kununu Prüfprozess
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeieter Benefits
An der Unternehmenskultur und Gleichbehandlung zu arbeiten.
In meinem Fall hatte ich das Gefühl, dass es dieselben Führungsprinzipien gibt wie vor 30 Jahren. Die Kollegen waren aber ok.
Fehlende Feedback zur Arbeit, Missachtung von Grenzen in persönlichen Bereichen, Babysitting der Mitarbeiter statt Vertrauen und Respekt, Ignoranz in bestimmten Aspekten, Suche nach Fehlern usw.
Es könnte daran gearbeitet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, wir bedauern, dass Sie einige negative Erfahrungen in unserem Unternehmen machen mussten.
In der Raiffeisen-Landesbank Steiermark wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Außerdem machen wir Führung zu einem zentralen Thema und investieren in Weiterentwicklung und Schulungen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie weitere konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie diese an die HR-Abteilung übermitteln.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark bietet ausgezeichnete Rahmenbedingungen für eine langfristige Zusammenarbeit.
Trotz ausgezeichneter Rahmenbedingungen verlassen viele - vor allem junge Mitarbeiter - nach relativ kurzer Zeit wieder das Unternehmen.
Tolle Ideen, teilweise fehlen die personellen Ressourcen für die Umsetzung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in Ihrem Job bei uns im Haus.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
In der RLB Steiermark arbeite ich bereits seit 20 Jahren in einer familiären Umgebung. Es wird sehr viel wert auf Mitarbeiter/Mitarbeitergesundheit/Kommunikation etc. gelegt. Die gute Zusammenarbeit ist spürbar und lebbar. Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, schön dass Ihnen Ihr Job bei uns im Haus so gefällt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Homeoffice, Sozialleistungen, offene Kommunikation, Wertschätzung
Faires, durch Vertrauen geprägtes, Verhalten der Führungskraft
Garage, Kantine, Essenszuschuss, Jobrad, Klimaticket, Homeoffice Ausstattung wird zur Verfügung gestellt, Krankenzusatzversicherung, …
Offene Kommunikation - laufende Updates zu Projekten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in Ihrem Job bei uns im Haus.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Betriebsrats Aktionen, warme Mahlzeit sowie der freundliche Umgang aller Kollegen im Haus
Kommunikation im Unternehmen, Bezahlung sowie Wertschätzung
Gleitzeit Anpassung an alle Bereiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen diese Rückmeldung natürlich an.
Sollten Sie noch konkretere Ergänzungen haben, können Sie sich jederzeit im HRM Bereich melden.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Es ist für jeden was dabei - egal ob Highflyer oder U-Boot.
Wenn man in weiterkommen möchte, sowohl fachlich als auch persönlich, muss man mit den richtigen Leuten per "Bussi links, Bussi rechts" sein. Netzwerke und Seilschaften sind oft wichtiger als Fachlichkeit. Bist du in der "falschen" Seilschaft, kann dir daraus ein Strick gedreht werden.
Es wird viel Geld in Pseudo-Innovationsprojekte investiert, die eher der Selbsterhaltung der Projekte dienen, als einer Weiterentwicklung.
Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an
Man macht auf jugendlich, es will aber nicht so richtig funktionieren.
Junge/Neue Mitarbeiter handeln sich von vornherein Sonderkonditionen aus. Langjährigen Mitarbeitern wird weniger geboten, weil sie eh schon ewig da sind und das wird dann schon so passen wie es in der Vergangenheit war.
Wenn du jung, dynamisch und innovativ bist und eventuell auch deinen Namen tanzen kannst (egal ob du fachlich was drauf hast), steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn du eher der ruhige und fleißige Typ bist, wird das mit der Karriere leider schwer.
Hier gibt es eine sehr große Bandbreite, vor allem unter den jüngeren Mitarbeitern
Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an. Es geht von "Der Kollege ist ein notwendiges Übel!" bis "Wir halten zusammen, möge kommen was wolle!"
Altersteilzeitmodelle (wenn Mitarbeiter sich das wünschen) sind eher die Regel, als die Ausnahme
Es gibt Führungskräfte, die nur von der Gehaltsabrechnung und vom Organigramm wissen, dass sie in einer Führungsposition sind, aber es gibt durchaus auch die ein oder andere wirklich kompetente Führungskraft.
