198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht die beste Firma!
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rosenbauer Neidling Gmbh in St. Pölten gearbeitet.
Früher mal ein Vorzeigebetrieb, heute leider nicht mehr!!!!
1,6
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Produktion bei Rosenbauer International AG in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die erzeugten Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dauert immer sehr lange bis Entschuldigung getroffenen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung der MitarbeiterInnen investieren, Teambuildingmaßnahmen einleiten bzw. verbessern, Vorgesetzte hierfür sensibilisieren, wenn alle an einem Strang und vor allem auch in die selbe Richtung ziehen kann viel Geld gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Überforderte Vorgesetze, unkollegialle KollegInnnen, Mobbing, jeder arbeitet für sich und nicht für die Firma,..
Image
Das bröckelt leider schon länger. Höhere Fluktuation der Mitarbeiter in unterschiedlichen Ebenen
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität in Bezug auf Überstunden notwendig, sonst kommt der Vorgesetzte und droht mit "Maßnahmen ".
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Vergleich mit anderen Firmen fällt auf, daß Rosenbauer hier an Boden verliert. Früher konnte man hier gut verdienen und alle waren glücklich. Heute nur unteres Mittelmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Aussen gut, jedoch wenn man genauer schaut interessiert sich keiner dafür
Kollegenzusammenhalt
Vor ca. 15 Jahren vorbildlich, heute in den meisten Abteilungen nicht mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Früher sehr gut, der Vorgesetzte kannte jeden Produktionsschritt und half auch mit wenn notwendig, heute wird man von oben herab behandelt
Arbeitsbedingungen
sehr laute Umgebung, Arbeitsplätze sehr altmodisch
Kommunikation
wenig bis nicht vorhanden, als Raucher erfährt man auf dem Raucherplatz mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Rosenbauer International AG in Leonding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilungen an - Großteils leider nicht gut. Angefangen von Mobbing über provokantes Lästern und abwertende Blicke hat man alles dabei
Image
Nur schlechte Schlagzeilen. Das frühere Image bröckelt langsam aber sicher.
Work-Life-Balance
Bitten und Betteln um einen Tag Home Office machen zu können und selbst da wurde einem ein schlechtes Gefühl vermittelt. Wo andere die einem mehr zum Gesicht standen oder schon länger da waren, zwei oder gar drei Tage nicht da waren.
Kollegenzusammenhalt
Teamleiter und Führungskräfte lenken das Team. Mit der einen Führungskraft toller Zusammenhalt mit der anderen komplettes Chaos und Keiltreiben.
Vorgesetztenverhalten
Für mich das schlimmste an der gesamten Laufbahn gewesen. Alte Strukturen, veraltetet Denkweisen und Mobbing. Vorrangig an Mädchen und Frauen. Viel Vetternwirtschaft und Kriecherei - dann wird man belohnt. Man ist als Mitarbeiter nur mehr eine Nummer und bekommt das leider täglich zu spüren. Null Wertschätzung von gewissen Teamleiter und Abteilungsleiter. Geheimnistuerei und Intrigen um wertvolle und langjährige Mitarbeiter raus zu kicken.
Arbeitsbedingungen
Alte Bürokomplexe, Katastrophale Sanitäranlagen und betteln um neuere Büromöbel.
