Arbeitsatmosphäre

Arbeit machen und ruhig sein wird am Liebsten gesehen

Vorgesetztenverhalten

Nur nicht dagegenreden sonst ist man oftmals der „blöde“

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gleichberechtigung

Mühlviertler oftmals bevorzugt

Image

In der Öffentlichkeit sehr gutes Image, Mitarbeiter sprechen großteils schlecht über die Produkte/Firma

Verbesserungsvorschläge

• Wieder Führungsposten mit Leuten besetzen die mehr Ahnung haben von der Arbeit die sie machen und nicht nur weil es ein guter Freund ist, Österreichische Freunderlwirtschaft vom Feinsten. Mehr Leute in der Produktion einstellen. Innerhalb der verfügbaren Kapazitäten arbeiten.

Pro

Faire Entlohnung, Image in der Öffentlichkeit ( aber auch NUR dort), Interessante Arbeit( kommt auf die Abteilung an)

Contra

Die komplette Vorstandsebene, sehr unbeliebt unter den Mitarbeitern.
Management kann den Hals nicht voll genug bekommen, Abteilungen sind teilweise planlos überfordert.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter in der Produktion. (Dass es zu wenig Mitarbeiter sind will man nicht hören)
Abteilungsleiter oftmals durch Druck von oben überfordert.
Viele neidische Kollegen, traurigerweise oftmals kein Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung möglich da SEHR gern gleich Mitarbeiter angeschwärzt werden und gepetzt wird.
Mitarbeiter der Produktion sind grundsätzlich an Fehlern schuld, wenn Konstrukteure, Projektleiter o.ä. oftmals gleiche Fehler machen sieht man das wiederum sehr gelassen, dadurch entstehen auch immer mehr Spannungen unterhalb der Belegschaft.
Ewig wird dies mit 100 prozentiger Sicherheit nichtmehr gut gehen.
ONE Rosenbauer sollte dann wohl anders ausschauen...

Arbeitsatmosphäre

Der Duck und die Unzufriedenheit steigt.

Vorgesetztenverhalten

Tja, was soll ich sagen.... Der Fisch beginnt bekanntlich am Kopf zu stinken an!

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut; tlw. Ellenbogentechnik.

Interessante Aufgaben

Die wären schon da, wenn man aufgrund des ganzen Chaos sich nicht dauernd um Sinnlosigkeiten kümmern müsste.

Kommunikation

Das ist die größte Schwachstelle. Dabei wäre es doch so einfach, Mitarbeiter regelmäßig zu informieren (z.B. über Entscheidungen).

Gleichberechtigung

Hängt sehr von deinem Chef ab.

Umgang mit älteren Kollegen

War früher top. Bei der letzten Kündigungswelle mussten einige langjährige Mitarbeiter gehen.

Karriere / Weiterbildung

Die Personalabeilung entscheiden spontan wer was braucht und wer nicht. Transparent ist das nicht...

Gehalt / Sozialleistungen

Mittlerweile auch nur mehr Durchschnitt. Bei Gehaltserhöhungen wurde die letzten Jahre massiv gebremst.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind in Ordnung, aber nur Durchschnitt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gesunken; bzgl. Umweltbewusstsein hab ich keinen Einblick.

Work-Life-Balance

In manchen Bereichen werden Mitarbeiter regelrecht ausgequetscht, bis zum Burn-out. Bei anderen schaut man ruhig zu, wie sie einen Lenz schieben. Vor allem manche Führungskräfte haben ein schönes Leben hier!

Image

Noch halbwegs gut.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmensführung muss wieder präsenter werden und ihre Strategie kommunizieren. Jeder arbeite so vor sich hin, hat aber nicht wirklich ein Ziel. Aufräumen mit "Owezahrer". Endlich mal ordentliche Prozesse und Zuständigkeiten einführen.

Pro

Ich überlege und überlege... Ach ja, das Produkt ist cool!

Contra

Wie es sich hier verändert hat. Quo vadis Rosenbauer?!

