53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
im Großen und Ganzen okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung
die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
Gehalt/Benefits
für die Region ok, aber bis auf ein 5-Jahres-Mitarbeiterbeteiligungsmodell und den Obstkorb gibt's nicht viele Benefits; Überstunden werden nicht ausbezahlt, man kann nur Zeitausgleich nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zuerst jammern dass es der österreichischen Wirtschaft schlecht geht und dann Amazon-Gutscheine zu Weihnachten verschenken
Kommunikation
manche Infos könnten transparenter kommuniziert und nicht erst nach 5x nachfragen weitergegeben werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich kam, ich sah, ich blieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen beim Thema "Gesundheit"
Image
Aurgrund der Mitarbeiteranzahl gibt es natürlich demotivierte Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Vollkommen gegeben, da Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Bei Selbstinitiative
Gehalt/Benefits
Ist fürs Burgenland vollkommen in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es Gruppen, aber generell halten die Kollegen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Eher zurückhaltend. Tritt erst bei drohender Eskalation in Erscheinung
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung wegen Geschlecht, Herkunft oder Religion
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst holen, sind aber gegeben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswertes Unternehmen mit Mut zur Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Image
Gutes Image in der Region und in der Branche
Work-Life-Balance
Viele Projekte und Mitarbeiteraktivitäten im Bereich Gesundheit, Teamzusammenhalt und flexible Arbeitszeitmodelle zeigen, dass Work-Life-Balance dem Unternehmen wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin hat ein jährliches Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Auch umfangreichere Weiterbildungsmaßnahmen werden begrüßt und unterstützt - wo findet man das heute noch?
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Anliegen seiner Mitarbeiter. Er ist offen für Ideen und Kritik und agiert besonnen und feinfühlig.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenphilosophie.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang im Unternehmen
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit von Homeoffice, welche von sehr
vielen Mitarbeitern genutzt wird
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und bei seinen Zielen
unterstützt
Gehalt/Benefits
Es gibt immer wieder Veranstaltungen sowie Gelegenheiten
sich mit anderen auszutauschen (Events, Workshops,
Fitnessangebot und kleinere Gruppen für Aktivitäten nach
der Arbeitszeit)
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen hilft man sich gegenseitig. Zusammen ist man
immer stärker
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder geht mit jedem respektvoll um, und in der Pause wird
gescherzt oder über den Alltag erzählt
Kommunikation
Ab und an kommt es zu Missverständnissen welche aber
durch das Gespräch erkannt und ausgebessert werden
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu verbessern oder einzubauen auch
wenn es knifflig ist
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechlungsreiche Aufgaben mit technologischer Vielfalt
- Nette Mitarbeiter :)
- Firmenevents
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt/Benefits
Für den Standort passend
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Potenzial – aber eine Geschäftsführung, die jahrelang Vertrauen zerstört hat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der außergewöhnliche Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Ohne die Teams und die gegenseitige Unterstützung wäre das Unternehmen längst nicht mehr funktionsfähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jahrelang fehlgeleitete und destruktive Führungsarbeit der bisherigen Geschäftsführung hat Vertrauen, Motivation und Kultur massiv beschädigt. Viele Entscheidungen sind unverständlich, unbedacht oder wirken bewusst gegen die Mitarbeitenden gerichtet.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitende wieder als Menschen behandeln und nicht als Kostenstelle.
- Wertschätzung zeigen, nicht demonstrativ verweigern.
- Kommunikation und Respekt müssen wieder gelebt, nicht nur eingefordert werden.
- Führung muss Verantwortung übernehmen und nicht Druck abladen.
- Und am dringendsten: Eine Neuausrichtung der Geschäftsführung ist aus Sicht vieler überfällig.
Das Unternehmen braucht an der Spitze wieder jemanden, der erreichbar, präsent, kompetent und integer handelt und nicht jemanden, der das Vertrauen einer ganzen Belegschaft verspielt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Es wirkt, als würde jede Entscheidung nur noch gegen das Wohl der Mitarbeitenden getroffen. Streichungen, Einschränkungen, zusätzliche Hürden. Alles hat sich in eine Richtung entwickelt, die mit Wertschätzung oder einem gesunden Arbeitsalltag nichts mehr zu tun hat.
Man fühlt sich längst nicht mehr wie ein Mensch mit Fähigkeiten, sondern wie eine Nummer, die möglichst viel Leistung bringen soll, während gleichzeitig immer weniger Ressourcen zur Verfügung stehen.
Image
Das Image ist in den letzten Jahren massiv beschädigt worden. Intern herrscht Frust, Externe spüren die Verunsicherung, und viele ehemalige Mitarbeitende sprechen offen über den Niedergang der Unternehmenskultur.
Der Inhaber sollte sich ernsthaft fragen, wie stark die derzeitige Geschäftsführung zum negativen Bild beiträgt und was durch ihre Entscheidungen bereits unwiederbringlich verloren gegangen ist.
Die Außenwirkung wird immer mehr zum Spiegel der internen Probleme.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung definiert Vorgaben, die für viele schlicht unrealistisch sind. Versäumnisse, die durch mangelhafte Führung entstanden sind, müssen anschließend von den Mitarbeitenden ausgebadet werden.
