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Roth 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roth die Steuerberater die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roth die Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roth die Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Arbeitsatmosphäre wird durch den Umgang der älteren Kolleginnen in den Schatten gestellt. Ein sehr unfreundliches und respektloses Verhalten gegenüber jüngere Mitarbeiter.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Gleitzeit mit sehr langem Kernzeit daher nicht so flexibel.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erkenntnis nach variiert es sehr stark nach Abteilungen. Es gibt jedoch abteilungsübergreifend Verhaltensprobleme, die ich oben bereits geschildert habe.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Führungskompetenzen, keine offene Kommunikation, Besprechungen werden immer online gehalten - keine Förderung der Miteinander

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent. Es gibt von der Geschäftsführung keine Transparenz und keine offene Kommunikation gegnüber den Mitarbeitern. In Workshops über die Kommunikation wird investiert, jedoch scheitert es beim Umsetzen der gesprochenen. Bei Aufgaben mangelt es auch an die Kommunikation zwischen Abteilungen, niemand weiß wie diverse Dinge zu Handhaben sind, und niemand fühlt sich zuständig. Keine genaue Definition wie weit die Abteilungen für diverse Aufgaben verantwortlich sind.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig, Interessante Klienten.

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