Wir haben es in der Hand.
Raiffeisen kann in der Steiermark auf eine beeindruckende Entwicklung verweisen. Die Raiffeisen-Landesbank übernimmt dabei als Impulsgeber besondere Verantwortung. Raiffeisen bietet Privat- und Geschäftskunden eine Vielzahl an Finanzprodukten aus einer Hand an. Vor Ort, in der Region des Kunden wie auch digital. In der Raiffeisen-Landesbank Steiermark haben wir uns das Ziel gesetzt, sowohl als Einzel- wie auch als Spitzeninstitut der Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark die führende Position zu sichern und mittelfristig auszubauen. Doch nicht nur im Bereich der Finanzprodukte arbeitet Raiffeisen an herausragenden Kundenlösungen. Auch mit unserem Raiffeisen Informatik Center zählen wir zu den modernsten IT-Dienstleistern in Österreich. Diesen Weg wollen wir auch in Zukunft gehen. Rasante Entwicklungen im technologischen Bereich eröffnen vollkommen neue Zugänge in der Nutzung von Bankdienstleistungen. All das fordert uns heraus, unsere Leistungen für die Wirtschaft und Gesellschaft stets unter Beweis zu stellen.
Unsere Firmenkultur
Heute sagt man Crowd Funding. Wir nennen es Genossenschaft. Raiffeisen ist eine moderne Bankengruppe, die durch ihren Gründungsauftrag „Hilfe zur Selbsthilfe“ eine nachhaltige Struktur besitzt. Diese Philosophie stellt sicher, dass die Wertschöpfung dort bleibt, wo sie entsteht. In der Region.
Wir haben für unsere Organisation einen nachhaltigen Leistungsbegriff definiert. Wir suchen bestmögliche Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden und sind der Meinung, dass Win-Win-Lösungen die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben und wirtschaften mit unseren Kunden. Regionale Wertschöpfung ist gelebte Praxis. Daher ist es nur konsequent, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Konto, Online Banking, Zahlungsverkehr, Sparen, Veranlagung, Bausparen, Versicherung, Wertpapiere, Finanzieren , Leasing, Immobilien. Finanzdienstleistungen für Privatkunden, Studierende, Gewerbe- und Firmenkunden, Private Banking. Zu unseren wertvollsten Leistungen zählen unsere Kundenbeziehungen, die auf Vertrauen, Qualität, Nachhaltigkeit und Verlässlichkeit basieren. Darüber hinaus übernimmt die Raiffeisen-Landesbank Steiermark als Spitzeninstitut zahlreiche Dienst- und Serviceleistungen für die Raiffeisen Bankengruppe Steiermark.
Emotional, regional, digital.
Raiffeisen ist Marktführer in der Steiermark und in Österreich und will diese Position auch in Zukunft halten. Die Chancen dafür liegen in der Verbindung unserer Vergangenheit mit den zukünftigen Entwicklungen. Seit der Gründung der ersten Raiffeisenbank vor mehr als 125 Jahren hat sich die Bankengruppe in vielen Orten und Städten entwickelt. Bankstellen werden weiterhin ein starker persönlicher Bezugspunkt in unserer Bankberatung bleiben, sich aber auch der höheren Mobilität der Kunden anpassen.
Wir sind Marktführer im digital banking. Online, in der digitalen Bankstelle, können wir unsere Kunden auch in ihrem mobilen Leben begleiten. Als Marktführer entwickeln wir laufend Innovationen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
Damit wir diese Ziele bestmöglich erreichen können, suchen wir die besten Mitarbeiter, die unser Verständnis von Leistung, Kundenorientierung und Werten teilen.
Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.
Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.
Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.
Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Altersteilzeit, Papamonat, Sabbatical
Kantine
Modern mit Loungecharakter und Terrasse
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen, KidsCamp in den Sommerferien
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Vitaltage, Sport- und Bewegungsangebote, Beratung durch Ärzteteam, Schwerpunkttage , Impfungen
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja, Hochgarage am Standort Raaba
Gute Verkehrsanbindung
An allen Standorten gegeben
Mitarbeiterrabatte
Ja, sowie umfangreiches Sport-, Kreativ-, Kulturangebot
Firmenwagen
Entsprechend einer Car Policy
Mitarbeiterhandys
Ja, entsprechend einer Handy Policy
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter-Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Familienzulage
Ja
Kinderzulage
Ja
Geburtensparbuch
Ja
Wer bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers. Raiffeisen ist die „Hausbank jedes zweiten Steirers“.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Unsere Mitarbeiter sind nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, wie auch Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiter. Denn eines ist klar: fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür hunderttausende Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Raiffeisen ist nicht nur vor Ort, sondern vom Ort.
