312 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
312 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
312 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeiten (off the job) die den Mitarbeitern geboten werden.
Die Kommunikation der Möglichkeiten ist Berbesserungfähig.
Teambuilding fördern.
Großraumbüro zu Lasten der Konzentrationsfähigkeit
Das Unternehmen und die Branche ist viel besser als das Image
Man hat selbst großen Einfluss darauf
5 Sterne sind in einem Unternehmen dieser Größe wohl unrealistisch, es gibt immer Ausnahmen.
Zumeist transparente Kommunikation auf Augenhöhe
die Sicherheit meines Arbeitsplates
das gute Image meines Arbeitgebers
die angemessene Bezahlung
Schnellere Abläufe
Verbesserung der wertschätzenden und unterstützenden Kommunikation unter den einzelnen Organisationseinheiten
Parkplatz Thema in der Innenstadt
Vertrieb sollte mehr wertgeschätzt werden
Im Vertrieb gibt es leider nicht so viel Möglichkeiten - z.B. 4-Tage Woche?
im Vertrieb müsste man viel mehr verdienen als in interne Abteilungen ohne Kundenverkehr
zuverlässiger Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, Zukunftsorientierung (laufend Projekte unter Einbindung der Mitarbeiter)
Großes Unternehmen, strikte und oft lange Entscheidungspfade
Leistungsgerechte Bezahlung, bessere Möglichkeiten zu Gehaltsanpassungen insbesondere von jungen Mitarbeitern. Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Bankberuf unter jüngeren Bekannten nicht mehr "sexy" - wird mit langweiliger Büroarbeit assoziiert
Terminarbeit - Aufgabe muss für einen Stichtag (Management Board) fertig gestellt sein, Verfolgung der Einhaltung der SLA (Service Level Agreement)
Krankenzusatzversicherung, Kantine, Hochgarage etc.
kaum mehr Ausdrucke, 2 Tage homeoffice pro Woche, e-bike Aktion
unmittelbare Kollegen als Freunde mit denen ich auch privat auf "ein Bier" gehe
trotz sehr sehr langer Krankenstände keine Kündigungen
Großes Verständnis für Teilzeitkräfte und Kranke, unmittelbare Chefin gibt Informationen nur im für die Arbeitserledigung erforderlichen Ausmaß weiter
town hall meetings, Information über ZIP Plattform, Dienstbesprechungen mit Bereichsleitung
Frau als Abteilungsleiter, viele Teilzeitkräfte in der Abteilung
Immobilienprojekte in ganz Österreich und Deutschland
- viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
- gutes Klima und wertschätzender Umgang miteinander
- flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
- Homeoffice
- tolle Veranstaltungen für die Mitarbeiter
flexibleres Zeitausgleichs-System (für Vollzeitbeschäftigte)
offene Kommunikation zwischen Vorgesetzen, sehr guter Teamzusammenhalt in den Vertriebseinheiten
Rücksicht auf den Vertrieb:
Angebot Mobilität und Parkplatz, Termine für Schulungen besser planen, flexiblere Arbeitszeiten - Öffnungszeiten anpassen
fixe Öffnungszeiten daher wenig Flexibilität
gegeben, wenn man sie nutzen möchte und Geduld mitbringt
Junge Kolleg:innen fordern oft mehr Gehalt - man darf aber auf bestehende Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind nicht vergessen.
interne Abteilungen nehmen zu wenig Rücksicht auf den Vertrieb
Top Arbeitsklima
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit
Informationen werden über eine Intranetplattform allen MitarbeiterInnen übermittelt
Weniger aus dem Raiffeisen Sektor nach oben loben und frischen Wind vom Markt hinein lassen
So verdient kununu Geld.