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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Die HR ist mit mir den gesamten Dienstvertrag durchgegangen und jede Klausel gesondert erklärt. Alle Gespräche waren höchst professionell, verliefen ganz natürlich und sehr wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Spätestens nach 2 Wochen sollte eine Antwort kommen.

Verbesserungsvorschläge

ein klein wenig schneller werden, weniger Hierarchien einbinden, das zieht den Prozess unnötig in die Länge. Gute Bewerber sind keine 2 Wochen am Markt ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, es war eine positive Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Selbstpräsentation anhand eines Flipcharts, man musste auf Fragen, die vorgegeben wurden, eingehen. Darauf folgte eine Gruppendiskussion und Lösungen für Problembeispiele finden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Durchgängigkeit der Prozesse (4 Monate Wartezeit ohne Zwischeninfo), bessere Erreichbarkeit von zuständigen Personen (mehrere Rückrufanfragen sind bis heute unbeantwortet) und Absagen nicht an Geburtstagen verschicken. Sollten Sie sich seriös mit dem CV-Dossier beschäftigen, würde man erkennen wann ein Bewerber Geburtstag hat und eine entsprechende Absage anders terminieren.
Das Unternehmen hat noch sehr viel potential in seiner Sozialkultur nach oben. Ich hoffe sie gehen mit Ihren Kunden und Mitarbeitern anders um wie mit Bewerbern. Aufgrund meiner Berufserfahrung vermute ich es aber nicht, da das HR immer das Unternehmen sehr gut widerspiegelt. Daher habe ich Mitleid mit den Mitarbeitern die in diesem Unternehmen tätig sein "müssen". Freiwillig tut sich das wohl sicher keiner an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden. Die Geschäftsführerin ist sehr stark auf mich als Mensch eingegangen und ist nicht 0815 nur meinen CV mit mir durchgegangen, was gerade für diese Position auch ein sehr wichtiger Faktor ist. Mit jeder Runde ist meine Motivation für dieses Unternehmen und mit diesem Management Team zu arbeiten gestiegen. Leider hat es im ersten Versuch nicht funktioniert, aber ich werde das Unternehmen im Auge behalten und bei einer entsprechenden Position einen weiteren Anlauf starten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Eindruck zählt. Employer Branding findet in der Regel schon beim Bewerbungsprozess statt. Dieser war von Beginn weg sehr unprofessionell und unkoordiniert. Termine wurden mehrmals kurzfristig verschoben, als Bewerber fühlt man sich dadurch weder wertgeschätzt noch willkommen und sollte hier eigentlich schon abbrechen! Das dann doch stattgefundene Gespräch mit der Geschäftsführerin folgte keiner Struktur, es wurden viele kunterbunte Fragen durcheinander gestellt und es glich mehr einem Verhör als einem professionellen Gespräch mit Kennenlernen auf Augenhöhe. Auch unerlaubte Fragen waren dabei. Man merkt sehr schnell, dass die Dame wenig selbstreflektiert ist, von kooperativer Zusammenarbeit weit entfernt ist (in Zeiten von Agilität sowieso) und auch keine Erfahrung mit Bewerbern haben dürfte. Und natürlich schließt man von diesen gesamten Eindrücken auf die Unternehmensführung im daily business. Für mich persönlich ein absolutes no go.

Bewerbungsfragen

Wie waren die Vertragskonditionen, die sie bei ihrem letzten Arbeitgeber mit Lieferant X vereinbart haben, was haben sie denen bezahlt?