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Raiffeisen-Landesbank 
Steiermark 
AG
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 313 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

WIR gestaltet Zukunft - Karriere bei Raiffeisen!

Wer wir sind

Wir haben es in der Hand.

Raiffeisen kann in der Steiermark auf eine beeindruckende Entwicklung verweisen. Die Raiffeisen-Landesbank übernimmt dabei als Impulsgeber besondere Verantwortung. Raiffeisen bietet Privat- und Geschäftskunden eine Vielzahl an Finanzprodukten aus einer Hand an. Vor Ort, in der Region des Kunden wie auch digital. In der Raiffeisen-Landesbank Steiermark haben wir uns das Ziel gesetzt, sowohl als Einzel- wie auch als Spitzeninstitut der Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark die führende Position zu sichern und mittelfristig auszubauen. Doch nicht nur im Bereich der Finanzprodukte arbeitet Raiffeisen an herausragenden Kundenlösungen. Auch mit unserem Raiffeisen Informatik Center zählen wir zu den modernsten IT-Dienstleistern in Österreich. Diesen Weg wollen wir auch in Zukunft gehen. Rasante Entwicklungen im technologischen Bereich eröffnen vollkommen neue Zugänge in der Nutzung von Bankdienstleistungen. All das fordert uns heraus, unsere Leistungen für die Wirtschaft und Gesellschaft stets unter Beweis zu stellen.

Unsere Firmenkultur

Heute sagt man Crowd Funding. Wir nennen es Genossenschaft. Raiffeisen ist eine moderne Bankengruppe, die durch ihren Gründungsauftrag „Hilfe zur Selbsthilfe“ eine nachhaltige Struktur besitzt. Diese Philosophie stellt sicher, dass die Wertschöpfung dort bleibt, wo sie entsteht. In der Region.

Wir haben für unsere Organisation einen nachhaltigen Leistungsbegriff definiert. Wir suchen bestmögliche Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden und sind der Meinung, dass Win-Win-Lösungen die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben und wirtschaften mit unseren Kunden. Regionale Wertschöpfung ist gelebte Praxis. Daher ist es nur konsequent, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Produkte, Services, Leistungen

Konto, Online Banking, Zahlungsverkehr, Sparen, Veranlagung, Bausparen, Versicherung, Wertpapiere, Finanzieren , Leasing, Immobilien. Finanzdienstleistungen für Privatkunden, Studierende, Gewerbe- und Firmenkunden, Private Banking. Zu unseren wertvollsten Leistungen zählen unsere Kundenbeziehungen, die auf Vertrauen, Qualität, Nachhaltigkeit und Verlässlichkeit basieren. Darüber hinaus übernimmt die Raiffeisen-Landesbank Steiermark als Spitzeninstitut zahlreiche Dienst- und Serviceleistungen für die Raiffeisen Bankengruppe Steiermark.

Perspektiven für die Zukunft

Emotional, regional, digital.

Raiffeisen ist Marktführer in der Steiermark und in Österreich und will diese Position auch in Zukunft halten. Die Chancen dafür liegen in der Verbindung unserer Vergangenheit mit den zukünftigen Entwicklungen. Seit der Gründung der ersten Raiffeisenbank vor mehr als 125 Jahren hat sich die Bankengruppe in vielen Orten und Städten entwickelt. Bankstellen werden weiterhin ein starker persönlicher Bezugspunkt in unserer Bankberatung bleiben, sich aber auch der höheren Mobilität der Kunden anpassen.
Wir sind Marktführer im digital banking. Online, in der digitalen Bankstelle, können wir unsere Kunden auch in ihrem mobilen Leben begleiten. Als Marktführer entwickeln wir laufend Innovationen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
Damit wir diese Ziele bestmöglich erreichen können, suchen wir die besten Mitarbeiter, die unser Verständnis von Leistung, Kundenorientierung und Werten teilen.

Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.

Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.

Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.

Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • RabatteRabatte
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • KantineKantine
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Altersteilzeit, Papamonat, Sabbatical

Kantine
Modern mit Loungecharakter und Terrasse

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen, KidsCamp in den Sommerferien

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Vitaltage, Sport- und Bewegungsangebote, Beratung durch Ärzteteam, Schwerpunkttage , Impfungen

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja, Hochgarage am Standort Raaba

Gute Verkehrsanbindung
An allen Standorten gegeben

Mitarbeiterrabatte
Ja, sowie umfangreiches Sport-, Kreativ-, Kulturangebot

Firmenwagen
Entsprechend einer Car Policy

Mitarbeiterhandys
Ja, entsprechend einer Handy Policy

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter-Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Familienzulage
Ja

Kinderzulage
Ja

Geburtensparbuch
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers. Raiffeisen ist die „Hausbank jedes zweiten Steirers“.

Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Unsere Mitarbeiter sind nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, wie auch Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiter. Denn eines ist klar: fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür hunderttausende Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.


Raiffeisen ist nicht nur vor Ort, sondern vom Ort.

Unsere Mitarbeiter kommen aus den Regionen und wissen, was die Menschen dort bewegt. Lösungen werden schon seit jeher gemeinsam entwickelt. Und da viele Kunden auch Miteigentümer sind, kann man mit Sicherheit darauf vertrauen, dass die Interessen der Kunden bei Raiffeisen immer im Mittelpunkt stehen.


Regional verwurzelt und international verzweigt.

Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über ein großes Netzwerk auf nationaler Ebene und eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst hinauszuwachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Bank ist viel mehr als Zahlen. Wir bieten Jobs im Bereich Privat- und Firmenkundenberatung über das Risikomanagement und Treasury bis zum Controlling, Marketing und zur IT.

Wir bieten unseren Mitarbeitern mehr als nur einen Job.