Kommunikation
Nach einem Jahr im Team das erste mal "Jour Fix" eingeführt was leider auch nicht den gewünschten Erfolg gebracht hat
Gehalt/Sozialleistungen
Zieht nicht nach. Da überholen andere Firmen die keinen Metaller KV haben
Gleichberechtigung
Fraueninitiative TOP! Leider nur fehlbesetzt mit dem neuen Kernteam. Frauen werden egal ob Kantine oder in der Produktion komisch angeglotzt ohne jeglichen Grund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rosenbauer International AG in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheiten, Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation, Der doch sehr große Unterschied in Sachen Gehältern, für Neuzugänge wird oft viel mehr ausgegeben als für erfahrene Personen die sich intern weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Basics wäre mein Vorschlag
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt in der Regel alles Nötige
Image
Beginnt leider zu bröckeln
Work-Life-Balance
Im Vertrieb je nach Gebiet oft schlecht, in der Produktion jedoch sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung unterschiedlich, leider wird das Arbeitspensum und die Verantwortung oft nur gering in das Gehalt miteinbezogen
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, bei uns jedoch sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich
Kommunikation
Ist leider eines der Probleme
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sehr viel zu sehen und zu machen, wenn man sich dafür entscheidet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rosenbauer International AG in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten Kommunikation Arbeitsklima Abteilungsleiter Profitgier Keinen interessiert es mehr wie es dem Arbeiter geht
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Vorgesetzte durch neue Austauschen und endlich die freundalwirtschaft abdrehen
Arbeitsatmosphäre
Früher a Traum ,heute nur noch profitgier
Image
Wird immer schlechter Leider Schade um einst so tolle Firma
Work-Life-Balance
Geht sicher besser
Karriere/Weiterbildung
Wird nur empfohlen wenn man zum Gesicht steht Musste alle Weiterbildungen selbst bezahlen Und wurde mit dem Satz „du bekommst beim Rosenbauer nie einen höheren Posten „abgespeist!!!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Elbogenmentalität Durch Vorgesetzte zeitweise gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht Extreme „freundalwirtschaft“
Arbeitsbedingungen
Da gibt es Verbesserungs-potenzial
Kommunikation
Null Keiner fühlt sich angesprochen oder verantwortlich
Gleichberechtigung
Null Musste alle Weiterbildungen selbst bezahlen wo andere Kollegen nach kurzerzeit bezahlt bekommen NUR wenn man zum „Gesicht steht“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Rosenbauer International AG in Leonding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Förderung von neuen, jungen oder talentierten Mitarbeitern! (Gilt auch für Lehrlinge)
-Reflektiert über eure Werte! =Persönliche Konflikte nicht auf die Arbeit spiegeln, sonst leidet die Produktqualität!
-Arbeitet zusammen anstatt gegeneinander!
-Ordentliche Standards für Eingliederungsprozesse ausarbeiten und einführen!
-Qualitätskontrolle der mittleren Führungsebene!
-Feedback von Mitarbeitern zu den genannten Problemen einführen!
-Im Falle einer neuen Krise: Nicht mit der Rolex am privaten Social-Mediaprofil angeben, wenn die Firma seit Monaten in der Kurzarbeit ist und alle Arbeiter, die eure Produkte herstellen monatlich weniger am Konto haben (a bissal mitdenken, bitte)
@HR: Bitte kein Kommentar unter diesem Post mit der Bitte zur vertraulichen Kontaktaufnahme, als ich noch bei euch war, hat es auch niemanden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Früher haben gänzlich alle Mitarbeiter ,einschließlich mir, gerne für diese Firma gearbeitet. Mit dem Zeitpunkt der Corona-Krise war dann alles vorbei und die Firma, sowie die Führungsebene zeigte sich von der schlechtesten Seite. (Tendenz bis Dato sinkend!)
Einige Kollegen warten nur noch auf das nächste passende Jobangebot, andere werden mit Versprechungen nach Aufstiegsmöglichkeiten seitens der Führungsebene in der Firma gehalten. Unter Kollegen spricht man oft von der Flucht vom sinkenden Schiff.
Image
Nach Außen hin ruht man sich auf dem einstmaligen guten Image aus.
Hinter der Fassade sieht es ganz anders aus.
Medial jagt ein Skandal das nächste, hier wäre eine neue PR-Kampagne notwendig.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung, dem Vorgesetzten und der Beziehung zum Vorgesetzten.
Man kann sich ein schönes Arbeitsleben machen, wenn man weiß wie.
