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Gehalt

Gehalt und Benefits stehen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und erwartetem Wissen.

Mindestgehalt laut Kollektivvertrag. Benefits für Zielerreichung gibt es, jedoch sehr mager.

Leider vor allem als Einsteiger nicht zufriedenstellend

Das Gehalt empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Gerade beim Berufseinstieg ist die Bezahlung aus meiner Sicht niedrig, und es dauert sehr lange, bis ein Gehaltsniveau erreicht wird, das der Verantwortung und der Berufserfahrung angemessen erscheint.
Auch die Mitarbeiterprämie sorgt aus meiner Sicht häufig für Frust. Ich habe den Eindruck, dass immer wieder Gründe gefunden werden, um die Prämie zu reduzieren. Manche Begründungen empfinde ich als schwer nachvollziehbar, wodurch das Prämiensystem an Motivation verliert.
Positiv hervorheben möchte ich die Weihnachtsgutscheine, für die ich mich ausdrücklich beim Betriebsrat bedanke. Auch kleinere Vergünstigungen bei verschiedenen Geschäften sind ein netter Zusatz. Insgesamt können diese Benefits die Schwächen beim Gehalt und beim Prämiensystem jedoch aus meiner Sicht nicht ausgleichen.

Das Gehalt für ein Quereinsteiger ist ganz gut kann aber noch besser sein meiner Meinung nach

Von oben immer mehr Arbeitsaufträge und mehr Auslastung für denselben Gehalt. Viele Kolleg:innen inklusive mir sind daher schon sehr gefrustet.
Vor allem wenn unsere Abteilung in THMs gerne negativ dargestellt wird, obwohl das Versagen "oben" stattgefunden hat und wir es ausbaden mussten. Viele Aussagen gingen gar nicht. Ein paar sind daher bereits gegangen und viele überlegen es sich.