Arbeitsatmosphäre

Man findet sehr schwer Anschluss zur Stammbelegschaft. Hier könnte vielleicht der Betriebsrat mehr unterstützend helfen.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf die Abteilung an. Bei mir in der Produktion waren die Vorgesetzen alle ohne Ausnahme schwer in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Der war schon einmal besser.
Durch lange Leasingdienstverträge entsteht viel Unsicherheit bei denn Mitarbeitern und die Stammbelegschaft nützt das zu ihrem Vorteil aus.
Die meisten arbeiten 2 Jahre oder länger über Leasing und werden dann vielleicht übernommen oder auch nicht. Man sollte weniger auf Leasing setzen und die Mitarbeiter wieder direkt einstellen so wie füher, oder zumindest nur max. 6 Monate über Leasing und dann fix anstellen.
Ich habe damals 4 Monate auf das "Rosenbauer Arbeitsgewand" gewartet und so wusste jeder das ich eh "nur" ein Leasingmitarbeiter bin.
Es wäre auch toll wenn ein Kollege aus der Stammbelegschaft der schon länger im Betrieb ist so eine Art "Patenschaft" für einen neuen Kollegen übernimmt und ihm mit Rat und Tat zur Seite steht beim einarbeiten.

Kommunikation

Als "kleiner" Arbeiter erfährt man eigentlich sehr wenig. Die Schnittstellen untereinander könnten besser miteinander arbeiten und kommunizieren, dann wäre nicht soviel chaos in den Arbeitsabläufen und die Fahrzeuge und Pumpen wären früher bzw. pünktlich fertig, anstatt halbferig wichtigen Platz weg zu nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Älteren ist sehr vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Bei der Weiterbildung wäre es wünschenswert wenn jeder Mitarbeiter einmal im Jahr einen Anspruch im Ausmass von mindestens einer Woche hat, wo er oder sie einen Kurs bzw. Weiterbildung machen kann. Hier wird immer verdröstet mit den Worten jetzt ist gerade keine Zeit oder das ist zu teuer.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt bzw. die Sozialleistung bewegen sich im Mittelfeld.
Für eine Firma die zu den besten Ihrer Branche gehören möchte und hier dementsprechend einen höhen Anspruch an Ihre MitarbeiterInnen hat, sollte man den Mitarbeitern mehr bezahlen und die Bezahlung sollte auch für den Mitarbeiter nachvollziehbar sein, dann gibt es auch nicht soviel neid unter den Kollegen, im speziellen bei KVP-Prämien.
Diese KVP-Prämien sollten fähr berechnet werden und nicht so, das für den Einbringer kaum mehr etwas übrig bleibt.

Arbeitsbedingungen

Pro.: Gleitzeitarbeit auch für (Leasing)Arbeiter

Contra.:
Die Werkzeuge sind leider nicht immer Stand der neuesten Technik.
Hier ist dringender Handlungsbedarf. Kein angepasster Gehörschutz, was in vielen Firmen zum Standard gehört.
Wenig bis keine Sozialräume sondern nur sogenannte "Jausenbühnen" wo es leider immer laut ist, da irgendwo immer gearbeitet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird schon etwas gemacht, aber ein bischen mehr schadet auch hier nicht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Rosenbauer ist sehr gut. Hier muss ich ein dickes Lob aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es sollte mehr geredet werden. Wenn etwas nicht geht auch sagen, aber nicht ewig hinhalten und auch sagen warum etwas nicht geht.

Pro

Interessante Arbeit, der gute Ruf den die Firma hat.
Man kann sich fachlich gut einbringen.

Contra

Das fast ausschließlich über Leasing Mitarbeiter eingestellt werden.
Vertraut den Mitarbeitern und gebt Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, dann werdet Ihr merken, das die MiarbeiterInnen sich mehr engergieren und feissig und sauber arbeiten.
Die 2 % Mitarbeiter, die nicht arbeiten wollten, könnt ihr so auch kündigen, da braucht es kein Leasing.