Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RSC Raiffeisen Service Center die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir lieben Strukturen und sind sogar ein bisschen nerdy, wenn wir nach der perfekten Lösung suchen. Wir sind stolz, das Uhrwerk der Bankenwelt zu sein – ohne uns funktioniert das große Ganze nicht. Dabei ist unser Blick in die Zukunft gerichtet. Dafür braucht es Expert:innen, die etwas tiefer gra ...
Wir mögen es unkompliziert und casual und sehen die Vielfalt im Team als Bereicherung an. Unser Teamspirit ist herzlich und familiär. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und schätzen einander so, wie wir sind – das Du-Wort und ein lockerer Kleidungsstil sind bei uns selbstverständlich. In Zukunft möcht ...
121 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kommen teilweise spät, unvollständig oder über mehrere Umwege bei den Mitarbeitenden an.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einer (einzige) der positiveren Aspekte des Arbeitsalltags.
Grundsätzlich schlecht, wobei die tatsächliche Belastung stark von Einsatzbereich und Personalsituation abhängt.
Mehr Transparenz, nachvollziehbarere Entscheidungen und ein stärkerer Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich viele Tätigkeiten und es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, fachlich anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, wird aber durch organisatorische Probleme und fehlende Perspektiven deutlich belastet.