Raiffeisen-Landesbank 

Steiermark 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich sicherer Arbeitsplatz, Vergünstigungen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hierarchien, Informationen werden bis obenhin weggefiltert, um sich vielleicht auch nicht damit auseinander setzen zu müssen

Verbesserungsvorschläge

Kritik und sich Einbringen nicht als Störfaktor betrachten, sondern als Chance sehen, besser zu werden!
Flachere Hierarchien, offene und ehrliche nachvollziehbare Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Führen durch Kompetenz ist nicht wirklich zu erkennen, man bemerkt kein Bemühen, etwas zu verändern zu wollen, wenn auf Missstände hingewiesen wird, Standardansage: das ist halt so, da kann man nichts machen! Vorgesetzte tragen nichts zum Erfolg der Abteilung bei

Image

Raiffeisen mag man, oder nicht

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind in Ordnung, Flexibilität durch Kundenverkehr jedoch eingeschränkt, Homeoffice jedoch grundsätzlich möglich

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark von persönlichen Befindlichkeiten ab

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt funktioniert im großen und Ganzen gut, bis auf einzelne Mitarbeiter die jedoch Narrenfreiheit haben

Umgang mit älteren Kollegen

Ambivalent

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil Smalltalkgespräche ohne Inhalt, Besprechung zum Selbstzweck

Arbeitsbedingungen

Beim Reinigungspersonal wird gespart, die Arbeit wird von den Mitarbeitern selbst erledigt, die Sinnhaftigkeit ist zu hinterfragen, wenn die Arbeitszeit des Vertriebes für Reinigungsarbeiten verschwendet wird ! Weniger Zeit, mehr Aufwand , und mehr Absatz lassen sich schwer kombinieren

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Frau hat man es nicht immer leicht, teilweise Ansichten aus dem vorherigen Jahrhundert,

Interessante Aufgaben

Interessanter Austausch mit Kunden, laufend neue Herausforderungen, wenn auch mühsam, man lernt ständig neues Leute kennen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stärke Marke.

Verbesserungsvorschläge

Ersessenes Recht für Führungskräfte sollte abgeschafft werden. Eine zeitgemäße Führungskraft motiviert Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen schaut man, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, bei uns eher nicht. Arbeitsplatzausstattung usw.

Work-Life-Balance

Noch für viele Führungskräfte ein Reizwort.

Karriere/Weiterbildung

Oft unklar, welche Wege man noch gehen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch größtenteils top!

Umgang mit älteren Kollegen

Team passt.

Vorgesetztenverhalten

Es sind leider immer noch Führungskräfte am Ruder in manchen Abteilungen, die keine echten Führungskräfte sind. Sehr schade.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehe ich schon so.

Interessante Aufgaben

Ja, durchaus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Betriebsausflug, diverse Veranstaltungen, Gehalt und Arbeitszeit OK

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Auch mit 50 hat man noch 15 Jahre zu arbeiten -- Weiterbildung und Förderung zahlt sich noch aus.
Wenn im Haus Führungspostitionen frei werden -- mehr interne Nachbesetzungen.
Beyond banking ist sicher spannend ABER den Bereich der Geld verdient dafür auszuhungern erachte ich als nicht sinnvoll.

Work-Life-Balance

All in Vertrag aber bis dato kein Zwang für Überstunden

Karriere/Weiterbildung

vom Alter und den Connections abhängig

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, Kantine und Krankenversicherung sind sehr positiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für korrekte Mülltrennung wurden sogar die Abfalleimer in den Büros entfernt - jedes Post it / Taschentuch etc. muss in der Küche richtig entsorgt werden.