Diese Schieflage führt zu einem erheblichen Druck, der auf die Teams abgewälzt wird. Rücksichtnahme oder ein Bewusstsein für Belastungsgrenzen sind kaum zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Führung häufig in Bereiche eingreift, in denen wenig aktuelles Fach- oder Marktverständnis vorhanden ist.
Moderne Ansätze werden ausgebremst, Mitarbeitende können ihr Potenzial kaum entfalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist das Einzige, das hier noch trägt. Viele halten nur wegen ihrer Kolleginnen und Kollegen durch. Ohne diesen Rückhalt hätten zahlreiche Mitarbeitende längst das Weite gesucht.
Der Gedanke, dass es ohne die aktuelle Geschäftsführung besser wäre, ist weit verbreitet und wird im Alltag immer wieder ausgesprochen oder unausgesprochen bestätigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende erfahren nach meinem Eindruck wenig Wertschätzung. Entscheidungen wirken manchmal hart, unüberlegt und ohne Anerkennung für lange Betriebszugehörigkeit.
Das führt zu Unsicherheit, Enttäuschung und dem Gefühl, dass Erfahrungswissen nicht mehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung wird von vielen Mitarbeitenden als laut, impulsiv und frei von Selbstreflexion erlebt. Fehler werden selten eingestanden und stattdessen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung regelmäßig weitergeschoben wird.
Ein respektvoller Umgang oder konstruktive Kritikfähigkeit sind kaum wahrnehmbar. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch klein gemacht, verunsichert oder einfach frustriert.
Arbeitsbedingungen
Viele Teams sind dauerhaft unterbesetzt. Die Mitarbeitenden versuchen verzweifelt, den Betrieb aufrechtzuerhalten, während Nachbesetzungen ausbleiben und Entscheidungen verzögert werden.
Die Prioritäten der Führung wirken oft realitätsfern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist inzwischen praktisch zerbrochen. Bei Feiern oder im Büro wird die Geschäftsführung von vielen Mitarbeitenden bewusst ignoriert allerdings nicht aus Respektlosigkeit, sondern aus reiner Resignation.
Gleichzeitig meidet die Geschäftsführung den Austausch mit bestimmten Mitarbeitenden sichtbar und konsequent. Manche werden gezielt übergangen oder schlicht ignoriert. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit, Angst und Sprachlosigkeit.
Gehalt/Benefits
Sparmaßnahmen prägen den Alltag: Kürzungen, gestrichene Leistungen, fehlende Wertschätzungsgesten.
Das vermittelt den Eindruck, dass jede Form von Gemeinschaft unerwünscht sei.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist stark abhängig davon, wie man bei der Geschäftsführung „ankommt“. Manche Personen werden konsequent übergangen, andere bevorzugt.
Die Stimmung im Unternehmen vermittelt eher das Gefühl, dass Loyalität zur Geschäftsführung wichtiger ist als Leistung oder Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten interessant sein aber viele Tätigkeiten verlieren ihren Reiz, weil man permanent das Gefühl hat, nur noch Schadensbegrenzung zu betreiben.
Statt Weiterentwicklung oder Eigenverantwortung gibt es immer mehr Einschränkungen, Vorgaben und Kontrollmechanismen. Viel Potenzial wird durch schlechte Führung und falsche Prioritäten erdrückt.
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Enttäuschend in der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegenzusammenhalt trotz Remote-Arbeit.
-Transparente Zahlen und wirtschaftliche Daten.
-Gute technische Ausstattung fürs Homeoffice.
-Teilnahme an wichtigen Branchenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Widersprüchliche und teils abwertende Kommunikation
-Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden
-Mangelnde Wertschätzung und ständige Kritik
-Unausgereiftes Gehaltssystem
-Fehlende klare Anweisungen und Unterstützung seitens der Führung
-Keine aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
-Überwachung und strikte Kontrolle bei der Arbeit, wenig Vertrauen ins Team
Verbesserungsvorschläge
-Eine offenere und respektvollere Kommunikation auf Führungsebene würde das Arbeitsklima erheblich verbessern..
-Klare und verbindliche Anweisungen sowie eine konsequente Förderung von Gleichberechtigung sind notwendig.
-Das Bewertungssystem für Gehalt sollte transparenter und gerechter gestaltet werden.
-Weiterbildungsmöglichkeiten sollten aktiver angeboten und unterstützt werden, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
-Ein stärkeres Bewusstsein für den respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Religionen wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr angenehmes, unterstützendes Klima. Man konnte offen miteinander sprechen, Probleme gemeinsam lösen und hatte oft Spaß bei der Arbeit. Leider änderte sich die Stimmung schlagartig, sobald die Führungskraft anwesend war. persönlicher Stress aus dem Privatleben wurde deutlich in den Arbeitsalltag getragen, was meist zu einer angespannten und unruhigen Atmosphäre führte. Das wirkte sich spürbar auf Motivation und Wohlbefinden im Team aus.
