214 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
214 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nnnn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
N
Image
N
Work-Life-Balance
N
Karriere/Weiterbildung
N
Gehalt/Benefits
N
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N
Kollegenzusammenhalt
N
Umgang mit älteren Kollegen
N
Vorgesetztenverhalten
N
Arbeitsbedingungen
N
Kommunikation
N
Gleichberechtigung
N
Interessante Aufgaben
N
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Ein grundsätzlich "guter" Arbeitsplatz mit Schwächen an vielen entscheidenden Stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem der Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, praktische Erfahrung in einem etablierten Unternehmensumfeld zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, wenig erkennbare Leistungsdifferenzierung und das Gefühl, dass zusätzliche Verantwortung nicht automatisch zu einer entsprechenden Perspektive führt.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, gute Leistung stärker honorieren und Mitarbeitenden konkrete Perspektiven für fachlichen und finanziellen Fortschritt bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, wird aber durch organisatorische Probleme und fehlende Perspektiven deutlich belastet.
Image
Das externe Image ist stärker als der Eindruck, den man teilweise aus dem Arbeitsalltag gewinnt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich schlecht, wobei die tatsächliche Belastung stark von Einsatzbereich und Personalsituation abhängt.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungspfade und echte Möglichkeiten, sich fachlich in anspruchsvollere Positionen weiterzuentwickeln, sind garnicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits stehen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und erwartetem Wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird auf diese Themen Wert gelegt, im täglichen Arbeitsalltag spielen sie für Mitarbeitende jedoch nur eine begrenzte Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einer (einzige) der positiveren Aspekte des Arbeitsalltags.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang wirkt im normalen Arbeitsalltag respektvoll und unauffällig. Hinterrücks ist es wiederum was anderes.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Transparenz, nachvollziehbarere Entscheidungen und ein stärkerer Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind vorhanden, könnten organisatorisch und hinsichtlich moderner Arbeitsweisen aber besser gestaltet sein.
Kommunikation
Informationen kommen teilweise spät, unvollständig oder über mehrere Umwege bei den Mitarbeitenden an.
Gleichberechtigung
Mir sind keine gravierenden Probleme aufgefallen, allerdings ist auch keine besonders hervorzuhebende Förderung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich viele Tätigkeiten und es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, fachlich anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
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Mehr Lug als Trug.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, Probleme werden nicht ernst genommen, Respektlosigkeit (Hierarchie solle es keine geben, man spürt diese jedoch)
Verbesserungsvorschläge
Einen Chef, der selbst Entscheidungen trifft, Fehler seines Teamleiters ernst nimmt und nicht zum Mitarbeiter sagt „du gehst jetzt wieder an deinen Platz und arbeitest weiter“ (so als wäre nichts gewesen), konstruktive Lösungsvorschläge sucht und nicht den Mitarbeiter nach einem Gespräch fragt „Ja und wie lösen wir das jetzt?“
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Image
Nach außen gut zu wirken ist dem Chef sehr wichtig. Es gibt für das Callcenter Testanrufe, an denen gemessen wird wie kompetent die Mitarbeiter sind. Dies ist den Teamleitern jedoch bekannt, sie geben im Voraus Bescheid und verteilen auch die Lösungsblätter für die jeweiligen Anrufe. Man muss diese nur ablesen und nichts selbstständig wissen. Hauptsache man steht am Ende als „sehr gut“ da.
Work-Life-Balance
Wochenenddienste werden zufällig zugeteilt
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem bei der Einschulung versprochen, innerhalb weniger Monate, selbst die Wahl zu haben in Team „Elba“ oder Team „Kreditkartenservice“ weiter zu kommen. Nach über 1 Jahr, auch nach mehrmaliger Nachfrage, 100% Zielerreichung des Mitarbeiters, keine Chance zu haben. Andere Mitarbeiter sagen jedoch „Ich brauche dringend Geld und müsse in ein besseres Team aufsteigen“, erhält Aufstieg und kürzt im folgenden Monat seine Arbeitsstunden um die Hälfte. Dies wird geduldet.
