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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt/Teamgeist
Internationalität ohne die Nachteile von Big 4, hoher individueller Gestaltungsspielraum, sehr hohe Flexibilität
Menschlich, Gute Atmosphäre,
Interessante Klientenstruktur, interessante Aufgaben. Es gibt immer was neues.
Die freundliche Formulierung dr emails
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nur an der Ausbildung und am Zusammenhalt wird gespart, sondern auch an nahezu allen Benefits.
Momental keine
Die Ausstattung der Räume
Es sind 6 gleichbewertige Führungskräfte und 10 Untertanen.
Ehrlich endlich zu sagen was er will...
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen - Führungskräfte sollten neben fachlichen Kenntnissen auch Interesse haben, das Team kennenzulernen, mit dem Team arbeiten, die Gesamtstruktur besser verstehen und sich vor allem eine eigene Meinung bilden!
Aufgrund gemeinsamer Muttersprache wäre eine aktive Zusammenarbeit mit der HR- oder ähnlichen Abteilungen aus Deutschland wünschenswert, damit die bei RÖDL DE gesetzten und sehr wohl vertretbaren Leitsätze auch auf die Führungsebene insbesondere in der WP-Abteilung Anwendung finden.
Bessere Ausstattung
Auch eigene Position gegen Muttergesellschaft vertreten
Ein Unternehmen ist immer ein Team - hirarchische Strukturen sind out...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RÖDL Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Associates gut und unterstützend; Führung und erfahrene Mitarbeiter (soweit sie vorher bei einer Big-Four-Kanzlei waren und von der GF eingestellt worden sind) heben ziemlich schnell ab und diktieren nur Aufgaben
Gut Zusammenarbeiten
Ein gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDL Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kann sich keine eigene Meinung bilden, es wird die Meinung von anderen höhergestellten Personen übernommen und nicht nachweislich überprüft; schenkt gar keine Beachtung, wenn Fehler bei höhergestellten Personen (als man selbst) auftreten/angesprochen werden; erwartet Perfektionismus, lebt diesen aber nicht vor
Wenn die Kohle stimmt ist immer alles eitel Wonne....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Ausbildung war während meiner Zeit nicht im angemessen Ausmaß (zB Grundausbildung in der Nichtbusyseason) vorhanden; externe Ausbildung wird nur vorfinanziert mit Vereinbarung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RÖDL Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet RÖDL Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RÖDL Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RÖDL Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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