260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
216 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist für jeden was dabei - egal ob Highflyer oder U-Boot.
Wenn man in weiterkommen möchte, sowohl fachlich als auch persönlich, muss man mit den richtigen Leuten per "Bussi links, Bussi rechts" sein. Netzwerke und Seilschaften sind oft wichtiger als Fachlichkeit. Bist du in der "falschen" Seilschaft, kann dir daraus ein Strick gedreht werden.
Es wird viel Geld in Pseudo-Innovationsprojekte investiert, die eher der Selbsterhaltung der Projekte dienen, als einer Weiterentwicklung.
Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an
Man macht auf jugendlich, es will aber nicht so richtig funktionieren.
Junge/Neue Mitarbeiter handeln sich von vornherein Sonderkonditionen aus. Langjährigen Mitarbeitern wird weniger geboten, weil sie eh schon ewig da sind und das wird dann schon so passen wie es in der Vergangenheit war.
Wenn du jung, dynamisch und innovativ bist und eventuell auch deinen Namen tanzen kannst (egal ob du fachlich was drauf hast), steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn du eher der ruhige und fleißige Typ bist, wird das mit der Karriere leider schwer.
Hier gibt es eine sehr große Bandbreite, vor allem unter den jüngeren Mitarbeitern
Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an. Es geht von "Der Kollege ist ein notwendiges Übel!" bis "Wir halten zusammen, möge kommen was wolle!"
Altersteilzeitmodelle (wenn Mitarbeiter sich das wünschen) sind eher die Regel, als die Ausnahme
Es gibt Führungskräfte, die nur von der Gehaltsabrechnung und vom Organigramm wissen, dass sie in einer Führungsposition sind, aber es gibt durchaus auch die ein oder andere wirklich kompetente Führungskraft.
Die wirklich interessanten Themen erfährt man über den Flurfunk
Bei den jungen Mitarbeitern schon angekommen, bei der "reiferen" Generation noch nicht so ganz
Es ist für jeden was dabei. Wenn man die Showbühne mit Seitenblicke-Flair und einem Hauch von Business sucht ist man hier ebenso richtig, wie wenn man einen fachlich herausfordernden Job in der Finanzbranche sucht.
Das Klima unter den Kollegen passt perfekt
Starres und Stures Verhalten mancher Vorgesetzten
mehr Homeoffice, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Wir laden Sie herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Es ist uns sehr wichtig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen gleichermaßen einzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Führungsstill veraltet, Personalentwicklung (Personalorganisation) wie vor 20 J., Freundrlwirtschaft, als Frau hat man keine Möglichkeit eine Führungskraft zu werden außer frau ist eine Tochter/Frau von einem Politiker, Funktionär, Führungskraft irgendwo bei einer Raiffeisenbank.
Reden Sie mehr mit der MA, schauen Sie sich die Büros an, geben Sie den MA das Gefühl, dass man offen reden kann(darf) und nicht wenn man eine kritische Frage stellt, sofort die "Vorladung" mit dem Betreff: "Diverses" von dem Abteilungsleiter bekommt.
Gelobt werden nur die die keine Fragen stellen, sondern alles loben was die Führungskräfte sagen/machen.
Viele Überstunden, schlechte Organisation
Die jungen MA haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden und die Abteilung zu wechseln. Wenn man als ältere MA um Versetzung ansucht werden viele Gründe gefunden wieso das nicht möglich ist. Oft ist wichtig ob man mit der Führungskräften befreundet ist.
Man sollte nicht um Gehaltserhöhung fragen...
Zu viele Dienstautos, zu viel Stromverschwendung.
Einmal so, einmal so, wie gerade passt..
Sehr schlecht, Freunderlwirtschaft. Manche dürfen alles andere nicht einmal das was normal sein sollte.
Programme kompliziert, EDV funktioniert nicht immer, lange Wartezeiten auf der Unterstützung aus der IT-Abt., Sessel alt...wenn kein Sonnenschutz vorgesehen ist, aber der MA am Bildschirm durch Sonnenschein nicht arbeiten kann muss man mit dem Betriebsarzt bzw. Betriebsrat "drohen" um den Sonnenschutz am Fenster montiert zu bekommen.
Oft wissen andere Kollegen viel früher was bei uns los ist, erst wenn die ganze Bank darüber spricht und der Abteilungsleiter, bzw. F1 damit konfrontiert wird, erst dann werden wir informiert.
Frauen sollen arbeiten, nicht denken und keine kritischen Fragen stellen.
Vollzeitkräfte tragen die Verantwortung und machen viel Überstunden. Zu viele Teilzeitarbeitskräfte, somit genug "Köpfe" in der Abteilung, aber die Erledigungen werden nicht fair aufgeteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne wären wir mit Ihnen ins Gespräch gekommen, um Dinge zu verändern und zu verbessern. Wir laden Sie auch jetzt noch herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Wir sind bemüht unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur Mitgestaltung zu geben. Wertschätzung und Gleichberechtigung sind wichtige Grundsätze in der Raiffeisen-Landesbank Steiermark.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Sehr sozial, mitmenschlich ausgerichtet!
