Raiffeisenlandesbank 

Burgenland 

und 

Revisionsverband 

eGen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Messer in den Rücken-Politik" durch alle Ebenen - insbesondere in den höheren

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere höhere hierarchische Stufen sind lt. behördlichen Vorgaben mit entsprechenden fachlich fundierten Personen zu besetzen. Ob hier allen Vorgaben entsprochen wird?!?!?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Mitarbeiter die länger dabei sind, werden zum größeren Prozentsatz nur durch das alte Abfertigungssystem gehalten. Jene die da nicht hineinfallen gehen entweder ziemlich bald wieder, oder gehören zu der Kategorie Mitarbeiter die ambitionslos sind und nicht an modernen Arbeitsmethoden und agilem, effizientem und effektivem Arbeiten Interesse haben.

Durch das gesamte Haus müsste man kritisch hinterfragen "Wer macht welchen Job" und "Ist das auch wirklich nötig". Mit effizienteren und effektiven Prozessen wären viele Jobs sicher einzusparen. Die Kosten hierfür zahlt schließlich der Kunde.

Work-Life-Balance

Das liegt an Jedem selbst. Man kann sie haben, man kann sie aber auch nicht haben.

Kollegenzusammenhalt

Der allgemeine Frustrationsfaktor ist sehr sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Naja, unter jedem bisher bekanntem Maßstab. Sehr schlecht. Grund:

Schon gar nicht Teamleiter, aber auch nicht Abteilungsleiter dürfen auch nur die kleinste Entscheidung treffen. (Kein E-Mail an den Markt, Keine Newsletter, usw...von wichtigeren Entscheidungen mal ganz abgesehen - dort ist es wiederum aber klar). Kein Mut zu Entscheidungen, kein Mut Dinge auszusprechen, uvm.... gänzlich fehlende Managementfähigkeiten sowie Sozialkompetenz.

Kommunikation

In dem einen Geschäftsbereich in dem ich tätig war, war die Kommunikation keine Gute und auch keine Wertschätzende. Die oberste hierarchische Stufe die für meine Abteilung zuständig war hat selbst Informationen gestreut und Aufträge an verschiedene Adressaten gerichtet um zu prüfen ob die Informationen von Fachkräften auch korrekt sind. Mitunter wurden auch andere Bundesländer einbezogen um die Informationen der eigenen Mitarbeiter zu prüfen. (Zu lasten der eigenen Kompetenz - dürfte jedoch nicht bewusst sein) Nur Zeit- u. Ressourcenfresser ohne fundierten/fachlichen Inhalt.

Interessante Aufgaben

Es wären theoretisch interessante Aufgaben vorhanden - da nur kein Mut zu Veränderung (hinsichtlich innovativen und modernen Arbeitsweisen) ...."war so, bleibt so"...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial Absicherung, interessante Tätigkeit,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachlassender, fehlender Bezug der übergeordneten Vorgesetzten zur Praxis in der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf unsere ursprünglichem, tatsächliche Arbeit von Seiten der Vorgesetzten eingehen, Kontakt mit den Kunden auch in schwierigen Zeiten mehr suchen

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Jahren wegen vielen Neuerungen, fehlenden Verständnis der Vorgesetzten dafür verschlechtert

Image

Meine Tätigkeit wird von den Kunden geschätzt

Work-Life-Balance

Mit Einführung Home Office und zwanghaftem Umsetzung dieser Möglichkeit (situationsbedingt) nicht mehr so gut wie früher

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Neuregelung Home Office führt zu Einkommensverlusten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Derzeit ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter i.O., Ebene darüber wenig Bezug zur Arbeitspraxis, daher kaum Verständnis für die Probleme bei der Bewältigung der täglichen Arbeit;

Arbeitsbedingungen

Flexibilität beim Home Office eher nur auf dem Papier

Kommunikation

Situationsbedingt weniger persönliche Kontakte, wenig Eingehen auf Meinung der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

i.O

Interessante Aufgaben

Wegen der zunehmenden Regularien werden auch die interessantesten Arbeiten komplizierter