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Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG Logo

Raiffeisen-Landesbank 
Steiermark 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score322 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Arbeitgeber mit einem angenehmen, kollegialen und zielorientierten Arbeitsklima wahrgenommen. Sie schätzen die attraktiven Arbeitsbedingungen, spannenden Aufgaben und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation wird als wertschätzend und auf Augenhöhe empfunden, obwohl es Verbesserungsbedarf bei der Transparenz und der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt.

Die Mitarbeiter:innen loben die Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens und die Förderung von Frauen. Allerdings gibt es Kritik an der fehlenden Wertschätzung in einigen Fällen und der Tendenz, nur diejenigen zu loben, die keine Fragen stellen.

Das Gehalt wird als fair bewertet, obwohl es im Vergleich zu anderen Unternehmen als geringer wahrgenommen wird. Die Sozialleistungen werden jedoch positiv hervorgehoben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehmes Arbeitsklima und attraktive Arbeitsbedingungen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Nachhaltigkeitsinitiativen und Frauenförderung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und Wertschätzung
  • Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation
  • Geringes Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen26 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Banker:in16 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Landesbank Steiermark
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisen-Landesbank Steiermark
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

WIR gestaltet Zukunft - Karriere bei Raiffeisen!

Wer wir sind

Wir haben es in der Hand.

Raiffeisen kann in der Steiermark auf eine beeindruckende Entwicklung verweisen. Die Raiffeisen-Landesbank übernimmt dabei als Impulsgeber besondere Verantwortung. Raiffeisen bietet Privat- und Geschäftskunden eine Vielzahl an Finanzprodukten aus einer Hand an. Vor Ort, in der Region des Kunden wie auch digital. In der Raiffeisen-Landesbank Steiermark haben wir uns das Ziel gesetzt, sowohl als Einzel- wie auch als Spitzeninstitut der Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark die führende Position zu sichern und mittelfristig auszubauen. Doch nicht nur im Bereich der Finanzprodukte arbeitet Raiffeisen an herausragenden Kundenlösungen. Auch mit unserem Raiffeisen Informatik Center zählen wir zu den modernsten IT-Dienstleistern in Österreich. Diesen Weg wollen wir auch in Zukunft gehen. Rasante Entwicklungen im technologischen Bereich eröffnen vollkommen neue Zugänge in der Nutzung von Bankdienstleistungen. All das fordert uns heraus, unsere Leistungen für die Wirtschaft und Gesellschaft stets unter Beweis zu stellen.

Unsere Firmenkultur

Heute sagt man Crowd Funding. Wir nennen es Genossenschaft. Raiffeisen ist eine moderne Bankengruppe, die durch ihren Gründungsauftrag „Hilfe zur Selbsthilfe“ eine nachhaltige Struktur besitzt. Diese Philosophie stellt sicher, dass die Wertschöpfung dort bleibt, wo sie entsteht. In der Region.

Wir haben für unsere Organisation einen nachhaltigen Leistungsbegriff definiert. Wir suchen bestmögliche Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden und sind der Meinung, dass Win-Win-Lösungen die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben und wirtschaften mit unseren Kunden. Regionale Wertschöpfung ist gelebte Praxis. Daher ist es nur konsequent, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Produkte, Services, Leistungen

Konto, Online Banking, Zahlungsverkehr, Sparen, Veranlagung, Bausparen, Versicherung, Wertpapiere, Finanzieren , Leasing, Immobilien. Finanzdienstleistungen für Privatkunden, Studierende, Gewerbe- und Firmenkunden, Private Banking. Zu unseren wertvollsten Leistungen zählen unsere Kundenbeziehungen, die auf Vertrauen, Qualität, Nachhaltigkeit und Verlässlichkeit basieren. Darüber hinaus übernimmt die Raiffeisen-Landesbank Steiermark als Spitzeninstitut zahlreiche Dienst- und Serviceleistungen für die Raiffeisen Bankengruppe Steiermark.

Perspektiven für die Zukunft

Emotional, regional, digital.

Raiffeisen ist Marktführer in der Steiermark und in Österreich und will diese Position auch in Zukunft halten. Die Chancen dafür liegen in der Verbindung unserer Vergangenheit mit den zukünftigen Entwicklungen. Seit der Gründung der ersten Raiffeisenbank vor mehr als 125 Jahren hat sich die Bankengruppe in vielen Orten und Städten entwickelt. Bankstellen werden weiterhin ein starker persönlicher Bezugspunkt in unserer Bankberatung bleiben, sich aber auch der höheren Mobilität der Kunden anpassen.
Wir sind Marktführer im digital banking. Online, in der digitalen Bankstelle, können wir unsere Kunden auch in ihrem mobilen Leben begleiten. Als Marktführer entwickeln wir laufend Innovationen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
Damit wir diese Ziele bestmöglich erreichen können, suchen wir die besten Mitarbeiter, die unser Verständnis von Leistung, Kundenorientierung und Werten teilen.

Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.

Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.

Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.

Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • KantineKantine
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Altersteilzeit, Papamonat, Sabbatical

Kantine
Modern mit Loungecharakter und Terrasse

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen, KidsCamp in den Sommerferien

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Vitaltage, Sport- und Bewegungsangebote, Beratung durch Ärzteteam, Schwerpunkttage , Impfungen

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja, Hochgarage am Standort Raaba

Gute Verkehrsanbindung
An allen Standorten gegeben

Mitarbeiterrabatte
Ja, sowie umfangreiches Sport-, Kreativ-, Kulturangebot

Firmenwagen
Entsprechend einer Car Policy

Mitarbeiterhandys
Ja, entsprechend einer Handy Policy

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter-Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Familienzulage
Ja

Kinderzulage
Ja

Geburtensparbuch
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers. Raiffeisen ist die „Hausbank jedes zweiten Steirers“.

Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Unsere Mitarbeiter sind nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, wie auch Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiter. Denn eines ist klar: fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür hunderttausende Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.


Raiffeisen ist nicht nur vor Ort, sondern vom Ort.

Unsere Mitarbeiter kommen aus den Regionen und wissen, was die Menschen dort bewegt. Lösungen werden schon seit jeher gemeinsam entwickelt. Und da viele Kunden auch Miteigentümer sind, kann man mit Sicherheit darauf vertrauen, dass die Interessen der Kunden bei Raiffeisen immer im Mittelpunkt stehen.


Regional verwurzelt und international verzweigt.

Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über ein großes Netzwerk auf nationaler Ebene und eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst hinauszuwachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Bank ist viel mehr als Zahlen. Wir bieten Jobs im Bereich Privat- und Firmenkundenberatung über das Risikomanagement und Treasury bis zum Controlling, Marketing und zur IT.

Wir bieten unseren Mitarbeitern mehr als nur einen Job.

Gesuchte Qualifikationen

Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark bietet eine Vielzahl an Berufsbildern und Jobprofilen. Welche Qualifikationen und Voraussetzungen Sie für einen konkreten Job mitbringen sollten, entnehmen Sie am besten der Stellenausschreibung. Grundsätzlich orientieren wir uns an folgendem Kompetenzmodell:

  • Fachkompetenz (z.B. Wirtschafts-, Rechtswissen)
  • Methodenkompetenz (z.B. Akquisition, Kundenmanagement, Beratung, Organisation)
  • Persönliche Kompetenz (z.B. Selbstmanagement und –reflexion, Soziale Kompetenz)

Darüber hinaus legen wir Wert auf Eigeninitiative, Teamorientierung sowie ein positives, vertrauensvolles Miteinander.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG.

  • HR-Business PartnerInnen:

    Cornelia Kreiner MSc

    Alexandra Lopatka BSc MSc

    Mag. Jörg Halleux

    Mag. Dr. Daniela Reisenhofer-Steinwender

    Mag. Dr. Ramona Sattlegger

  • Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns im Haus sind vielfältig: Ob als Lehrling, Schüler/Studierender, Absolvent oder Berufserfahrener - wir haben für alle den passenden Job.

  • Präsentieren Sie sich authentisch und zeigen Sie uns, warum wir uns füreinander entscheiden sollten.
    Übermitteln Sie uns bitte vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.

