Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Rosenbauer International AG ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den Teams, wobei einige eine gute Zusammenarbeit und freundliche Kolleg:innen hervorheben, während andere von mangelndem Zusammenhalt und demotivierten Mitarbeiter:innen berichten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei die notwendigen Ressourcen in der Regel bereitgestellt werden. In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es Kritik an der hohen Menge an Plastik- und Kartonmüll, obwohl das Unternehmen kontinuierliche Anpassungen vornimmt. Die Karrierechancen sind vorhanden, jedoch abhängig von persönlichem Engagement und Beziehungen. Das Image hat sich durch Corona verschlechtert, trotzdem bleibt Rosenbauer eine bekannte Firma, die gute Produkte herstellt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Bereitstellung der notwendigen Ressourcen
Gute Produkte und Marktauftritt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Stärkere Berücksichtigung von Nachhaltigkeit
Fairere Karrierechancen und weniger Abhängigkeit von Beziehungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenbauer International AG scheint von Team zu Team unterschiedlich zu sein. Während einige Teams durch eine gute Atmosphäre und Zusammenhalt gekennzeichnet sind, fehlt es in anderen an diesem wichtigen Element. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung des Arbeitsklimas, wobei Demotivation und mangelnder Glaube an das Unternehmen hervorgehoben werden. Es wird auch von überforderten Vorgesetzten, unkollegialem Verhalten und Mobbing berichtet.
Seit der Corona-Krise wurden negative Veränderungen wahrgenommen, die sowohl das Unternehmen als auch die Führungsebene betreffen. Einige Mitarbeiter:innen scheinen auf neue Jobangebote zu warten, während andere durch Aufstiegsversprechen im Unternehmen gehalten werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Seit Anfang 2023 sorgt ein neuer Chef für eine verbesserte Arbeitsatmosphäre. Zudem wird von freundlichen Kolleg:innen und einem guten Arbeitsklima berichtet. Im Allgemeinen werden die notwendigen Ressourcen bereitgestellt, was die Arbeit erleichtert.
Rosenbauer International AG bietet ein Arbeitsumfeld, in dem der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und den Führungskräften abhängt. In einigen Teams ist der Zusammenhalt gut und die Mitarbeiter:innen sind offen, kommunikativ und geben ehrliches Feedback. Sie können sich auf langjährige Kolleg:innen verlassen, obwohl Vorsicht bei einigen geboten ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen oder Werken scheint zu fehlen und gegenseitige Unterstützung ist nicht immer gegeben. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich Mobbingproblemen innerhalb der Teams geäußert, insbesondere für neue oder junge Mitarbeiter:innen. Dies könnte auf einen fehlenden ordentlichen Einschulungsprozess und eine mangelnde Zeitinvestition der Abteilungs-Führungsebene zurückzuführen sein. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und sich bewusst zu sein, dass die Erfahrungen variieren können.
Die Kommunikation bei Rosenbauer International AG scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen, insbesondere zwischen Vertrieb und Produktion, mangelhaft ist. Dies könnte auf fehlende Informationen und mangelnde Abstimmung zurückzuführen sein. Es gibt auch Anzeichen dafür, dass die Verantwortlichkeit für die Kommunikation nicht klar definiert ist.
Darüber hinaus wird die Kommunikation als sporadisch beschrieben und es wird vorgeschlagen, dass Verbesserungen notwendig sind. Es scheint, dass effektive Kommunikation nur in informellen Situationen oder bei intensivem Bemühen stattfindet. Trotzdem gibt es gemeinsame Informationsrunden zu anstehenden Themen. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu ermutigen, proaktiv zu sein und ihre Kommunikationsfähigkeiten einzusetzen, um zur Verbesserung der Situation beizutragen.
Rosenbauer International AG wird als Unternehmen mit einer gemischten Führungskultur dargestellt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine abnehmende Anzahl an verständnisvollen, älteren Führungskräften und fühlen sich von bestimmten Team- und Abteilungsleitungen wenig wertgeschätzt. Sie berichten von einer Kultur, die Anpassung belohnt und in der sie sich eher als Nummern denn als Individuen behandelt fühlen.
Zudem werden Vetternwirtschaft und Mobbing gegenüber Mitarbeiter:innen angesprochen. Es gibt Berichte über Geheimnistuerei und Intrigen sowie Probleme mit Diskriminierung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten des Vorstands gegenüber langjährigen Produktionsmitarbeiter:innen als unsichtbar, was als ein zentrales Problem wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite wird die Ernennung eines neuen Abteilungsleiters, der bereits lange im Unternehmen ist, positiv hervorgehoben. Es wird betont, dass das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung variiert, was auf unterschiedliche Führungsstile innerhalb des Unternehmens hinweist.
Tolles Gefühl gemeinsam an Produkten zu arbeiten, die Leben retten können. Ich finde das ist genau der große Punkt bei Rosenbauer, man weiß, warum man in der Früh aufsteht.
Die interne Kommunikation, Der doch sehr große Unterschied in Sachen Gehältern, für Neuzugänge wird oft viel mehr ausgegeben als für erfahrene Personen die sich intern weiterentwickeln.
-Mehr Förderung von neuen, jungen oder talentierten Mitarbeitern! (Gilt auch für Lehrlinge) -Reflektiert über eure Werte! =Persönliche Konflikte nicht auf die Arbeit spiegeln, sonst leidet die Produktqualität! -Arbeitet zusammen anstatt gegeneinander! -Ordentliche Standards für Eingliederungsprozesse ausarbeiten und einführen! -Qualitätskontrolle der mittleren Führungsebene! -Feedback von Mitarbeitern zu den genannten Problemen einführen! -Im Falle einer neuen Krise: Nicht mit der Rolex am privaten Social-Mediaprofil angeben, wenn die Firma seit Monaten in der Kurzarbeit ist und alle Arbeiter, die eure Produkte herstellen monatlich ...
Mehr in Weiterbildung der MitarbeiterInnen investieren, Teambuildingmaßnahmen einleiten bzw. verbessern, Vorgesetzte hierfür sensibilisieren, wenn alle an einem Strang und vor allem auch in die selbe Richtung ziehen kann viel Geld gespart werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
vor Corona war das Image gut, Corona hat viel verändert und das Image deutlich verschlechtet. in der Zeit hab ich Jon gewechselt und viele ehemalige Rosenbauer Mitarbeiter durch zufall getroffen. Kündigungswellen, Personalabbau, Unsicherheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert unter folgenden Bedingungen sehr gut: -Man quatscht mit den richtigen Personen am Raucherplatz. -Am Stammtisch mit der mittleren Führungsebene. -Man hat Familienangehörige oder Freunde, die eine Ebene höher sitzen. Ansonsten nur ok, wenn man sich sehr stark bemüht, heißt: 30 unbeantwortete Anrufe und 15 E-Mails mit dem Nachdruck der Führungskraft im CC.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wird nur empfohlen wenn man zum Gesicht steht Musste alle Weiterbildungen selbst bezahlen Und wurde mit dem Satz „du bekommst beim Rosenbauer nie einen höheren Posten „abgespeist!!!!!!
Karriere mit sehr viel Glück oder eigenem Drang der Fortbildung bis zu einem gewissen Grad möglich. Danach nur mit Freundalwirtschaft. Bei Lehrlingen ist die "Lehre mit Matura" nicht gerne gesehen. Es gibt firmeninterne Englischkurse und der Werkmeister wird gefördert. Teilweise auch der Führerschein, wenn dieser für die Arbeit benötigt wird. Danach keine Unterstützung mehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Rosenbauer International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rosenbauer International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Rosenbauer International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rosenbauer International als eher modern.