Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RÖDL Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soweit der Kollegenzusammenhalt besteht, ist eine angemessene Kommunikation vorhanden.
Innerhalb der Associates gut und unterstützend; Führung und erfahrene Mitarbeiter (soweit sie vorher bei einer Big-Four-Kanzlei waren und von der GF eingestellt worden sind) heben ziemlich schnell ab und diktieren nur Aufgaben
wird nur von der Geschäftsführung gelebt. Eine Teamabstimmung bzgl Urlaub und/oder mehrtägigen Zeitausgleich habe ich nicht erlebt. Wer zuerst kommt, kann auch zuerst Urlaub/Zeitausgleich machen; der Rest muss dann halt die aktuellen Aufgaben unter sich aufteilen, selbst wenn die Person mit dem ursprünglichen Auftrag nichts zu tun haben.
kann sich keine eigene Meinung bilden, es wird die Meinung von anderen höhergestellten Personen übernommen und nicht nachweislich überprüft; schenkt gar keine Beachtung, wenn Fehler bei höhergestellten Personen (als man selbst) auftreten/angesprochen werden; erwartet Perfektionismus, lebt diesen aber nicht vor
Abwechslungsreiche Klienten und Branchen
Chaos in der WP-Führungsebene aufgrund fehlender organisatorischer Grundplanung und Gesamterwartung der Führungsebene sowie mangelnder (Grund-)Ausbildung bei Associates, was sich extrem negativ auf die eigene Arbeitsmotivation auswirkt; Klima unter "gleichaltrigen" Kollegen (also mit ähnlicher Erfahrung) angemessen.