rmDATA 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investitionen beim Thema "Gesundheit"

Image

Aurgrund der Mitarbeiteranzahl gibt es natürlich demotivierte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Vollkommen gegeben, da Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Bei Selbstinitiative

Gehalt/Benefits

Ist fürs Burgenland vollkommen in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Eher zurückhaltend. Tritt erst bei drohender Eskalation in Erscheinung

Kommunikation

Offen

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung wegen Geschlecht, Herkunft oder Religion

Interessante Aufgaben

Muss man sich selbst holen, sind aber gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der außergewöhnliche Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Ohne die Teams und die gegenseitige Unterstützung wäre das Unternehmen längst nicht mehr funktionsfähig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die jahrelang fehlgeleitete und destruktive Führungsarbeit der bisherigen Geschäftsführung hat Vertrauen, Motivation und Kultur massiv beschädigt. Viele Entscheidungen sind unverständlich, unbedacht oder wirken bewusst gegen die Mitarbeitenden gerichtet.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitende wieder als Menschen behandeln und nicht als Kostenstelle.
- Wertschätzung zeigen, nicht demonstrativ verweigern.
- Kommunikation und Respekt müssen wieder gelebt, nicht nur eingefordert werden.
- Führung muss Verantwortung übernehmen und nicht Druck abladen.
- Und am dringendsten: Eine Neuausrichtung der Geschäftsführung ist aus Sicht vieler überfällig.
Das Unternehmen braucht an der Spitze wieder jemanden, der erreichbar, präsent, kompetent und integer handelt und nicht jemanden, der das Vertrauen einer ganzen Belegschaft verspielt hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Es wirkt, als würde jede Entscheidung nur noch gegen das Wohl der Mitarbeitenden getroffen. Streichungen, Einschränkungen, zusätzliche Hürden. Alles hat sich in eine Richtung entwickelt, die mit Wertschätzung oder einem gesunden Arbeitsalltag nichts mehr zu tun hat.
Man fühlt sich längst nicht mehr wie ein Mensch mit Fähigkeiten, sondern wie eine Nummer, die möglichst viel Leistung bringen soll, während gleichzeitig immer weniger Ressourcen zur Verfügung stehen.

Image

Das Image ist in den letzten Jahren massiv beschädigt worden. Intern herrscht Frust, Externe spüren die Verunsicherung, und viele ehemalige Mitarbeitende sprechen offen über den Niedergang der Unternehmenskultur.
Der Inhaber sollte sich ernsthaft fragen, wie stark die derzeitige Geschäftsführung zum negativen Bild beiträgt und was durch ihre Entscheidungen bereits unwiederbringlich verloren gegangen ist.
Die Außenwirkung wird immer mehr zum Spiegel der internen Probleme.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung definiert Vorgaben, die für viele schlicht unrealistisch sind. Versäumnisse, die durch mangelhafte Führung entstanden sind, müssen anschließend von den Mitarbeitenden ausgebadet werden.
Diese Schieflage führt zu einem erheblichen Druck, der auf die Teams abgewälzt wird. Rücksichtnahme oder ein Bewusstsein für Belastungsgrenzen sind kaum zu erkennen.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Führung häufig in Bereiche eingreift, in denen wenig aktuelles Fach- oder Marktverständnis vorhanden ist.
Moderne Ansätze werden ausgebremst, Mitarbeitende können ihr Potenzial kaum entfalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende erfahren nach meinem Eindruck wenig Wertschätzung. Entscheidungen wirken manchmal hart, unüberlegt und ohne Anerkennung für lange Betriebszugehörigkeit.
Das führt zu Unsicherheit, Enttäuschung und dem Gefühl, dass Erfahrungswissen nicht mehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung wird von vielen Mitarbeitenden als laut, impulsiv und frei von Selbstreflexion erlebt. Fehler werden selten eingestanden und stattdessen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung regelmäßig weitergeschoben wird.
Ein respektvoller Umgang oder konstruktive Kritikfähigkeit sind kaum wahrnehmbar. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch klein gemacht, verunsichert oder einfach frustriert.

