Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Rosenbauer International AG bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit ständiger Weiterentwicklung. Die Arbeitszeiten sind flexibel und das Gleitzeitmodell wird als arbeitnehmerfreundlich beschrieben. Jedoch gibt es Kritik an den Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsplätze sind altmodisch, die Umgebung laut und schlecht belüftet.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als problematisch betrachtet, insbesondere zwischen verschiedenen Ebenen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen variiert stark je nach Abteilung und Führungskraft. Es gibt Berichte über Mobbing und eine Ellenbogenmentalität.
In Bezug auf das Gehalt gibt es Unzufriedenheit: Es variiert stark je nach Abteilung und wird oft nicht angemessen mit Arbeitspensum und Verantwortung verknüpft. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch ist Eigeninitiative erforderlich, da keine Unterstützung seitens des Unternehmens erfolgt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit und ständige Weiterentwicklung
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Gleitzeitmodell
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Verbesserung der internen Kommunikation
Fairere Gehaltsstruktur und Unterstützung bei Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenbauer International AG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die freundlichen Kolleg:innen und das gute Arbeitsklima, während andere eine Verschlechterung der Atmosphäre und eine Zunahme von Mobbing und unkollegialem Verhalten bemerken. Die Meinungen variieren stark je nach Abteilung, wobei einige Teams eine positive Atmosphäre und Respekt untereinander berichten.
Es wird jedoch auch berichtet, dass der Druck und die "Jeder ist ersetzbar"-Mentalität zunehmen, was zu Demotivation führen kann. Einige Mitarbeiter:innen erwarten anscheinend neue Jobangebote oder werden durch Aufstiegsversprechen im Unternehmen gehalten. Trotz einiger positiver Aspekte wie Gespräche mit Führungskräften auf Augenhöhe und die Berücksichtigung von Vorschlägen, scheint es, dass die Arbeitsatmosphäre insgesamt gelitten hat und Verbesserungen nötig sind.
Rosenbauer International AG bietet ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Kommunikation geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen den ehrlichen Austausch und den humorvollen Umgang miteinander. Die Teamarbeit ist eingespielt und sorgt für Spaß bei der Arbeit. Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Teamleiter:in und Führungskraft.
Trotz der positiven Aspekte gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbingproblemen, insbesondere für neue oder junge Kolleg:innen. Es wird eine gewisse Ellenbogenmentalität wahrgenommen, die das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Zudem fehlt es an einem strukturierten Einschulungsprozess, was zu Schwierigkeiten führen kann. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung scheinen abteilungs- und werksübergreifend nicht immer gegeben zu sein. Es wird empfohlen, auf verlässliche Kolleg:innen zu setzen und sich bewusst zu positionieren.
Die Kommunikation bei Rosenbauer International AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es wenig Austausch zwischen verschiedenen Hierarchieebenen gibt. Dies könnte darauf hindeuten, dass Informationen nicht immer effizient fließen und Mitarbeiter:innen sich manchmal außerhalb offizieller Kanäle informieren müssen.
Ein weiterer Aspekt ist die fehlende formelle Kommunikationsstruktur. Dies könnte dazu führen, dass wichtige Informationen nicht immer ausreichend weitergegeben werden. Darüber hinaus wird angemerkt, dass es wenig regelmäßige Meetings oder Updates gibt, was die interne Kommunikation erschweren könnte.
Es wurde auch festgestellt, dass der Vertrieb unabhängig arbeitet und es keine klare Kommunikation bis zur Produktion gibt. Dies könnte zu einer mangelnden Abstimmung zwischen diesen Bereichen führen. Schließlich scheint ein allgemeines Gefühl von fehlender Verantwortlichkeit in Bezug auf die Kommunikation zu herrschen.
Tolles Gefühl gemeinsam an Produkten zu arbeiten, die Leben retten können. Ich finde das ist genau der große Punkt bei Rosenbauer, man weiß, warum man in der Früh aufsteht.
Die interne Kommunikation, Der doch sehr große Unterschied in Sachen Gehältern, für Neuzugänge wird oft viel mehr ausgegeben als für erfahrene Personen die sich intern weiterentwickeln.
-Mehr Förderung von neuen, jungen oder talentierten Mitarbeitern! (Gilt auch für Lehrlinge) -Reflektiert über eure Werte! =Persönliche Konflikte nicht auf die Arbeit spiegeln, sonst leidet die Produktqualität! -Arbeitet zusammen anstatt gegeneinander! -Ordentliche Standards für Eingliederungsprozesse ausarbeiten und einführen! -Qualitätskontrolle der mittleren Führungsebene! -Feedback von Mitarbeitern zu den genannten Problemen einführen! -Im Falle einer neuen Krise: Nicht mit der Rolex am privaten Social-Mediaprofil angeben, wenn die Firma seit Monaten in der Kurzarbeit ist und alle Arbeiter, die eure Produkte herstellen monatlich ...
Mehr in Weiterbildung der MitarbeiterInnen investieren, Teambuildingmaßnahmen einleiten bzw. verbessern, Vorgesetzte hierfür sensibilisieren, wenn alle an einem Strang und vor allem auch in die selbe Richtung ziehen kann viel Geld gespart werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
vor Corona war das Image gut, Corona hat viel verändert und das Image deutlich verschlechtet. in der Zeit hab ich Jon gewechselt und viele ehemalige Rosenbauer Mitarbeiter durch zufall getroffen. Kündigungswellen, Personalabbau, Unsicherheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert unter folgenden Bedingungen sehr gut: -Man quatscht mit den richtigen Personen am Raucherplatz. -Am Stammtisch mit der mittleren Führungsebene. -Man hat Familienangehörige oder Freunde, die eine Ebene höher sitzen. Ansonsten nur ok, wenn man sich sehr stark bemüht, heißt: 30 unbeantwortete Anrufe und 15 E-Mails mit dem Nachdruck der Führungskraft im CC.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wird nur empfohlen wenn man zum Gesicht steht Musste alle Weiterbildungen selbst bezahlen Und wurde mit dem Satz „du bekommst beim Rosenbauer nie einen höheren Posten „abgespeist!!!!!!
Karriere mit sehr viel Glück oder eigenem Drang der Fortbildung bis zu einem gewissen Grad möglich. Danach nur mit Freundalwirtschaft. Bei Lehrlingen ist die "Lehre mit Matura" nicht gerne gesehen. Es gibt firmeninterne Englischkurse und der Werkmeister wird gefördert. Teilweise auch der Führerschein, wenn dieser für die Arbeit benötigt wird. Danach keine Unterstützung mehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Rosenbauer International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rosenbauer International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Rosenbauer International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rosenbauer International als eher modern.