20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Bewertungen von Bewerbern
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Credit Card Specialist im telefonischen Contact Center beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- detailierte Fragen zur letzten Arbeitsstelle, Grund des Wechsels, Fragen zum vielfältigen Werdegang
- viele selbstgestellte Fragen - die sofort und gründlich beantwortet wurden vom Recruiter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlicher und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Mitarbeiter für Wertpapierabwicklung - Securities Funding beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reibungsloser und professioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Mitarbeiter in der Kassentätigkeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Studiengang
- Keine Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unglaublich professioneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die HR ist mit mir den gesamten Dienstvertrag durchgegangen und jede Klausel gesondert erklärt. Alle Gespräche waren höchst professionell, verliefen ganz natürlich und sehr wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wow! Es dauerte 57 Tage und 21 Stunden bis eine Antwort ankam.
Bewerber/inHat sich 2022 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens nach 2 Wochen sollte eine Antwort kommen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Großartiger Prozess, sehr menschlich, sehr authentisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ein klein wenig schneller werden, weniger Hierarchien einbinden, das zieht den Prozess unnötig in die Länge. Gute Bewerber sind keine 2 Wochen am Markt ...
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Professionalität des Gesprächs
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Ausgezeichnete Betreuung während der Bewerbungsphase
Bewerber/inHat sich 2019 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fachspezifische Fragen, Fragen zum eigenen Arbeitsstil
- Grund für das Interesse an der Position, vergangene Projekte
- Fragen zum eigenen Führungsstil
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Angst! Das Assessment Center lief mit fünf weiteren Bewerbern ab und die Atmosphäre war sehr angenehm!
Bewerber/inHat sich 2020 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Kundensupport beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, es war eine positive Erfahrung.
Bewerbungsfragen
Selbstpräsentation anhand eines Flipcharts, man musste auf Fragen, die vorgegeben wurden, eingehen. Darauf folgte eine Gruppendiskussion und Lösungen für Problembeispiele finden.
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Mitleid mit den Angestellten
Bewerber/inHat sich 2019 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Abteilungsleiter Kundenkontaktcenter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Durchgängigkeit der Prozesse (4 Monate Wartezeit ohne Zwischeninfo), bessere Erreichbarkeit von zuständigen Personen (mehrere Rückrufanfragen sind bis heute unbeantwortet) und Absagen nicht an Geburtstagen verschicken. Sollten Sie sich seriös mit dem CV-Dossier beschäftigen, würde man erkennen wann ein Bewerber Geburtstag hat und eine entsprechende Absage anders terminieren.
Das Unternehmen hat noch sehr viel potential in seiner Sozialkultur nach oben. Ich hoffe sie gehen mit Ihren Kunden und Mitarbeitern anders um wie mit Bewerbern. Aufgrund meiner Berufserfahrung vermute ich es aber nicht, da das HR immer das Unternehmen sehr gut widerspiegelt. Daher habe ich Mitleid mit den Mitarbeitern die in diesem Unternehmen tätig sein "müssen". Freiwillig tut sich das wohl sicher keiner an.
Bewerbungsfragen
- Keine Angabe
- Keine Angabe
- Keine Angabe
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Positive und offene Kommunikation - attraktiver Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2019 bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien als Head of Operation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden. Die Geschäftsführerin ist sehr stark auf mich als Mensch eingegangen und ist nicht 0815 nur meinen CV mit mir durchgegangen, was gerade für diese Position auch ein sehr wichtiger Faktor ist. Mit jeder Runde ist meine Motivation für dieses Unternehmen und mit diesem Management Team zu arbeiten gestiegen. Leider hat es im ersten Versuch nicht funktioniert, aber ich werde das Unternehmen im Auge behalten und bei einer entsprechenden Position einen weiteren Anlauf starten!
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zu meiner Persönlichkeit und meinem Führungsstil. Die GF wollte mich als Person und meine Soft Skills kennenlernen!
- Oft hat man ja den Eindruck, dass der HR-Ansprechpartner den CV vorher noch nicht einmal im Detail gelesen hat und sich erst alles erzählen lässt. In diesem Fall war dem mit Sicherheit nicht so. Aus meiner Sicht war die Geschäftsführerin sehr gut vorbereitet und hat wirklich nur sehr gezielt zum Werdegang gefragt. Ich war schon vom Erstgespräch sehr beeindruckt!
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