Arbeitsbedingungen

Viele Teams sind dauerhaft unterbesetzt. Die Mitarbeitenden versuchen verzweifelt, den Betrieb aufrechtzuerhalten, während Nachbesetzungen ausbleiben und Entscheidungen verzögert werden.
Die Prioritäten der Führung wirken oft realitätsfern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist inzwischen praktisch zerbrochen. Bei Feiern oder im Büro wird die Geschäftsführung von vielen Mitarbeitenden bewusst ignoriert allerdings nicht aus Respektlosigkeit, sondern aus reiner Resignation.
Gleichzeitig meidet die Geschäftsführung den Austausch mit bestimmten Mitarbeitenden sichtbar und konsequent. Manche werden gezielt übergangen oder schlicht ignoriert. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit, Angst und Sprachlosigkeit.

Gehalt/Benefits

Sparmaßnahmen prägen den Alltag: Kürzungen, gestrichene Leistungen, fehlende Wertschätzungsgesten.
Das vermittelt den Eindruck, dass jede Form von Gemeinschaft unerwünscht sei.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung ist stark abhängig davon, wie man bei der Geschäftsführung „ankommt“. Manche Personen werden konsequent übergangen, andere bevorzugt.
Die Stimmung im Unternehmen vermittelt eher das Gefühl, dass Loyalität zur Geschäftsführung wichtiger ist als Leistung oder Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich könnten interessant sein aber viele Tätigkeiten verlieren ihren Reiz, weil man permanent das Gefühl hat, nur noch Schadensbegrenzung zu betreiben.
Statt Weiterentwicklung oder Eigenverantwortung gibt es immer mehr Einschränkungen, Vorgaben und Kontrollmechanismen. Viel Potenzial wird durch schlechte Führung und falsche Prioritäten erdrückt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kollegenzusammenhalt trotz Remote-Arbeit.
-Transparente Zahlen und wirtschaftliche Daten.
-Gute technische Ausstattung fürs Homeoffice.
-Teilnahme an wichtigen Branchenevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Widersprüchliche und teils abwertende Kommunikation
-Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden
-Mangelnde Wertschätzung und ständige Kritik
-Unausgereiftes Gehaltssystem
-Fehlende klare Anweisungen und Unterstützung seitens der Führung
-Keine aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
-Überwachung und strikte Kontrolle bei der Arbeit, wenig Vertrauen ins Team

Verbesserungsvorschläge

-Eine offenere und respektvollere Kommunikation auf Führungsebene würde das Arbeitsklima erheblich verbessern..
-Klare und verbindliche Anweisungen sowie eine konsequente Förderung von Gleichberechtigung sind notwendig.
-Das Bewertungssystem für Gehalt sollte transparenter und gerechter gestaltet werden.
-Weiterbildungsmöglichkeiten sollten aktiver angeboten und unterstützt werden, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
-Ein stärkeres Bewusstsein für den respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Religionen wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr angenehmes, unterstützendes Klima. Man konnte offen miteinander sprechen, Probleme gemeinsam lösen und hatte oft Spaß bei der Arbeit. Leider änderte sich die Stimmung schlagartig, sobald die Führungskraft anwesend war. persönlicher Stress aus dem Privatleben wurde deutlich in den Arbeitsalltag getragen, was meist zu einer angespannten und unruhigen Atmosphäre führte. Das wirkte sich spürbar auf Motivation und Wohlbefinden im Team aus.

Image

Die Firma ist auf vielen wichtigen Messen, Veranstaltungen und Vorträgen vertreten. Dadurch ist sie in der Branche sehr präsent und bietet zahlreiche relevante Produkte an.

