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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühlt sich mehr wie Anwesenheitsplicht an als wie arbeit
Die Stellvertretung der Stützpunktleitung
Dass ich jetzt weiß, wie man es auf keinen Fall machen sollte, eine unbezahlbare Lektion fürs Leben. Danke für dieses einmalige Negativbeispiel.
Und: Immerhin weiß ich jetzt, wie viel Geduld, Selbstbeherrschung und Frustresistenz wirklich in mir steckt. Wäre ohne euch nie ans Licht gekommen.
flexibilität worklifebalane gutes gehalt
Nähe, gutes Image, sicherer Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, schlechte Dienstplangestaltung
Gehalt, unseriöse Führungskraft
Wo soll man anfangen? Die Liste ist länger als die Einarbeitung je war.
Unfähige Ausbilder die weder fachlich noch menschlich geeignet sind, junge Menschen zu begleiten. Eine Führungsebene, die sich mehr für ihr Image interessiert als für die Realität im Betrieb. Keine klare Kommunikation, null Wertschätzung, und Verantwortung wird lieber weitergeschoben als übernommen.
Statt Ausbildung gab’s Chaos, statt Förderung Druck, statt Unterstützung Desinteresse. Man wurde nicht ausgebildet, man wurde einfach abgestellt. Fehler waren keine Lernchance, sondern ein Grund, laut zu ...
Kaum da und wenig Betreuung für neue Mitarbeiter
schlechte kommunikation lange reaktionszeit
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es zur Abwechslung mal mit einer echten Ausbildung, statt Azubis als billige Arbeitskräfte durchzuschleifen? Eine Schulung für Ausbilder wäre dringend nötig, nicht nur in fachlicher Hinsicht (Stichwort: Kompetenzlücken XXL), sondern vor allem im Umgang mit Menschen. Wer nur herumbrüllt, anstatt zu erklären, hat in der Ausbildung absolut nichts verloren.
Vielleicht auch mal reflektieren, dass Führung nicht bedeutet, von oben herab zu kommandieren, sondern Vorbild zu sein. Oder ist das im Unternehmen ein unbekanntes Konzept?
Und für die Geschäftsführung: ...
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Mehr Gehalt
Arbeit vielseitiger gestalten
Leistunsbezogener Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von RK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man könnte sich keine besseren Kollegen vorstellen (alle eher jung, 17-20)
Du kriegst jederzeit Hilfe oder gute Ratschläge von Kollegen wenn du es brauchst.
Sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RK ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Benefits gibts keine. Gehalt sehr nidrieg im Gegensatz zu anderen Sozialfirmen
Ich bekomme 7,50 in der Stunde und keinen 13. und 14. Monatsgehalt
Die Bezahlung entsprach dem üblichen Tarif, leider war das auch das Einzige, was ansatzweise professionell gehandhabt wurde. Für das, was man täglich ertragen musste, allerdings definitiv kein Ausgleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere bei dem Gehalt nahezu unmöglich, uns wurde versprochen das 13. und 14. Monatsgehalt zu bekommen wenn wir die A und B Trainerlizenz machen, wenn man diese gemacht hat bekommt man diese Monate aber nicht gezahlt 40 Prozent der Trainerausbilding werden allerdings gezahlt
In der Firma wird nichts Angeboten
Theoretisch wäre Karriere möglich gewesen, wenn man bereit gewesen wäre, sich durchzubeißen, alles zu ertragen und seine Würde abzugeben. Alternativ: Man geht einfach nach der Ausbildung und sucht sich etwas, das diesen Namen verdient.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RK als eher modern.
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