Viele Versprechen, wenige die eingehalten wurden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit, der gute Ruf den die Firma hat.
Man kann sich fachlich gut einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fast ausschließlich über Leasing Mitarbeiter eingestellt werden.
Vertraut den Mitarbeitern und gebt Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, dann werdet Ihr merken, das die MiarbeiterInnen sich mehr engergieren und feissig und sauber arbeiten.
Die 2 % Mitarbeiter, die nicht arbeiten wollten, könnt ihr so auch kündigen, da braucht es kein Leasing.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es sollte mehr geredet werden.
Wenn etwas nicht geht auch sagen, aber nicht ewig hinhalten und auch sagen warum etwas nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Man findet sehr schwer Anschluss zur Stammbelegschaft. Hier könnte vielleicht der Betriebsrat mehr unterstützend helfen.
Kommunikation
Als "kleiner" Arbeiter erfährt man eigentlich sehr wenig. Die Schnittstellen untereinander könnten besser miteinander arbeiten und kommunizieren, dann wäre nicht soviel chaos in den Arbeitsabläufen und die Fahrzeuge und Pumpen wären früher bzw. pünktlich fertig, anstatt halbferig wichtigen Platz weg zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der war schon einmal besser.
Durch lange Leasingdienstverträge entsteht viel Unsicherheit bei denn Mitarbeitern und die Stammbelegschaft nützt das zu ihrem Vorteil aus.
Die meisten arbeiten 2 Jahre oder länger über Leasing und werden dann vielleicht übernommen oder auch nicht. Man sollte weniger auf Leasing setzen und die Mitarbeiter wieder direkt einstellen so wie füher, oder zumindest nur max. 6 Monate über Leasing und dann fix anstellen.
Ich habe damals 4 Monate auf das "Rosenbauer Arbeitsgewand" gewartet und so wusste jeder das ich eh "nur" ein Leasingmitarbeiter bin.
Es wäre auch toll wenn ein Kollege aus der Stammbelegschaft der schon länger im Betrieb ist so eine Art "Patenschaft" für einen neuen Kollegen übernimmt und ihm mit Rat und Tat zur Seite steht beim einarbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Rosenbauer ist sehr gut. Hier muss ich ein dickes Lob aussprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Abteilung an. Bei mir in der Produktion waren die Vorgesetzen alle ohne Ausnahme schwer in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren ist sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Pro.: Gleitzeitarbeit auch für (Leasing)Arbeiter
Contra.:
Die Werkzeuge sind leider nicht immer Stand der neuesten Technik.
Hier ist dringender Handlungsbedarf. Kein angepasster Gehörschutz, was in vielen Firmen zum Standard gehört.
Wenig bis keine Sozialräume sondern nur sogenannte "Jausenbühnen" wo es leider immer laut ist, da irgendwo immer gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon etwas gemacht, aber ein bischen mehr schadet auch hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bzw. die Sozialleistung bewegen sich im Mittelfeld.
Für eine Firma die zu den besten Ihrer Branche gehören möchte und hier dementsprechend einen höhen Anspruch an Ihre MitarbeiterInnen hat, sollte man den Mitarbeitern mehr bezahlen und die Bezahlung sollte auch für den Mitarbeiter nachvollziehbar sein, dann gibt es auch nicht soviel neid unter den Kollegen, im speziellen bei KVP-Prämien.
Diese KVP-Prämien sollten fähr berechnet werden und nicht so, das für den Einbringer kaum mehr etwas übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung wäre es wünschenswert wenn jeder Mitarbeiter einmal im Jahr einen Anspruch im Ausmass von mindestens einer Woche hat, wo er oder sie einen Kurs bzw. Weiterbildung machen kann. Hier wird immer verdröstet mit den Worten jetzt ist gerade keine Zeit oder das ist zu teuer.