Gesuchte Qualifikationen

Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark bietet eine Vielzahl an Berufsbildern und Jobprofilen. Welche Qualifikationen und Voraussetzungen Sie für einen konkreten Job mitbringen sollten, entnehmen Sie am besten der Stellenausschreibung. Grundsätzlich orientieren wir uns an folgendem Kompetenzmodell:

  • Fachkompetenz (z.B. Wirtschafts-, Rechtswissen)
  • Methodenkompetenz (z.B. Akquisition, Kundenmanagement, Beratung, Organisation)
  • Persönliche Kompetenz (z.B. Selbstmanagement und –reflexion, Soziale Kompetenz)

Darüber hinaus legen wir Wert auf Eigeninitiative, Teamorientierung sowie ein positives, vertrauensvolles Miteinander.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG.

  • HR-Business PartnerInnen:

    Mag. Dr. Daniela Reisenhofer-Steinwender

    Mag. Dr. Ramona Sattlegger

    Cornelia Kreiner MSc

    Martina Krumpl MSc

    Mag. Jörg Halleux

    Katrin Süssenbacher, BA MBA

  • Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns im Haus sind vielfältig: Ob als Lehrling, Schüler/Studierender, Absolvent oder Berufserfahrener - wir haben für alle den passenden Job.

  • Präsentieren Sie sich authentisch und zeigen Sie uns, warum wir uns füreinander entscheiden sollten.
    Übermitteln Sie uns bitte vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.

  • Persönliche Gespräche, Strukturiertes Interview, fallweise Tests, vereinzelt auch Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

11

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die vom betriebsrat gestützte Kantine und das sehr moderne Umfeld
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Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
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Sozialleistungen, Gehalt, permanente Kundenkontakte......
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relativ sicherer Job und pünktliche Bezahlung.
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Stärke Marke.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter sind nur eine Nummer und den Chefs ist nicht über den Weg zu trauen.
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Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, Mängel in der Kommunikation
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Zu viele Hierarchien, Informationen werden bis obenhin weggefiltert, um sich vielleicht auch nicht damit auseinander setzen zu müssen
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Die grundsätzliche Art und Weise wie oftmals mit Mitarbeitern umgegangen wird; der teils fehlende Respekt der Führungskräfte vor den Mitarbeitern; die Kultur, Verantwortung nach unten abzuschieben; die internen Kämpfe zw. den Abteilungen; die "Hervorhebung" von weiblichen Mitarbeitern (Frauen-Events, Frauenförderungen etc) sorgt teils für "Irritationen" bei den männlichen Kollegen; Die Du-Kultur wird den Mitarbeitern aufgezwungen - wenn man das mag... .
Als Praktikant bist du voll eingebunden, übernimmst Verantwortung und erledigst Aufgaben, die kaum von denen der Festangestellten zu unterscheiden sind – und das für ein Gehalt, das kaum gerecht ist. Es fühlt sich oft so an, als würde man einfach ausgenutzt. Und obwohl man positives Feedback bekommt und Kolleg:innen sich für einen einsetzen, bleibt eine echte Entwicklungsperspektive meist aus. Das ist frustrierend und demotivierend
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kritik und sich Einbringen nicht als Störfaktor betrachten, sondern als Chance sehen, besser zu werden!
Flachere Hierarchien, offene und ehrliche nachvollziehbare Kommunikation
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Ersessenes Recht für Führungskräfte sollte abgeschafft werden. Eine zeitgemäße Führungskraft motiviert Mitarbeiter!
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Auch mit 50 hat man noch 15 Jahre zu arbeiten -- Weiterbildung und Förderung zahlt sich noch aus.
Wenn im Haus Führungspostitionen frei werden -- mehr interne Nachbesetzungen.
Beyond banking ist sicher spannend ABER den Bereich der Geld verdient dafür auszuhungern erachte ich als nicht sinnvoll.
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Er sollte das Gehalt erhöhen.
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Fairness gegenüber langjährigen, treuen Mitarbeitern und nicht Neuaufnahmen und dann Kündigungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Für korrekte Mülltrennung wurden sogar die Abfalleimer in den Büros entfernt - jedes Post it / Taschentuch etc. muss in der Küche richtig entsorgt werden.
5
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Kernkompetenzen der RLB
Die meisten fahren mit dem Auto hierher. Die Infrastruktur dafür ist halt top (mit Hochgarage und Tiefgarage). Ansonsten spürt man das nachhaltige Denken im Unternehmen täglich zB beim Mittagsmenü.
4
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Regional, Nachhaltigkeitsschwerpunkt, eigener Nachhaltigkeitsbericht, E-Autos, Photovoltaik, begrünte Fassade, Aktion "Raiffeisen hilft" bei Überschwemmungen im der Steiermark
5
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es gibt diverse Projekte in denen auf Umwelt und Soziales großen Wert gelegt wird und Unterstützung erfolgt
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Verbesserungswürdig, Informationen bekommt man oft über Umwege, wenig schriftliches, Flurfunk ersetzt mangelnden Imformationsfluss
3
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Könnte ehrlicher sein.
3
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der Flurfunk ist immer schneller als die Infos von "oben"
Es gibt zwar diverse online Präsentationen und podcasts ABER die wesentklichen Info´s gibt´s über Flurfunk und die Kleine Zeitung
2
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Die wirklich interessanten Themen erfährt man über den Flurfunk
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Aufs Papier lässt sich viel schreiben-gelebte Wirklichkeit schaut anders aus
3
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Oft unklar, welche Wege man noch gehen könnte.
3
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Keine Fachschulungen, da zu teuer
3
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Hängt stark von persönlichen Befindlichkeiten ab
3
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Viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma zu bewegen und weiterzubilden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisen-Landesbank Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen-Landesbank Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-Landesbank Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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