Die wirklich interessanten Themen erfährt man über den Flurfunk
Bei den jungen Mitarbeitern schon angekommen, bei der "reiferen" Generation noch nicht so ganz
Es ist für jeden was dabei. Wenn man die Showbühne mit Seitenblicke-Flair und einem Hauch von Business sucht ist man hier ebenso richtig, wie wenn man einen fachlich herausfordernden Job in der Finanzbranche sucht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen nicht gänzlich zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können.
Unsere Tür steht offen, und wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Das Klima unter den Kollegen passt perfekt
Starres und Stures Verhalten mancher Vorgesetzten
mehr Homeoffice, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Wir laden Sie herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Es ist uns sehr wichtig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen gleichermaßen einzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Führungsstill veraltet, Personalentwicklung (Personalorganisation) wie vor 20 J., Freundrlwirtschaft, als Frau hat man keine Möglichkeit eine Führungskraft zu werden außer frau ist eine Tochter/Frau von einem Politiker, Funktionär, Führungskraft irgendwo bei einer Raiffeisenbank.
Reden Sie mehr mit der MA, schauen Sie sich die Büros an, geben Sie den MA das Gefühl, dass man offen reden kann(darf) und nicht wenn man eine kritische Frage stellt, sofort die "Vorladung" mit dem Betreff: "Diverses" von dem Abteilungsleiter bekommt.
Gelobt werden nur die die keine Fragen stellen, sondern alles loben was die Führungskräfte sagen/machen.
Viele Überstunden, schlechte Organisation
Die jungen MA haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden und die Abteilung zu wechseln. Wenn man als ältere MA um Versetzung ansucht werden viele Gründe gefunden wieso das nicht möglich ist. Oft ist wichtig ob man mit der Führungskräften befreundet ist.
Man sollte nicht um Gehaltserhöhung fragen...
Zu viele Dienstautos, zu viel Stromverschwendung.
Einmal so, einmal so, wie gerade passt..
Sehr schlecht, Freunderlwirtschaft. Manche dürfen alles andere nicht einmal das was normal sein sollte.
Programme kompliziert, EDV funktioniert nicht immer, lange Wartezeiten auf der Unterstützung aus der IT-Abt., Sessel alt...wenn kein Sonnenschutz vorgesehen ist, aber der MA am Bildschirm durch Sonnenschein nicht arbeiten kann muss man mit dem Betriebsarzt bzw. Betriebsrat "drohen" um den Sonnenschutz am Fenster montiert zu bekommen.
Oft wissen andere Kollegen viel früher was bei uns los ist, erst wenn die ganze Bank darüber spricht und der Abteilungsleiter, bzw. F1 damit konfrontiert wird, erst dann werden wir informiert.
Frauen sollen arbeiten, nicht denken und keine kritischen Fragen stellen.
Vollzeitkräfte tragen die Verantwortung und machen viel Überstunden. Zu viele Teilzeitarbeitskräfte, somit genug "Köpfe" in der Abteilung, aber die Erledigungen werden nicht fair aufgeteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne wären wir mit Ihnen ins Gespräch gekommen, um Dinge zu verändern und zu verbessern. Wir laden Sie auch jetzt noch herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Wir sind bemüht unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur Mitgestaltung zu geben. Wertschätzung und Gleichberechtigung sind wichtige Grundsätze in der Raiffeisen-Landesbank Steiermark.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Sehr sozial, mitmenschlich ausgerichtet!
Weniger Inseldenken je Bereichs/Abteilungsinteressen, mehr vernetztes Denken im Sinne der Gemeinschaft und des gesamthaften Unternehmenserfolges!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, dies ist ein Ansporn auch weiterhin unser Bestes zu geben.
Sollten Sie noch Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne im HR-Bereich melden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Etablierte Marke, sicherer Arbeitsplatz
Ergibt sich aus den Berbesserungsvorschlägen
Flachere Hierarchien, transparente Entscheidungen, offene Kommunikation, kein Verständnis für den Vertrieb
Wenig Transparenz, keine flachen Hierarchien
Im Vertrieb nicht gegeben, als klassische Verbundbank wird diesem auch wenig Wertschätzung zuteil
Ohne dem guten Teamzusammenhalt wäre ein Arbeiten nicht möglich
Konzetration auf gute Arbeitsbedingungen wird nur in Raaba gelegt
Viele belang- und ergebnislose Meetings, nur Top Down Info, Bottomup Informationen werden ignoriert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können. Bitte kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne direkt auf uns im HR-Bereich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.