  • Persönliche Gespräche, Strukturiertes Interview, fallweise Tests, vereinzelt auch Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Siehe bereits Ausführungen oben! Der Einstieg war (trotz viel Lektürematerial) sehr angenehm und die tägliche Arbeit ist spannend. Auch Home-Office wird aktiv gefördert und kann auch faktisch in Anspruch genommen werden.
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- viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
- gutes Klima und wertschätzender Umgang miteinander
- flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
- Homeoffice
- tolle Veranstaltungen für die Mitarbeiter
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Wir gehen innovativ in die Zukunft, scheuen uns nicht vor Neuem und sprechen so hoffentlich viele Menschen an, in unserem tollen Unternehmen tätig zu werden.
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die Sicherheit meines Arbeitsplates
das gute Image meines Arbeitgebers
die angemessene Bezahlung
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offene Kommunikation zwischen Vorgesetzen, sehr guter Teamzusammenhalt in den Vertriebseinheiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man in weiterkommen möchte, sowohl fachlich als auch persönlich, muss man mit den richtigen Leuten per "Bussi links, Bussi rechts" sein. Netzwerke und Seilschaften sind oft wichtiger als Fachlichkeit. Bist du in der "falschen" Seilschaft, kann dir daraus ein Strick gedreht werden.
Führungsstill veraltet, Personalentwicklung (Personalorganisation) wie vor 20 J., Freundrlwirtschaft, als Frau hat man keine Möglichkeit eine Führungskraft zu werden außer frau ist eine Tochter/Frau von einem Politiker, Funktionär, Führungskraft irgendwo bei einer Raiffeisenbank.
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oft zu geringe Wertschätzung der Vertriebs-Mitarbeiter, der Job im Vertrieb müsste attraktiver werden für RLB-Mitarbeiter, Anreize fehlen, interne Mitarbeiter haben mehr Vorteile
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Die Kommunikation der Möglichkeiten ist Berbesserungfähig.
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Bis jetzt habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es auch wichtig, wenn man sich auch um die Arbeitnehmer:innen im mittleren Alter (nicht mehr jung und noch nicht knapp vor der Pensionierung) mehr kümmert, die fallen irgendwie durch den Rost. Kündigungen (sowohl extern als auch intern) sollen vermieden werden, da diese Arbeitnehmer:innen meistens über ein sehr großes Know-How verfügen.
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offene Kommunikation über alle Hierarchien;
jungen Mitarbeitern etwas zutrauen und sie fördern, wenn sie den Willen zeigen;
jüngere Mitarbeiter, die trotzdem schon ein paar Jahre im Unternehmen sind, fair entlohnen, vor allem im Vergleich zu ganz neuen Mitarbeitern, denen oft mehr Gehalt bezahlt wird
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Mehr Wertschätzung für den Vertrieb. Höhere Gehälter. Endlich die 4-Tage Woche einführen, da Work-Life-Balance nicht möglich ist.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden…. Die Kunden bekommen vor den Bankstellen Infos über Anpassungen, aktuelle Aktionen, ec
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flexibleres Zeit-Ausgleichs-System ohne Eingrenzung auf Flex-Tage, RLB u. deren Arbeitsweise etwas zu modernisieren, damit die Bank für junge Leute auch wieder attraktiver wird
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Leistungsgerechte Bezahlung, bessere Möglichkeiten zu Gehaltsanpassungen insbesondere von jungen Mitarbeitern. Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


jeden Tag Neues, gute Vertretungsregelung, wenn man ständige Lernbereitschaft an den Tag legt ist man genau richtig
5
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Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, Arbeitsbelastung ist nicht immer fair aufgeteilt
4
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Je nach Interesse und Einsatzgebiet: von klassischen Banktätigkeiten bis zu KI, Nachhaltigkeit, ...
4
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Teilweise werden die Aufgaben überproportional auf Leistungsträger verschoben.
4
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Abwechslungsreich, herausfordernd, viel Eigenverantwortung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Der Mitarbeiter selbst erfährt alles , erst wenn es in den Medien zu lesen ist.
1
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interne Abteilungen nehmen zu wenig Rücksicht auf den Vertrieb
3
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Oft wissen andere Kollegen viel früher was bei uns los ist, erst wenn die ganze Bank darüber spricht und der Abteilungsleiter, bzw. F1 damit konfrontiert wird, erst dann werden wir informiert.
2
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Verbesserungswürdig
3
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Die wirklich interessanten Themen erfährt man über den Flurfunk
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Die jungen MA haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden und die Abteilung zu wechseln. Wenn man als ältere MA um Versetzung ansucht werden viele Gründe gefunden wieso das nicht möglich ist. Oft ist wichtig ob man mit der Führungskräften befreundet ist.
2
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Wenn du jung, dynamisch und innovativ bist und eventuell auch deinen Namen tanzen kannst (egal ob du fachlich was drauf hast), steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn du eher der ruhige und fleißige Typ bist, wird das mit der Karriere leider schwer.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Haus, Lernplattform, berufsbegleitendes Studium wird einem ermöglicht
4
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Konnte ich nicht beurteilen als Praktikant, aber ich glaube, dass sie gut waren.
4
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Mitarbeitergespräche, persönliche Fortbildungsmöglichkeiten, div. In- und Outhouse Schulungsmöglichkeiten etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisen-Landesbank Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen-Landesbank Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Raiffeisen-Landesbank Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark als eher modern.
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