Kollegenzusammenhalt

Habe das Glück wirklich nette Kollegen zu haben

Umgang mit älteren Kollegen

Fortbildung und sonstige Möglichkeiten werden weniger, dafür wird vielen die "Gleitpension" (nur mehr 15 Stunden Arbeitszeit in der Woche) ermöglicht

Vorgesetztenverhalten

OK aber nicht mehr

Arbeitsbedingungen

schönes Büro, Hochgarage

Kommunikation

Gleichberechtigung

junge Mädels direkt von der Uni werden aktuell stark bevorzugt

Interessante Aufgaben

grundsätzlich JA

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Homeoffice, einige Tage Zeitausgleich, überdachte Mitarbeiterparkplätze, helle Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzliche Art und Weise wie oftmals mit Mitarbeitern umgegangen wird; der teils fehlende Respekt der Führungskräfte vor den Mitarbeitern; die Kultur, Verantwortung nach unten abzuschieben; die internen Kämpfe zw. den Abteilungen; die "Hervorhebung" von weiblichen Mitarbeitern (Frauen-Events, Frauenförderungen etc) sorgt teils für "Irritationen" bei den männlichen Kollegen; Die Du-Kultur wird den Mitarbeitern aufgezwungen - wenn man das mag... .

Verbesserungsvorschläge

Weniger "Hokuspokus"-Programme, die keiner braucht und mehr ehrliches und wertschätzendes Miteinander. Führungskräfte sind keine allwissenden Götter und Mitarbeiter keine Untermenschen; Klare Festlegung von Verantwortlichkeiten; eindeutige Jobbeschreibungen sind nicht selbstverständlich!

Arbeitsatmosphäre

einigermaßen ok

Work-Life-Balance

Echte felxible Arbeitszeiten und 2 Tage Homeoffice!

Gehalt/Benefits

Es bleibt meist beim Einstiegsgehalt, Perspektiven zu einer Erhöhung des Lohns gibt es kaum. Eher wird ein neuer Mitarbeiter teuer rekrutiert, als ein "Altmitarbeiter" finanziell wertgeschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kernkompetenzen der RLB

Umgang mit älteren Kollegen

teils am Abstellgleis..., junge "Nix-Könner-Viel-Schwätzer" zählen mehr als fähige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vogesetzte wollen oftmals keine Verantwortung übernehmen und wälzen diese meist auf die Mitarbeiter ab

Arbeitsbedingungen

teils Grossraumbüros... ist sehr modern - und laut...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Eindruck drängt sich auf, dass eine Frau hier mehr zählt als ein Mann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeieter Benefits

Verbesserungsvorschläge

An der Unternehmenskultur und Gleichbehandlung zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall hatte ich das Gefühl, dass es dieselben Führungsprinzipien gibt wie vor 30 Jahren. Die Kollegen waren aber ok.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Feedback zur Arbeit, Missachtung von Grenzen in persönlichen Bereichen, Babysitting der Mitarbeiter statt Vertrauen und Respekt, Ignoranz in bestimmten Aspekten, Suche nach Fehlern usw.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Sozialleistungen, offene Kommunikation, Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Faires, durch Vertrauen geprägtes, Verhalten der Führungskraft

Gehalt/Benefits

Garage, Kantine, Essenszuschuss, Jobrad, Klimaticket, Homeoffice Ausstattung wird zur Verfügung gestellt, Krankenzusatzversicherung, …

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist für jeden was dabei - egal ob Highflyer oder U-Boot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man in weiterkommen möchte, sowohl fachlich als auch persönlich, muss man mit den richtigen Leuten per "Bussi links, Bussi rechts" sein. Netzwerke und Seilschaften sind oft wichtiger als Fachlichkeit. Bist du in der "falschen" Seilschaft, kann dir daraus ein Strick gedreht werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel Geld in Pseudo-Innovationsprojekte investiert, die eher der Selbsterhaltung der Projekte dienen, als einer Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an

Image

Man macht auf jugendlich, es will aber nicht so richtig funktionieren.

