32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation
Naher Arbeitsplatz mit guten Busverbindungen, saubere, schöner Arbeitsplatz mit netten Kollegen und großteils freundlichen Kunden
Keine Überstunden als Lehrling möglich
EDV-Probleme mit Drucker und PC beseitigen
Angenehme Atmospähre mit netten Kollegen und einer schönen Filiale
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fixe Arbeitszeiten ohne Möglichkeit auf Home Office für Lehrlinge
Ich fühle mich gut aufgehoben bei meinen Ausbildern und habe keine Angst davor, zu ihnen zu gehen wenn ich etwas bereden möchte
Der tägliche Kundenkontakt ist sehr unterschiedlich, deswegen wird es nicht langweilig :)
Ansprechperson für Kunden, wir bieten Hilfe in vielen verschiedenen Bereichen an
Sehr abwechslungsreicher Job
Bis auf einzelne Kunden, werde ich respektvoll behandelt
Flexibilität, Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Erschwerte Aufstiegschancen
Kommunikation könnte noch offener sein, Gehaltsschere sollte noch bedacht werden
Erstes Unternehmen ohne Konkurrenzdenken im Team und sehr flache Hierarchie
Nettes Umfeld
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Weiterbildung wird angeboten. Entwicklung/Veränderung innerhalb des Unternehmens aufgrund der doch recht kleinen Struktur eher schwierig.
Hier gibt es sicher Potenzial
Arbeitsatmosphäre - Kollegenzusammenhalt - Arbeitszeiten
Gehaltsschema
Gehaltsanpassung für höhere Verantwortung
Teamarbeit
Zusammenhalt
Genossenschaftlicher Gedanke
Top Führungsebene
Entlohnung
Attraktivere Gehälter
Nichts
Firma ohne Zukunft
- Firma trägt nicht dazu bei, dass gutes Arbeitsklima herrscht
- Vorgesetzte agieren unfair und unehrlich
Intern schlechtes Image
- Zusammenarbeit zwischen vielen Kollegen Fehlanzeige
- harmonischer, guter Umgang ebenso
- fällt einem in den Rücken
+ Notwendige Infos für die Erledigung der Arbeit werden gegeben.
- keine Kommunikation über die Ergebnisse, Erfolge der Bank
Was die "Lieblinge" zu viel bezahlt bekommen, muss bei anderen eingespart werden
- Persönliche Sympathien bei Vorgesetzten stehen VOR dem Faktor Leistung/Können
- wer bei den (r)ichtigen Personen gut ankommt, muss fachlich wenig drauf haben und auch wenig leisten; dafür müssen halt andere abliefern
Sie offenen Gespräche miteinander!
Oft erfährt man Dinge die für deine Abteilung wichtig sind, relativ spät.
Team is top, dadurch ist die Arbeit viel schöner!
Man hat so viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Top!
Sobald man ein Problem hat, kann man mit jedem darüber sprechen und es wird einem geholfen.
Sehr abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
Benefits für die Mitarbeiter
"Messer in den Rücken-Politik" durch alle Ebenen - insbesondere in den höheren
Insbesondere höhere hierarchische Stufen sind lt. behördlichen Vorgaben mit entsprechenden fachlich fundierten Personen zu besetzen. Ob hier allen Vorgaben entsprochen wird?!?!?
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Mitarbeiter die länger dabei sind, werden zum größeren Prozentsatz nur durch das alte Abfertigungssystem gehalten. Jene die da nicht hineinfallen gehen entweder ziemlich bald wieder, oder gehören zu der Kategorie Mitarbeiter die ambitionslos sind und nicht an modernen Arbeitsmethoden und agilem, effizientem und effektivem Arbeiten Interesse haben.
Durch das gesamte Haus müsste man kritisch hinterfragen "Wer macht welchen Job" und "Ist das auch wirklich nötig". Mit effizienteren und effektiven Prozessen wären viele Jobs sicher einzusparen. Die Kosten hierfür zahlt schließlich der Kunde.
Das liegt an Jedem selbst. Man kann sie haben, man kann sie aber auch nicht haben.
Der allgemeine Frustrationsfaktor ist sehr sehr hoch.
Der Umgang dürfte passen, ob die sich wohl fühlen und nicht aus den falschen Gründen bleiben, darf bezweifelt werden.
Naja, unter jedem bisher bekanntem Maßstab. Sehr schlecht. Grund:
Schon gar nicht Teamleiter, aber auch nicht Abteilungsleiter dürfen auch nur die kleinste Entscheidung treffen. (Kein E-Mail an den Markt, Keine Newsletter, usw...von wichtigeren Entscheidungen mal ganz abgesehen - dort ist es wiederum aber klar). Kein Mut zu Entscheidungen, kein Mut Dinge auszusprechen, uvm.... gänzlich fehlende Managementfähigkeiten sowie Sozialkompetenz.
In dem einen Geschäftsbereich in dem ich tätig war, war die Kommunikation keine Gute und auch keine Wertschätzende. Die oberste hierarchische Stufe die für meine Abteilung zuständig war hat selbst Informationen gestreut und Aufträge an verschiedene Adressaten gerichtet um zu prüfen ob die Informationen von Fachkräften auch korrekt sind. Mitunter wurden auch andere Bundesländer einbezogen um die Informationen der eigenen Mitarbeiter zu prüfen. (Zu lasten der eigenen Kompetenz - dürfte jedoch nicht bewusst sein) Nur Zeit- u. Ressourcenfresser ohne fundierten/fachlichen Inhalt.
Es wären theoretisch interessante Aufgaben vorhanden - da nur kein Mut zu Veränderung (hinsichtlich innovativen und modernen Arbeitsweisen) ...."war so, bleibt so"...
So verdient kununu Geld.