Unsere Mitarbeiter kommen aus den Regionen und wissen, was die Menschen dort bewegt. Lösungen werden schon seit jeher gemeinsam entwickelt. Und da viele Kunden auch Miteigentümer sind, kann man mit Sicherheit darauf vertrauen, dass die Interessen der Kunden bei Raiffeisen immer im Mittelpunkt stehen.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über ein großes Netzwerk auf nationaler Ebene und eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst hinauszuwachsen.
Eine Bank ist viel mehr als Zahlen. Wir bieten Jobs im Bereich Privat- und Firmenkundenberatung über das Risikomanagement und Treasury bis zum Controlling, Marketing und zur IT.
Wir bieten unseren Mitarbeitern mehr als nur einen Job.
Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark bietet eine Vielzahl an Berufsbildern und Jobprofilen. Welche Qualifikationen und Voraussetzungen Sie für einen konkreten Job mitbringen sollten, entnehmen Sie am besten der Stellenausschreibung. Grundsätzlich orientieren wir uns an folgendem Kompetenzmodell:
Darüber hinaus legen wir Wert auf Eigeninitiative, Teamorientierung sowie ein positives, vertrauensvolles Miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG.
Standorte Inland
11
Die vom betriebsrat gestützte Kantine und das sehr moderne Umfeld
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
Kantine, Betriebsausflug, diverse Veranstaltungen, Gehalt und Arbeitszeit OK
Sozialleistungen, Gehalt, permanente Kundenkontakte......
relativ sicherer Job und pünktliche Bezahlung.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer und den Chefs ist nicht über den Weg zu trauen.
Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, Mängel in der Kommunikation
Zu viele Hierarchien, Informationen werden bis obenhin weggefiltert, um sich vielleicht auch nicht damit auseinander setzen zu müssen
Die grundsätzliche Art und Weise wie oftmals mit Mitarbeitern umgegangen wird; der teils fehlende Respekt der Führungskräfte vor den Mitarbeitern; die Kultur, Verantwortung nach unten abzuschieben; die internen Kämpfe zw. den Abteilungen; die "Hervorhebung" von weiblichen Mitarbeitern (Frauen-Events, Frauenförderungen etc) sorgt teils für "Irritationen" bei den männlichen Kollegen; Die Du-Kultur wird den Mitarbeitern aufgezwungen - wenn man das mag... .
Als Praktikant bist du voll eingebunden, übernimmst Verantwortung und erledigst Aufgaben, die kaum von denen der Festangestellten zu unterscheiden sind – und das für ein Gehalt, das kaum gerecht ist. Es fühlt sich oft so an, als würde man einfach ausgenutzt. Und obwohl man positives Feedback bekommt und Kolleg:innen sich für einen einsetzen, bleibt eine echte Entwicklungsperspektive meist aus. Das ist frustrierend und demotivierend
Auch mit 50 hat man noch 15 Jahre zu arbeiten -- Weiterbildung und Förderung zahlt sich noch aus.
Wenn im Haus Führungspostitionen frei werden -- mehr interne Nachbesetzungen.
Beyond banking ist sicher spannend ABER den Bereich der Geld verdient dafür auszuhungern erachte ich als nicht sinnvoll.
Kritik und sich Einbringen nicht als Störfaktor betrachten, sondern als Chance sehen, besser zu werden!
Flachere Hierarchien, offene und ehrliche nachvollziehbare Kommunikation
Ersessenes Recht für Führungskräfte sollte abgeschafft werden. Eine zeitgemäße Führungskraft motiviert Mitarbeiter!
Fairness gegenüber langjährigen, treuen Mitarbeitern und nicht Neuaufnahmen und dann Kündigungen
Er sollte das Gehalt erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Interessanter Austausch mit Kunden, laufend neue Herausforderungen, wenn auch mühsam, man lernt ständig neues Leute kennen
grundsätzlich JA
You get what you sign up for.
Hängt von der Abteilung ab
Unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es sind leider immer noch Führungskräfte am Ruder in manchen Abteilungen, die keine echten Führungskräfte sind. Sehr schade.
Es zählen nur Ziffern und Zahlen, die „einfachen Angestellten“ sind halt Conditio sind qua non
Fragwürdiger Fuehrungsstil, teilweise inkompetent
Zum Teil Smalltalkgespräche ohne Inhalt, Besprechung zum Selbstzweck
Fehlende Feedback zur Arbeit, Missachtung von Grenzen in persönlichen Bereichen, Babysitting der Mitarbeiter statt Vertrauen und Respekt, Ignoranz in bestimmten Aspekten, Suche nach Fehlern usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
vom Alter und den Connections abhängig
Nur für die Jungen
Aufs Papier lässt sich viel schreiben-gelebte Wirklichkeit schaut anders aus
Oft unklar, welche Wege man noch gehen könnte.
Keine Fachschulungen, da zu teuer
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.