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Jetzt Profil vervollständigen69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 167 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenRückhalt von den Chefs, wenn man sich beweist, gibt es sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Abwecheslungsreiche Arbeit.
Kantine, Parkplätze, Ladestationen für E-Autos, Bibliothek, DVD Verleih, usw.
Vorstand dürfte erkannt haben wo es Verbesserungspotential gibt
Gehalt/Sozialleistungen, Weiterbildung, uvm.
Kantine, Freitag kurzer Arbeitstag
Derzeitige Arbeitsatmosphäre sowie Umgang mit Mitarbeiter. Seit einiger Zeit ist man leider nicht mehr viel Wert als Mitarbeiterinnen bei der Firma Rosenbauer.
Die Produktions Zeiten immer mehr zu kürzen wo es schon an die eigene Substanz geht. Man bekommt das Gefühl immer weniger geschätzt zu werden.
Man hat den Eindruck, Rosenbauer ruht sich auf seinem positiven Image aus. Das allein reicht nicht mehr aus. Handlungsbedarf!
Nicht bereit gewessen mit Arbeitnehmer zu reden ! Welche Probleme es gibt ?
Ich habe wieder keine Ahnung was gemeint ist
Leute die Rosenbauer unglaublich treu sind/ waren und nie ein schlechtes Wort über das Unternehmen verlieren würden, bekommen tlw. Steine in den Weg gelegt bzw. steigen schlechter aus dem Unternehmen aus, als diejenigen, welche über Jahre hinweg sich nicht gerade loyal dem Arbeitgeber gegenüber verhalten haben.
Auf die Mitarbeiter eingehen bei Problemen im Prozess , Verbesserungen schneller bzw. wieder Umsetzen das eine saubere Produktion gewährleistet ist. Die Einschulung neuer Mitarbeiter muss wieder besser werden und mehr Zeit investiert werden.
Mehr mit einander reden, mehr in Infrastruktur investieren Umkleiden schon sehr alt, schlechte Heizung bzw. Beleuchtung. Keine Sozialräume bzw. Pausenräume.
Mehr aufpaßn auf den einschullungs prozes fürs neue mittarbeiter.
Die obn wissn leider sehr wenig wis los do bei rampe!
kein Personal mit demselben Familiennamen oder Freundeskreis zu akzeptieren
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
nach außen recht gut
Rosenbauer hat ein sehr gutes Image
Branchen Weltmarktführer
Es gibt solche und solche MA, aber die meisten MA Reden sehr Positiv über die Firma. Ich bin sehr froh in dieser Firma Arbeiten zu dürfen.
Jeder der an Feuerwehr denkt kommt zwangsläufig auf den Namen Rosenbauer - gerade der Panther ist weltweit ein Aushängeschild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Zwischen Führung und Mitarbeiter hat sich das seit einiger Zeit verschlechtert.
Und es werden 100erte Gerüchte verbreitet die meistens nicht stimmen.
Sehr SCHWACH.Zweite tag nicht bitte vieeeel fragen ,,, sonst bist gleich gemobt!!!
Es gibt Kommunikation, der Inhalt sollte authentischer sein.
Die da oben sollten mal die wirklichen Hackla fragen
keine Informationen an „sekundäre“ Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget hängt von deinem Vorgesetzten ab. Starke Abteilungsunterschiede.
Karrieresprünge sind möglich, gefühlt wird aber mehr auswärts gesucht als intern aufgebaut.
Kommt auf den Vorgesetzten an, wenn der nicht will das du dich weiterbildest, hat du keine Chance.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - sehr gut
Weiterbildungsmöglichkeit wie zB Kurse sind möglich
Immer wieder werden Kurse und Seminare angeboten
