaktor
Wenn man masochistische Tendenzen hat oder Freude daran findet, ignoriert, angeschrien oder ausgenutzt zu werden, dann ja, war schon fast ein Freizeitpark. Für alle anderen: Nein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von Anfang an ins kalte Wasser geworfen, allerdings ohne Anleitung, Schwimmflügel oder auch nur die Aussicht auf Rettung. Aufgaben wurden ohne Kontext zugeworfen, Lernfaktor gegen null. Selbstorganisation war nicht nur gewünscht, sondern notwendig zum Überleben.
Variation
Variation gab es vor allem in der Art der Frustration: Mal völlige Überforderung, mal komplette Unterforderung. Zwischen sinnloser Ablagearbeit und chaotischen Aufgaben ohne Anleitung war alles dabei, nur keine Struktur.
Respekt
Respekt war ein sehr einseitiges Konzept: Man sollte ihn zeigen, bekam ihn aber selten zurück. Der Umgangston war oft unangemessen, Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern lautstark ins Gesicht gebrüllt.
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Es war mal was anderes, aber nichts für mich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RKP Marketing GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum da und wenig Betreuung für neue Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Arbeit vielseitiger gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumberuf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rk in Villach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Leistunsbezogener Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die beste Arbeitsstelle, was ich bisher hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RK in Linz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Grundsätzliche Arbeitszeit ist von 07:00 bis 13:00. Gelegentlich auch nachmittags oder von 17:00 bis ca. 19:30, je nach Dienstplan. Daher hat man genügend Freizeit und Termine können gut geplant werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird so angenommen wie er ist!
Arbeitsbedingungen
In der Mobilen Pflege liegt es grundsätzlich an den Klienten und nicht am Arbeitgeber. Allerdings können wir bei den Klienten Wünsche äußern, um gut arbeiten zu können. Diese sind bemüht, diesen nachzugehen.
Kommunikation
Die meiste Kommunikation läuft über E-Mail oder telefonisch. Daher ist es des öfteren etwas unverständlich, was das Gegenüber meint da die persönliche Kommunikation etwas fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,62 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RK in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibilität worklifebalane gutes gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte kommunikation lange reaktionszeit
Verbesserungsvorschläge
leistung gerecht entlohnen, innovation fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei rk in Villach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe, gutes Image, sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt mäßig gesteigert,
Verbesserungsvorschläge
es wären einige, kosten aber viel Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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rk, 3.5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rk in Villach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf, das Unternehmen ist in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach langen Jahren nicht sehr viel Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RK durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden RK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.