Mittlerweile leider außen hui, innen pfui! Verstehe nicht, wo die letzten guten Bewertungen herkommen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoistische Führungskräfte; keine Strategie; keine Kommunikation; keine Meinungsfreiheit und vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder auf die Mitarbeiter schauen und erkennen, dass diese für den Unternehmenserfolg maßgeblich sind. Streitereien auf der Führungsetage endlich beenden und arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die positive Unternehmenskultur und das gute Betriebsklima total verloren gegangen. Ohne Rücksicht auf Know-how wurden viele Mitarbeiter und Führungskräfte gekündigt, die Rosenbauer groß gemacht haben. Das schlägt sich natürlich aufs Betriebsklima. Jedes Unternehmen benötigt mal Veränderungen und Umbrüche, aber nicht auf diese Art und Weise.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Fast im Monatsrhythmus wird die Organisation geändert. Dies erweckt den Anschein, dass die vorhergehende Änderung nicht bedacht war. Es ist keine Strategie ersichtlich. Mitarbeiter erfahren in Betriebsversammlungen, dass ihr Abteilung aufgelöst oder massiv verändert wird. Das geht gar nicht! Der Vorstand ist nicht präsent. Die einzige Informationsquelle ist die Raucherterrasse, auf der von sehr hohen Führungskräften streng vertrauliche Informationen preisgegeben werden. Unglaublich!
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilung an. Arbeitet man in einer Abteilung, wo noch Beständigkeit herrscht, dann gut. Arbeitet man in einer Abteilung, die von den "neuen" Führungskräften geleitet werden, herrscht große Fluktuation und daraus resultierend wenig Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Siehe Kollegenzusammenhalt. Viele der neuen Führungskräfte schauen nur auf ihre eigene Work-Life-Balance und lassen die Mitarbeiter arbeiten. Unorganisiertes Vorgehen (z.B. bei Projekten) wirkt sich natürlich auch auf die erforderliche Arbeitszeit aus.
Vorgesetztenverhalten
Bei den "neuen" Führungskräften sind Mitarbeiter nichts mehr wert, sie sind austauschbar und wenn sie gehen, dann werden halt neue eingestellt. Wie schon geschrieben, betrifft das nicht das gesamte Unternehmen. Einige "alte" Rosenbauer-Chefs schauen sehr auf ihr Leute und kämpfen für die Firma. Leider werden diese immer weniger und der Trend ist erschreckend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären noch interessanter, wenn man sich auf die gemeinsamen Ziele fokussieren würden.
Gleichberechtigung
Sogar mir als Mann fällt auf, dass es eigentlich keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist wirklich ok.
Arbeitsbedingungen
Wenn man hier die physischen Arbeitsplätze meint, dann sind die ok. Andere Firmen bieten aber weit mehr für die Mitarbeiter (z.B. Aufenthaltsräume, Begegnungszonen, Gym etc.). Bei Rosenbauer gibt's ordentliche Büros und eine Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bzgl. Umweltbewusstsein: Hier wird einiges gemacht.
Sozialbewusstsein: War schon mal besser, aber ok.
Gehalt/Sozialleistungen
War früher auch besser. Kaum mehr Gehaltserhöhungen im letzter Zeit.
Image
Ja das ist gut. Aber mal schauen, wie lange das noch so bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Bist du ein "Ja-Sager" kannst du was werden.