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GmbH

Gehalt

für die Region ok, aber bis auf ein 5-Jahres-Mitarbeiterbeteiligungsmodell und den Obstkorb gibt's nicht viele Benefits; Überstunden werden nicht ausbezahlt, man kann nur Zeitausgleich nehmen.

Ist fürs Burgenland vollkommen in Ordnung

Es gibt immer wieder Veranstaltungen sowie Gelegenheiten
sich mit anderen auszutauschen (Events, Workshops,
Fitnessangebot und kleinere Gruppen für Aktivitäten nach
der Arbeitszeit)

Für den Standort passend

Sparmaßnahmen prägen den Alltag: Kürzungen, gestrichene Leistungen, fehlende Wertschätzungsgesten.
Das vermittelt den Eindruck, dass jede Form von Gemeinschaft unerwünscht sei.

Das Gehalt der Mitarbeitenden wurde anhand einer Kalkulationstabelle festgelegt. Je nach Status, Erfahrung und Bereich wurden dabei Punkte vergeben, die das Gehalt beeinflussten.
Meiner Meinung nach ist das keine gute Lösung, da die Tabelle nicht ausgereift war und viele relevante Punkte fehlten. Dadurch erhielten manche Mitarbeitende zu wenige Punkte und wurden entsprechend schlechter bezahlt. Zudem erfolgte die Bewertung durch den Geschäftsführer, eigene Einschätzungen wurden nicht akzeptiert.