Work-Life-Balance

Der Begriff „Work-Life-Balance“ war bei der Führungskraft nicht besonders beliebt. Dennoch war es möglich, durch viele zuvor geleistete Überstunden gelegentlich schon am Freitagmittag Feierabend zu machen. Überstunden wurden klar erwartet und gern gesehen, das Abfeiern dieser Stunden wurde nur toleriert.
Vor allem bei der „jüngeren Generation“ wurde dies seitens der Führungskraft oft so interpretiert, als wolle man schlicht weniger arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aktive Angebote zu Weiterbildungen, Seminaren oder Kursen gibt es nicht. Man muss sich eigenständig darum kümmern. Diese werden jedoch von der Firma finanziert, sofern sie im Rahmen der vorgegebenen Budgets liegen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt der Mitarbeitenden wurde anhand einer Kalkulationstabelle festgelegt. Je nach Status, Erfahrung und Bereich wurden dabei Punkte vergeben, die das Gehalt beeinflussten.
Meiner Meinung nach ist das keine gute Lösung, da die Tabelle nicht ausgereift war und viele relevante Punkte fehlten. Dadurch erhielten manche Mitarbeitende zu wenige Punkte und wurden entsprechend schlechter bezahlt. Zudem erfolgte die Bewertung durch den Geschäftsführer, eigene Einschätzungen wurden nicht akzeptiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen wurden stets geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung war in vielerlei Hinsicht problematisch. Abwertende oder diskriminierende Kommentare kamen regelmäßig vor. Mitarbeitende wurden unterschiedlich behandelt. Statt konstruktiver Gespräche wurden Mitarbeitende gern und oft vor versammelter Mannschaft zur Rechenschaft gezogen.
Leistungen wurden selten anerkannt und man hatte das Gefühl, nie gut genug zu sein. Während die Führungskraft private Probleme oder Stress in den Arbeitsalltag einbrachte, wurde von Mitarbeitenden erwartet, dies strikt zu vermeiden - Priorität 1 muss immer die Arbeit sein. Nach dem persönlichen Wohlbefinden wurde nie gefragt und Kritik war nicht erwünscht. Fachlich war er im Bereich Vertrieb sehr kompetent, als Führungskraft insgesamt muss er sich jedoch noch deutlich weiterentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Für die Arbeit im Homeoffice wurde alles Notwendige zur Verfügung gestellt, und die Ausstattung war gut und funktional.

Kommunikation

Unternehmensrelevante Zahlen, Erfolge und Gewinne wurden regelmäßig transparent vorgestellt, sodass man stets einen guten Überblick über die wirtschaftliche Lage hatte.

Gleichberechtigung

Es gab regelmäßige Unterschiede in der Behandlung, insbesondere was Kultur und Religion betrifft. Diskriminierende Kommentare und Verhaltensweisen waren leider Alltag und wurden nicht konsequent unterbunden. Eine wirklich offene und faire Gleichbehandlung konnte ich daher nicht feststellen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben gab es selten. Der Arbeitsalltag bestand ausschließlich aus Akquise – von morgens bis Feierabend. Dabei wurde die Arbeit von allen Seiten überwacht. Schon eine Stunde mit einer anderen Tätigkeit als Akquise führte zu Kritik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einer der besten Arbeitsgeber in der Umgebung. Ich bin nur weg, da ich mich beruflich verändern wollte.

Arbeitsatmosphäre

Teamwork, flache Hierarchien

Work-Life-Balance

Berufsbegleitendes Studieren, Teilzeit, Home Office möglich

Karriere/Weiterbildung

fördern viele, auch teure Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele, aber wenn, dann Ja

Kommunikation

Themen werden besprochen und nicht unterdrückt

Interessante Aufgaben

Schon, nur ich habe mich beruflich verändert und deshalb nicht ganz meines gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Unterstützung für Mitarbeiter. Und dass man mit Anliegen jeder Art kommen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein angemeldeter Standort wurde von der Privatadresse an den Firmenstandort verlegt. Dort ist kein Büroplatz für mich vorgesehen. Somit neben Kundenterminen nur noch im Home-Office - ohne Kostenzuschuss.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen im Team ziehen an einem Strang. Alle sind hilfsbereit.

Work-Life-Balance

man kann sich immer Aus-Zeiten nehmen, Job aber doch aufwändig

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert. Individuelle Schulungen werden finanziell zum Großteil übernommen.