Top-Antwort einiger langjähriger Mitarbeiter, wenn es um die Überstundenfrage geht: "Zwei Hände, zwei Füße, 14:35 Rahmenzeit"
Karriere/Weiterbildung
Karriere mit sehr viel Glück oder eigenem Drang der Fortbildung bis zu einem gewissen Grad möglich. Danach nur mit Freundalwirtschaft.
Bei Lehrlingen ist die "Lehre mit Matura" nicht gerne gesehen.
Es gibt firmeninterne Englischkurse und der Werkmeister wird gefördert. Teilweise auch der Führerschein, wenn dieser für die Arbeit benötigt wird.
Danach keine Unterstützung mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Kollegen teilweise überbezahlt, junge Kollegen mit höherer Arbeitsleistung schauen da durch die Hand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht existent.
Sozialbewusstsein bei älteren Kollegen ok, sehr viel Verbesserungspotential beim Umgang mit neuen/jungen Kollegen!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gut, auch wenn es teilweise Mobbingprobleme gibt.
Neue oder junge Arbeiter (sprich auch wenn man frisch nach der innerbetrieblichen Lehre in die fix zugeteilte Abteilung kommt) betrifft dies am Meisten.
Da keine Zeit und auch kein Schema für einen ordentlichen Einschulungsprozess vorhanden ist.
Auch die Abteilungs-Führungsebene lässt sich gerne mit hinein reißen, da sich diese ebenfalls keine Zeit für solche Themen nehmen wollen/können, da zu viel Stress oder mangelndes Interesse herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geschont, großer Pluspunkt!
Vorgesetztenverhalten
Oft kommt das Kommentar "Ober sticht Unter" als egomanischer Vergleich der männlichen Geschlechtsorgane.
Bei Problemen wird oft sehr lange wegesehen, bis alles an die Wand fährt. Anschließend folgt vielleicht, mit sehr viel Glück, eine halbherzige und erzwungene Lösung (=Lessons Learned nicht vorhanden)
Teilweise auch Probleme mit Rassismus, sprich wenn im Nachnamen ein "ic" vorhanden ist, herrschen spürbare Vorurteile!
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Stress, sehr viel Unruhe und teilweise defekte/unpassende Werkzeuge.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert unter folgenden Bedingungen sehr gut: -Man quatscht mit den richtigen Personen am Raucherplatz. -Am Stammtisch mit der mittleren Führungsebene. -Man hat Familienangehörige oder Freunde, die eine Ebene höher sitzen.
Ansonsten nur ok, wenn man sich sehr stark bemüht, heißt: 30 unbeantwortete Anrufe und 15 E-Mails mit dem Nachdruck der Führungskraft im CC.
Gleichberechtigung
Freunde, Bekannte und Familienangehörige werden teilweise bevorzugt (unabhängig vom Geschlecht).
Kommt drauf an, wie man es mit sich persönlich arrangiert.
Interessante Aufgaben
Bei teilweise unfertigen Konstruktionen, die in der Serienproduktion aufschlagen und kryptischen fehlerhaften Handskizzen mit denen die Fehler dann behoben werden müssen, kann man sich sehr austoben und hat genug Aufgaben und Herausforderungen, um sich selbst zu fordern!
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Rosenbauer in Leonding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Ex Team herrschte eine Top Atmosphäre,in anderen Team wurde nur miteinander gearbeitet
Image
vor Corona war das Image gut, Corona hat viel verändert und das Image deutlich verschlechtet. in der Zeit hab ich Jon gewechselt und viele ehemalige Rosenbauer Mitarbeiter durch zufall getroffen. Kündigungswellen, Personalabbau, Unsicherheiten
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg von der Produktion gestaltet sich schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Plastik und Kartonmüll der vermieden werden könnte
Kommunikation
oft fehlt die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen
Interessante Aufgaben
wenn man will, kann man einiges dazu lernen, jedoch ist man auf seinen Bereich begrenzt.
Basierend auf 219 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rosenbauer International durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 63% der Bewertenden würden Rosenbauer International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 219 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 219 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rosenbauer International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.