Gekümmert wird sich leider in der Wirtschaftsprüfungsabteilung nicht mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur an der Ausbildung und am Zusammenhalt wird gespart, sondern auch an nahezu allen Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen - Führungskräfte sollten neben fachlichen Kenntnissen auch Interesse haben, das Team kennenzulernen, mit dem Team arbeiten, die Gesamtstruktur besser verstehen und sich vor allem eine eigene Meinung bilden!
Aufgrund gemeinsamer Muttersprache wäre eine aktive Zusammenarbeit mit der HR- oder ähnlichen Abteilungen aus Deutschland wünschenswert, damit die bei RÖDL DE gesetzten und sehr wohl vertretbaren Leitsätze auch auf die Führungsebene insbesondere in der WP-Abteilung Anwendung finden.
Arbeitsatmosphäre
Chaos in der WP-Führungsebene aufgrund fehlender organisatorischer Grundplanung und Gesamterwartung der Führungsebene sowie mangelnder (Grund-)Ausbildung bei Associates, was sich extrem negativ auf die eigene Arbeitsmotivation auswirkt; Klima unter "gleichaltrigen" Kollegen (also mit ähnlicher Erfahrung) angemessen.
Image
Es sind aktuell mehrheitlich Tochtergesellschaften von deutschen Konzernen, die RÖDL DE betreut. Aufgrund des kompletten Austausches der WP-Kollegen vor 2 Jahren ist Wissen verloren gegangen, was auch Auswirkungen auf die Klientenstruktur hat. Die WP-Abteilung muss sich erst wieder finden und aufbauen.
Work-Life-Balance
wird nur von der Geschäftsführung gelebt. Eine Teamabstimmung bzgl Urlaub und/oder mehrtägigen Zeitausgleich habe ich nicht erlebt. Wer zuerst kommt, kann auch zuerst Urlaub/Zeitausgleich machen; der Rest muss dann halt die aktuellen Aufgaben unter sich aufteilen, selbst wenn die Person mit dem ursprünglichen Auftrag nichts zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Ausbildung war während meiner Zeit nicht im angemessen Ausmaß (zB Grundausbildung in der Nichtbusyseason) vorhanden; externe Ausbildung wird nur vorfinanziert mit Vereinbarung.
Gehalt/Benefits
Aufgrund fehlender Definition des Aufgabengebiets ist die Höhe des Gehalts subjektiv; sonstige Sozialleistungen wie Öffi-ticket oder Essenszuschuss wurden nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aktive Maßnahmen im Büro werden nicht bewusst vorgenommen; Dienstreisen werden seltenst zusammenvorgenommen - jeder fährt alleine.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Associates gut und unterstützend; Führung und erfahrene Mitarbeiter (soweit sie vorher bei einer Big-Four-Kanzlei waren und von der GF eingestellt worden sind) heben ziemlich schnell ab und diktieren nur Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund überwiegend jüngerer Kollegen (Generation Z) kann auch hier nicht wirklich was dazu gesagt werden.
Vorgesetztenverhalten
kann sich keine eigene Meinung bilden, es wird die Meinung von anderen höhergestellten Personen übernommen und nicht nachweislich überprüft; schenkt gar keine Beachtung, wenn Fehler bei höhergestellten Personen (als man selbst) auftreten/angesprochen werden; erwartet Perfektionismus, lebt diesen aber nicht vor
Arbeitsbedingungen
derzeit noch recht altes Büro ohne Freiflächen (Umzug geplant); Büro zwar in der Wiener Innenstadt, jedoch wenig Möglichkeiten bzgl Mittag oder möglicher Abendgestaltungen
Kommunikation
Soweit der Kollegenzusammenhalt besteht, ist eine angemessene Kommunikation vorhanden.
Gleichberechtigung
aufgrund der Verteilung im WP-Team (weibliche Wirtschaftsprüferinnen, Prüfteam fast nur männlich) kann hier nicht wirklich was dazu gesagt werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Klienten und Branchen