Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RRP Architekten ZT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen professionell, intern aus meiner Sicht jedoch überwiegend von Tratsch, Missgunst und politischem Taktieren geprägt. Statt direkter, ehrlicher Kommunikation herrschten häufig Andeutungen, Gespräche hinter dem Rücken anderer und selektive Informationsweitergabe. Das erschwert Vertrauen und produktive Zusammenarbeit erheblich.
Echten Teamzusammenhalt konnte ich kaum erkennen. Unterstützung neuer Mitarbeiter war nur eingeschränkt vorhanden. Wissensaustausch wirkte teilweise eher als Macht Instrument denn als kollegiale Hilfe. Fachliche fragen von neuen Mitarbeitern werden als störend empfunden und abgewertet.
Formal mögen flexible Arbeitszeiten bestehen, praktisch wurde jedoch bereits ab dem zweiten Arbeitstag ohne ausreichende Einschulung volle Produktivität erwartet. Hoher Termin- und Leistungsdruck war klar spürbar.
Wenig direkte Führung, kaum objektives Feedback und aus meiner Sicht zu wenig aktive Konfliktlösung. Entscheidungen wirkten teilweise bereits im Hintergrund getroffen, bevor offen kommuniziert wurde. Echte Führung existiert da nicht, das Toxische kommt von oben.
Fachlich klar der stärkste Punkt. Die Projekte im Bereich Ausschreibung, Massenermittlung und technische Prüfung waren anspruchsvoll und interessant. Hier konnte ich meine langjährige Baupraxis gut einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als überwiegend kühl, angespannt und von spürbarem Konkurrenzdenken geprägt. Statt offenem Miteinander nahm ich Abgrenzung, Misstrauen und ein toxisch wirkendes Klima wahr.