Gehalt/Benefits

Eine Lohnerhöhung orientiert sich nur auf die Inflationsrate, eine weitere Erhöhung ist nicht vorgesehen (außer bei Beförderungen). Da die tatsächlichen Lebenshaltungskosten aber über der Inflationsrate liegen, ist eben keine Erhöhung gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung bei Sport, Tipps zum Energiesparen, Erste-Hilfe-Kurs wird angeboten. Eigener Kommunikationsraum mit Gratis-Getränken und Gratis-Obst.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso eingestellt und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Ist kommunikativ, setzt sich für Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Als Vertriebler kein Zimmer in der Zentrale, daher selten anwesend. Alle Materialien und Laptop werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Alle Infos werden zur Verfügung gestellt. Laufende Besprechungen sichern eine gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

keine Ungleichbehandlung erkennbar, Mutterschutz und Kinderzeiten werden unterstützt

Interessante Aufgaben

Zwar vielfältige Aufgaben (Kunden, Schulung, Messe, ..), trotzdem eher Alltagstrott wie überall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein stabiler und sicherer Arbeitsplatz im ländlichen Raum auch zu wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist stets bemüht die Atmosphäre angenehm zu gestalten. Einige Mitarbeiter vergessen jedoch, dass es sich um einen Arbeitsplatz handelt und nicht um das private Wohnzimmer. Wir alle werden bezahlt um hierher zu kommen und unsere Arbeit zu tun, da kannst schon auch mal stressig oder unangenehm werden.

Image

Das Unternehmen ist bemüht die Bekanntheit und somit das Image zu verbessern. In einem Nischenmarkt ist das eben nicht immer einfach.

Work-Life-Balance

Weltverbesserer werden immer ausgebrannt sein. Die Firma tut alles nötige um die WLB optimal gestalten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget ausreichend vorhanden. Das wird aber leider von vielen Mitarbeitern nicht angenommen oder geschätzt.
Karriere aufgrund von flachen Hierarchien im herkömmlichen Sinn nicht großartig machbar. Jeder Mitarbeiter bekommt aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Immerhin sind wir im Südburgenland angesiedelt. Hier wird es immer Gehalts-Differenzen zu gleichen Jobs in Ballungszentren geben. Das Gesamtpaket auch mit Zusatzleistungen wie Firmenhandies mit Privatnutzung, Gewinnbeteiligung,.... passt aber!
Sozialleistungen sind gut aufgestellt. Gratis Obst, Tee, Kaffee, Mineralwasser. Firmenevents. Gemeinsame Essen,....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es immer Luft nach oben. Ich wüsste aber nicht was hier noch massiv verbessert werden könnte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Typische Vorgesetzte gibt es aufgrund der agilen Organisation kaum. Irgendjemand muss aber das Sagen haben und hier sehe ich es so, wie bei der Atmosphäre. Da kann schon mal was unangenehm sein.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist stets bemüht die Arbeitsbedingungen perfekt zu gestalten.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede Erkennbar

Interessante Aufgaben

Aufgrund des technologisch hohen Niveaus und laufenden Innovation kommt das nicht zu kurz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die grosse Flexibilität und die offene klare Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Durch die verschiedenen Tools ist der Aufwand zur Verwaltung sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich, sympathisch und fair

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei den Gehältern wäre zu überlegen

Gehalt/Benefits

Aufgaben wachsen überproportional zur Entlohnung

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
Agilität
Work Life Balance
Steckenpferdzeit
Gesundheit spielt eine große Rolle

Verbesserungsvorschläge

Mittagessen für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

lockerer Umgang, unkompliziert und leger

Image

Top Arbeigeber in Burgenland

Work-Life-Balance

Familie geht vor und dann die Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Darauf wird sehr viel wert gelegt und jeder Mitarbeiter hat gewisses Budget dafür

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Home Office Möglichkeit, gemeinsames Treffen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Projekte für ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sehr agil

Arbeitsbedingungen

Helle Büros

Kommunikation

Jeder ist für jeden da. Offene Ohren in der Führungsebene

Gleichberechtigung

Frau hat dieselben Werte und Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

Innovative Aufgaben