Kommunikation

regelmäßige Jourfix und auch zwischendurch für Gespräche offen

Gehalt / Sozialleistungen

sehr zufriedenstellend!

Arbeitsbedingungen

Sowohl im Büro als auch in der Montage on Top
„Muster“ Werk2, das zeigt man gerne her

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird durch die „Nachhaltigkeitsabteilung“ (bzw. durch EU Gesetz) mehr in den Fokus gerückt

Verbesserungsvorschläge

• • offen für Veränderungen sein und diese auch unterstützen. Leider sehr oft die Einstellung „das machen wir seit X Jahren so und deswegen bleibt das so“ • Mut bewiesen etwas anzupacken, auch mit der Gefahr das etwas daneben geht • SAP Einführung wirklich vollständig durchziehen, das wird notwendig

Pro

• sehr gute Benefits
• sehr gutes Betriebsklima
• „geile“ Produkte
• günstige Kantine

Contra

• Prozesse / Veränderungen finden kaum oder nur schleppend statt und sehr oft mit Widerstand
• „gemeinsames“ Wachsen fällt insbesondere Abteilungsübergreifend schwer aufgrund mangelnder Kooperation bzw. dem Wunsch von „Machterhalt“

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die positive Unternehmenskultur und das gute Betriebsklima total verloren gegangen. Ohne Rücksicht auf Know-how wurden viele Mitarbeiter und Führungskräfte gekündigt, die Rosenbauer groß gemacht haben. Das schlägt sich natürlich aufs Betriebsklima. Jedes Unternehmen benötigt mal Veränderungen und Umbrüche, aber nicht auf diese Art und Weise.

Vorgesetztenverhalten

Bei den "neuen" Führungskräften sind Mitarbeiter nichts mehr wert, sie sind austauschbar und wenn sie gehen, dann werden halt neue eingestellt. Wie schon geschrieben, betrifft das nicht das gesamte Unternehmen. Einige "alte" Rosenbauer-Chefs schauen sehr auf ihr Leute und kämpfen für die Firma. Leider werden diese immer weniger und der Trend ist erschreckend.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Abteilung an. Arbeitet man in einer Abteilung, wo noch Beständigkeit herrscht, dann gut. Arbeitet man in einer Abteilung, die von den "neuen" Führungskräften geleitet werden, herrscht große Fluktuation und daraus resultierend wenig Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären noch interessanter, wenn man sich auf die gemeinsamen Ziele fokussieren würden.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Fast im Monatsrhythmus wird die Organisation geändert. Dies erweckt den Anschein, dass die vorhergehende Änderung nicht bedacht war. Es ist keine Strategie ersichtlich. Mitarbeiter erfahren in Betriebsversammlungen, dass ihr Abteilung aufgelöst oder massiv verändert wird. Das geht gar nicht! Der Vorstand ist nicht präsent. Die einzige Informationsquelle ist die Raucherterrasse, auf der von sehr hohen Führungskräften streng vertrauliche Informationen preisgegeben werden. Unglaublich!

Gleichberechtigung

Sogar mir als Mann fällt auf, dass es eigentlich keine Frauen in Führungspositionen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist wirklich ok.

Karriere / Weiterbildung

Bist du ein "Ja-Sager" kannst du was werden.

Gehalt / Sozialleistungen

War früher auch besser. Kaum mehr Gehaltserhöhungen im letzter Zeit.

Arbeitsbedingungen

Wenn man hier die physischen Arbeitsplätze meint, dann sind die ok. Andere Firmen bieten aber weit mehr für die Mitarbeiter (z.B. Aufenthaltsräume, Begegnungszonen, Gym etc.). Bei Rosenbauer gibt's ordentliche Büros und eine Kantine.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bzgl. Umweltbewusstsein: Hier wird einiges gemacht.
Sozialbewusstsein: War schon mal besser, aber ok.

Work-Life-Balance

Siehe Kollegenzusammenhalt. Viele der neuen Führungskräfte schauen nur auf ihre eigene Work-Life-Balance und lassen die Mitarbeiter arbeiten. Unorganisiertes Vorgehen (z.B. bei Projekten) wirkt sich natürlich auch auf die erforderliche Arbeitszeit aus.

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Ja das ist gut. Aber mal schauen, wie lange das noch so bleibt.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich wieder auf die Mitarbeiter schauen und erkennen, dass diese für den Unternehmenserfolg maßgeblich sind. Streitereien auf der Führungsetage endlich beenden und arbeiten!

Pro

Cooles Produkt.

Contra

Egoistische Führungskräfte; keine Strategie; keine Kommunikation; keine Meinungsfreiheit und vieles mehr...

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros - meist mit nur 2 Personen, Zusammenhalt in der Abteilung, begeisterte Kunden die unser Produkt lieben und weltweit im Einsatz haben, junges Team

Vorgesetztenverhalten

In Summe sehr gut in Mitarbeiterführung! Sehr gute Kultur

Interessante Aufgaben

Kann mir kaum ein Produkt vorstellen, welches mehr begeistert als ein Feuerwehrauto!

Kommunikation

Sehr offener Umgang, bekommt alle Information die man benötigt, Mitarbeiterzeitung 4mal im Jahr, internes Portal

Gleichberechtigung

5 Sterne, obwohl die Feuerwehrwelt leider noch sehr männlich ist. Gibt angrenzenden Firmen-Kindergarten!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele Kollegen die von der Lehre bis zur Pensionierungen mit Freue arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Immer offenes Ohr und gute Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt, viele Sozialleistungen wie Kantine, Kindergeld, Kindergarten,....

Arbeitsbedingungen

Man wird ja mit der Zeit einwenig betriebsblind und nimmt vieles aus selbstverständlich an. Erst wenn man sich andere Unternehmen wiedermal ansieht, sieht man wieder den hohen Standard des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Fenstertage frei

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Sehr hoch!