Work-Life-Balance

Junge/Neue Mitarbeiter handeln sich von vornherein Sonderkonditionen aus. Langjährigen Mitarbeitern wird weniger geboten, weil sie eh schon ewig da sind und das wird dann schon so passen wie es in der Vergangenheit war.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du jung, dynamisch und innovativ bist und eventuell auch deinen Namen tanzen kannst (egal ob du fachlich was drauf hast), steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn du eher der ruhige und fleißige Typ bist, wird das mit der Karriere leider schwer.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es eine sehr große Bandbreite, vor allem unter den jüngeren Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an. Es geht von "Der Kollege ist ein notwendiges Übel!" bis "Wir halten zusammen, möge kommen was wolle!"

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeitmodelle (wenn Mitarbeiter sich das wünschen) sind eher die Regel, als die Ausnahme

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Führungskräfte, die nur von der Gehaltsabrechnung und vom Organigramm wissen, dass sie in einer Führungsposition sind, aber es gibt durchaus auch die ein oder andere wirklich kompetente Führungskraft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei den jungen Mitarbeitern schon angekommen, bei der "reiferen" Generation noch nicht so ganz

Interessante Aufgaben

Es ist für jeden was dabei. Wenn man die Showbühne mit Seitenblicke-Flair und einem Hauch von Business sucht ist man hier ebenso richtig, wie wenn man einen fachlich herausfordernden Job in der Finanzbranche sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstill veraltet, Personalentwicklung (Personalorganisation) wie vor 20 J., Freundrlwirtschaft, als Frau hat man keine Möglichkeit eine Führungskraft zu werden außer frau ist eine Tochter/Frau von einem Politiker, Funktionär, Führungskraft irgendwo bei einer Raiffeisenbank.

Verbesserungsvorschläge

Reden Sie mehr mit der MA, schauen Sie sich die Büros an, geben Sie den MA das Gefühl, dass man offen reden kann(darf) und nicht wenn man eine kritische Frage stellt, sofort die "Vorladung" mit dem Betreff: "Diverses" von dem Abteilungsleiter bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt werden nur die die keine Fragen stellen, sondern alles loben was die Führungskräfte sagen/machen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, schlechte Organisation

Karriere/Weiterbildung

Die jungen MA haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden und die Abteilung zu wechseln. Wenn man als ältere MA um Versetzung ansucht werden viele Gründe gefunden wieso das nicht möglich ist. Oft ist wichtig ob man mit der Führungskräften befreundet ist.

Gehalt/Benefits

Man sollte nicht um Gehaltserhöhung fragen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele Dienstautos, zu viel Stromverschwendung.

Umgang mit älteren Kollegen

Einmal so, einmal so, wie gerade passt..

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, Freunderlwirtschaft. Manche dürfen alles andere nicht einmal das was normal sein sollte.

Arbeitsbedingungen

Programme kompliziert, EDV funktioniert nicht immer, lange Wartezeiten auf der Unterstützung aus der IT-Abt., Sessel alt...wenn kein Sonnenschutz vorgesehen ist, aber der MA am Bildschirm durch Sonnenschein nicht arbeiten kann muss man mit dem Betriebsarzt bzw. Betriebsrat "drohen" um den Sonnenschutz am Fenster montiert zu bekommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen sollen arbeiten, nicht denken und keine kritischen Fragen stellen.

Interessante Aufgaben

Vollzeitkräfte tragen die Verantwortung und machen viel Überstunden. Zu viele Teilzeitarbeitskräfte, somit genug "Köpfe" in der Abteilung, aber die Erledigungen werden nicht fair aufgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Etablierte Marke, sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich aus den Berbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, transparente Entscheidungen, offene Kommunikation, kein Verständnis für den Vertrieb

Arbeitsatmosphäre

Wenig Transparenz, keine flachen Hierarchien

Work-Life-Balance

Im Vertrieb nicht gegeben, als klassische Verbundbank wird diesem auch wenig Wertschätzung zuteil

Kollegenzusammenhalt

Ohne dem guten Teamzusammenhalt wäre ein Arbeiten nicht möglich

Arbeitsbedingungen

Konzetration auf gute Arbeitsbedingungen wird nur in Raaba gelegt

Kommunikation