Weniger Inseldenken je Bereichs/Abteilungsinteressen, mehr vernetztes Denken im Sinne der Gemeinschaft und des gesamthaften Unternehmenserfolges!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, dies ist ein Ansporn auch weiterhin unser Bestes zu geben.
Sollten Sie noch Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne im HR-Bereich melden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Etablierte Marke, sicherer Arbeitsplatz
Ergibt sich aus den Berbesserungsvorschlägen
Flachere Hierarchien, transparente Entscheidungen, offene Kommunikation, kein Verständnis für den Vertrieb
Wenig Transparenz, keine flachen Hierarchien
Im Vertrieb nicht gegeben, als klassische Verbundbank wird diesem auch wenig Wertschätzung zuteil
Ohne dem guten Teamzusammenhalt wäre ein Arbeiten nicht möglich
Konzetration auf gute Arbeitsbedingungen wird nur in Raaba gelegt
Viele belang- und ergebnislose Meetings, nur Top Down Info, Bottomup Informationen werden ignoriert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können. Bitte kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne direkt auf uns im HR-Bereich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Keine Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung für den Vertrieb. Höhere Gehälter. Endlich die 4-Tage Woche einführen, da Work-Life-Balance nicht möglich ist.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden…. Die Kunden bekommen vor den Bankstellen Infos über Anpassungen, aktuelle Aktionen, ec
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können. Bitte kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne direkt auf uns im HR-Bereich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Flache Strukturen, Aufbruchstimmung, Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
Eingeschlagenen Weg beibehalten
Angenehmes kollegiales zielorientiertes Arbeitsklima
bekanntes steirisches Unternehmen von Steirern für Steirer..
Teilzeitjobs möglich, Homeoffice
Sehr gute Möglichkeiten, da viele unterschiedliche Abteilungen, interne Jobbörse.
Viele Benefits: Top Mitarbeiterrestaurant mit hohem Zuschuss, Rabatte und Gutscheine bei anderen Firmen, Betriebs- Sport und Kulturverein, Parkplatz...
Regional, Nachhaltigkeitsschwerpunkt, eigener Nachhaltigkeitsbericht, E-Autos, Photovoltaik, begrünte Fassade, Aktion "Raiffeisen hilft" bei Überschwemmungen im der Steiermark
In den Teams, aber auch abteilungsübergreifend sehr gutes Klima.
Wissenstransfer an nächste Generation forciert, Altersteilzeit
motivierend, zielgerichtet, gute Balance zwischen Sach- und Beziehungsebene
Moderne Ausstattung, helle freundliche Büros, Möbel, Co-working-Space
Vorstand informiert regelmäßig, auch die Führungskräfte tw. über Videostreams
Schwerpunkt zur Frauenförderung,
Je nach Interesse und Einsatzgebiet: von klassischen Banktätigkeiten bis zu KI, Nachhaltigkeit, ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung.
Sollten Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Nachhaltig, sicher, fair und fördernd und fordernd
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Immer an aktuellen Themen dran bleiben …
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in Ihrem Job.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Der Wechsel in die interne Abteilung ist problemlos möglich
Die fehlende Wertschätzung
Den Vertrieb wieder attraktiver gestalten in dem man die Gehälter erhöht, Homeoffice einführt; Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln gewährt
Das Unternehmen genießt ein Image, welches der Realität nicht länger entspricht
Existiert im Vertrieb nicht, eher in den internen Abteilungen ein Thema
Die RLB ist für die niedrigen Gehälter im Vertrieb bekannt.
Der Konkurrenzkampf ist deutlich zu spüren
Vorallem jüngere Mitarbeiter werden gefördert, aus Abwanderungsgründen
Freunderlwirschaft
Der Mitarbeiter selbst erfährt alles , erst wenn es in den Medien zu lesen ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir sind bemüht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zur Mitgestaltung zu geben. Wertschätzung ist ein wichtiger Grundsatz in der Raiffeisen-Landesbank Steiermark.
Wir laden Sie herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Jobbörse - interne Veränderungen sind möglich
oft zu geringe Wertschätzung der Vertriebs-Mitarbeiter, der Job im Vertrieb müsste attraktiver werden für RLB-Mitarbeiter, Anreize fehlen, interne Mitarbeiter haben mehr Vorteile
Zuschuss zu den Öffi-Tickets für Mitarbeiter, die in der Stadt arbeiten, wo keine Parkplätze vorhanden sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir gerne intern Behandeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freue an Ihrem Job bei uns im Haus.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.