Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Rosenbauer International AG genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht das Arbeitsklima: Mitarbeiter:innen beschreiben es als wertschätzend und unterstützend, mit einer ausgeprägten Du-Kultur und hohem gegenseitigem Vertrauen. Der Zusammenhalt im Team wird ebenfalls positiv bewertet, auch wenn die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Potenzial hat. Die Work-Life-Balance punktet mit Gleitzeitmodellen, flexiblem Home-Office und unkomplizierter Urlaubsplanung, wobei einzelne Bewertungen auf hohe Überstunden und starke Erwartungen an die Erreichbarkeit hinweisen. Das Image des Unternehmens ist sehr positiv – Mitarbeiter:innen zeigen echte Begeisterung für die Produkte. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und fordernd.
Bei der Gleichberechtigung zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einersei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenbauer International AG wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander: Mehrere Bewertungen beschreiben die Stimmung im Team als wertschätzend und unterstützend, auch während der Einarbeitung. Der Führungsstil fördert dabei selbstorganisiertes Arbeiten, großzügige Zeitplanung und eine offene Du-Kultur, was das Vertrauen im Arbeitsalltag stärkt.
Einige Bewertungen betonen zudem, dass das Unternehmen aktiv zu einem guten Arbeitsumfeld beiträgt und Mitarbeiter:innen spürbar unterstützt. Wenige Stimmen merken zwar an, dass die Atmosphäre lediglich in Ordnung sei, doch der Gesamteindruck bleibt klar positiv. Auch wenn einzelne Charaktere im Team bisweilen als schwierig empfunden werden, überwiegt laut den Bewertungen eine solide und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei Rosenbauer International AG erhält gemischte Rückmeldungen. Positiv hervorheben einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte bei fachlichen Fragen stets ansprechbar sind und ein offener, wertschätzender Umgang gepflegt wird. Anliegen werden ernst genommen, und interne Schulungsangebote für Führungskräfte auf allen Ebenen werden ebenfalls positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass die Qualität der Führung stark variiert und einzelne Vorgesetzte ihre Positionen eher durch persönliche Verbindungen als durch Kompetenz erlangt haben sollen. Zudem mangele es gelegentlich an Kommunikation. Auch die Chancengerechtigkeit wird hinterfragt: Frauen hätten trotz guter Führungsqualitäten Schwierigkeiten, Leitungspositionen zu erreichen, da diese häufig mit externen Kandidat:innen besetzt würden.
Die Work-Life-Balance bei Rosenbauer International AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle, unkomplizierte Urlaubsanträge sowie die Möglichkeit, im Homeoffice oder Teilzeit zu arbeiten. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Freiheit bei der Arbeitsorganisation und das Verständnis des Unternehmens für persönliche und gesundheitliche Belange.
Einige Stimmen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin: In manchen Abteilungen wird ein hohes Engagement erwartet, was zu Mehrarbeit und Erreichbarkeitsdruck führen kann. Auch werden Urlaubsanfragen gelegentlich kritisch hinterfragt. Obwohl Überstunden finanziell abgegolten werden, empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Arbeitslast als belastend. Die individuelle Situation der Mitarbeiter:innen findet laut einigen Bewertungen dennoch häufig Berücksichtigung, was das positive Gesamtbild der Work-Life-Balance stützt.
Die Kommunikation bei Rosenbauer International AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass regelmäßige Meetings dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben. Zudem erhalten sie Gruppen-Updates vom Vorstand, während direkte Vorgesetzte über interne Themen informieren.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass der Flurfunk schneller ist als offizielle Informationskanäle – ein Punkt, der trotz Verbesserungen durch Feedback bestehen bleibt. Außerdem empfinden wenige den Zugang zu Kolleg:innen als schwierig, und wichtige Informationen kommen zwar an, jedoch oft zu spät. Die Bewertungen spiegeln damit ein Bild wider, in dem strukturierte Kommunikationswege zwar vorhanden sind, aber in Geschwindigkeit und Verlässlichkeit noch Potenzial nach oben besteht.
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