Rotes Kreuz Landesverband N Unternehmenskultur

  • Tulln, Österreich
  • BrancheBanken
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rotes Kreuz Landesverband N die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rotes Kreuz Landesverband N
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rotes Kreuz Landesverband N
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele MA haben Angst Job zu verlieren, darum erledigen Sie diesen ohne weitere Kommentare. Ist man kritisch, gibt es viele Beispiele an plötzlichen Austritten. Natürlich einvernehmlich ;-) Ein Grund warum die Atmosphäre bei weitem nicht mehr so gut ist, wie es vor 6-7 Jahren noch war.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der häufigen Änderungen, hat man manchmal kein Interesse mehr an Kommunikation bzw. Information, denn was eben galt, ist morgen möglicherweise ganz anders.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Abteilung an.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich in der Verwaltung seine Freizeit gut einteilen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ängstlich (es gibt ja immer einen der drüber steht), dadurch kein Verlass.....

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr umfangreich und vielfältig