Image
Die Firma ist auf vielen wichtigen Messen, Veranstaltungen und Vorträgen vertreten. Dadurch ist sie in der Branche sehr präsent und bietet zahlreiche relevante Produkte an.
Work-Life-Balance
Der Begriff „Work-Life-Balance“ war bei der Führungskraft nicht besonders beliebt. Dennoch war es möglich, durch viele zuvor geleistete Überstunden gelegentlich schon am Freitagmittag Feierabend zu machen. Überstunden wurden klar erwartet und gern gesehen, das Abfeiern dieser Stunden wurde nur toleriert.
Vor allem bei der „jüngeren Generation“ wurde dies seitens der Führungskraft oft so interpretiert, als wolle man schlicht weniger arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aktive Angebote zu Weiterbildungen, Seminaren oder Kursen gibt es nicht. Man muss sich eigenständig darum kümmern. Diese werden jedoch von der Firma finanziert, sofern sie im Rahmen der vorgegebenen Budgets liegen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt der Mitarbeitenden wurde anhand einer Kalkulationstabelle festgelegt. Je nach Status, Erfahrung und Bereich wurden dabei Punkte vergeben, die das Gehalt beeinflussten.
Meiner Meinung nach ist das keine gute Lösung, da die Tabelle nicht ausgereift war und viele relevante Punkte fehlten. Dadurch erhielten manche Mitarbeitende zu wenige Punkte und wurden entsprechend schlechter bezahlt. Zudem erfolgte die Bewertung durch den Geschäftsführer, eigene Einschätzungen wurden nicht akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen und Kollegen gab es nie Probleme. Trotz Entfernung durch Remote-Arbeit herrschte ein starker Zusammenhalt. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Wissen offen und half auch kurzfristig aus, wenn es nötig war. Das Teamgefühl blieb dadurch stets positiv – unabhängig davon, ob man im Büro oder im Homeoffice arbeitete.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen wurden stets geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war in vielerlei Hinsicht problematisch. Abwertende oder diskriminierende Kommentare kamen regelmäßig vor. Mitarbeitende wurden unterschiedlich behandelt. Statt konstruktiver Gespräche wurden Mitarbeitende gern und oft vor versammelter Mannschaft zur Rechenschaft gezogen.
Leistungen wurden selten anerkannt und man hatte das Gefühl, nie gut genug zu sein. Während die Führungskraft private Probleme oder Stress in den Arbeitsalltag einbrachte, wurde von Mitarbeitenden erwartet, dies strikt zu vermeiden - Priorität 1 muss immer die Arbeit sein. Nach dem persönlichen Wohlbefinden wurde nie gefragt und Kritik war nicht erwünscht. Fachlich war er im Bereich Vertrieb sehr kompetent, als Führungskraft insgesamt muss er sich jedoch noch deutlich weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit im Homeoffice wurde alles Notwendige zur Verfügung gestellt, und die Ausstattung war gut und funktional.
Kommunikation
Unternehmensrelevante Zahlen, Erfolge und Gewinne wurden regelmäßig transparent vorgestellt, sodass man stets einen guten Überblick über die wirtschaftliche Lage hatte.
Gleichberechtigung
Es gab regelmäßige Unterschiede in der Behandlung, insbesondere was Kultur und Religion betrifft. Diskriminierende Kommentare und Verhaltensweisen waren leider Alltag und wurden nicht konsequent unterbunden. Eine wirklich offene und faire Gleichbehandlung konnte ich daher nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben gab es selten. Der Arbeitsalltag bestand ausschließlich aus Akquise – von morgens bis Feierabend. Dabei wurde die Arbeit von allen Seiten überwacht. Schon eine Stunde mit einer anderen Tätigkeit als Akquise führte zu Kritik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Keine Kundenorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergebnisse von Team-Besprechungen werden von der Geschäftsleitung ignoriert, Einwände werden nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Änderungen in Bereich Software-Lizenzierung geht am Bedarf der Kunden vorbei, es werden keine kundenfreundliche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Umschichtungen des Personals von Abteilung zu Abteilung ist Unruhe eingekehrt.
Image
Durch die Änderungen innerhalb der Firma und auch durch das Verhalten von Führungspersonen ist große Unruhe und Unsicherheit eingekehrt. Das gute "Miteinander" ist nicht mehr so gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell werden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und auch finanziert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht immer mit offenen Karten gespielt.
Kommunikation
Kommunikation im Team sehr gut, zu den Führungskräften lässt diese aber zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei rmDATA GmbH in Pinkafeld gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber overall, vorbildlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei rmDATA in Oberwart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der besten Arbeitsgeber in der Umgebung. Ich bin nur weg, da ich mich beruflich verändern wollte.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Berufsbegleitendes Studieren, Teilzeit, Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
fördern viele, auch teure Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung guter Chef, Zusammenhalt gegeben! Vorteil: kleinere Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele, aber wenn, dann Ja
Kommunikation
Themen werden besprochen und nicht unterdrückt
Interessante Aufgaben
Schon, nur ich habe mich beruflich verändert und deshalb nicht ganz meines gewesen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird rmDATA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden rmDATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich rmDATA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.