Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft wissen andere Kollegen viel früher was bei uns los ist, erst wenn die ganze Bank darüber spricht und der Abteilungsleiter, bzw. F1 damit konfrontiert wird, erst dann werden wir informiert.
Viele Überstunden, schlechte Organisation
Sehr schlecht, Freunderlwirtschaft. Manche dürfen alles andere nicht einmal das was normal sein sollte.
Vollzeitkräfte tragen die Verantwortung und machen viel Überstunden. Zu viele Teilzeitarbeitskräfte, somit genug "Köpfe" in der Abteilung, aber die Erledigungen werden nicht fair aufgeteilt.
Wenig Transparenz, keine flachen Hierarchien
Gelobt werden nur die die keine Fragen stellen, sondern alles loben was die Führungskräfte sagen/machen.