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt laut Kollektivvertrag. Benefits für Zielerreichung gibt es, jedoch sehr mager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht. Probleme werden unter den Teppich gekehrt, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern ist für den Chef keine große Sache.
Arbeitsbedingungen
„Man kann sich seine Dienste selbst einteilen“, bekommt jedoch auch oftmals zufällige Dienste zugewiesen.
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben, der Teamleiter dieses Teams ist jedoch respektlos gegenüber Mitarbeitern, die er nicht kennt.
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit gutem Image aber Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Leider vor allem als Einsteiger nicht zufriedenstellend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristinaHR
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback! Es freut uns zu sehen, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung bei uns zufrieden bist - das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir verstehen, dass gerade der Start ins Berufsleben mit fairen Konditionen unterstützt werden sollte. Bitte schreib gern an recruiting-training@rsc.co.at, damit wir nachvollziehen können, warum es für Einsteiger:innen nicht zufriedenstellend ist. So können wir gemeinsam schauen, wo wir uns verbessern können.
Nach außen stark – intern mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlt es an einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Kritik und andere Meinungen werden nicht immer konstruktiv aufgenommen, wodurch viele Mitarbeitende ihre Bedenken lieber für sich behalten. Langjährige Erfahrung wird nach meinem Eindruck nicht ausreichend geschätzt, und Personalentscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar.
Auch das Gehalt und das Prämiensystem empfinde ich als verbesserungswürdig. Insgesamt wünsche ich mir mehr Fairness, Transparenz, Respekt und einen stärkeren Fokus auf die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitenden sollte stärker von Wertschätzung, Respekt und offener Kommunikation geprägt sein. Konflikte sollten frühzeitig und professionell gelöst werden, anstatt zu eskalieren. Langjährige und erfahrene Mitarbeitende sollten stärker eingebunden und ihre Erfahrung als wertvolle Ressource genutzt werden.
Außerdem wünsche ich mir transparentere Personalentscheidungen, ein nachvollziehbares Prämiensystem und eine leistungsgerechtere Bezahlung. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden. Eine Unternehmenskultur, in der konstruktive Kritik willkommen ist und Fehler als Chance zur Verbesserung gesehen werden, würde aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, allerdings gibt es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial im Umgang mit Konflikten und in der Kommunikation. Ich wünsche mir mehr Offenheit, gegenseitigen Respekt und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber. Im Arbeitsalltag nehme ich jedoch deutliche Unterschiede wahr. Fehler werden aus meiner Sicht wenig konstruktiv behandelt, wodurch eine Kultur entsteht, in der viele Mitarbeitende eher vorsichtig agieren, anstatt offen Probleme anzusprechen oder aus Fehlern zu lernen. Ich wünsche mir mehr Vertrauen, eine konstruktive Fehlerkultur und einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Arbeitsbelastung und Organisation machen es nicht immer leicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Ich wünsche mir mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und eine bessere Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Erholungszeit.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind zwar vorhanden, könnten aus meiner Sicht aber deutlich besser gefördert werden. Karrierechancen erscheinen nicht immer transparent oder ausschließlich von Leistung und Erfahrung abhängig. Ich wünsche mir mehr Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung sowie nachvollziehbare und faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Gerade beim Berufseinstieg ist die Bezahlung aus meiner Sicht niedrig, und es dauert sehr lange, bis ein Gehaltsniveau erreicht wird, das der Verantwortung und der Berufserfahrung angemessen erscheint.
Auch die Mitarbeiterprämie sorgt aus meiner Sicht häufig für Frust. Ich habe den Eindruck, dass immer wieder Gründe gefunden werden, um die Prämie zu reduzieren. Manche Begründungen empfinde ich als schwer nachvollziehbar, wodurch das Prämiensystem an Motivation verliert.
Positiv hervorheben möchte ich die Weihnachtsgutscheine, für die ich mich ausdrücklich beim Betriebsrat bedanke. Auch kleinere Vergünstigungen bei verschiedenen Geschäften sind ein netter Zusatz. Insgesamt können diese Benefits die Schwächen beim Gehalt und beim Prämiensystem jedoch aus meiner Sicht nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt aus meiner Sicht grundsätzlich ein Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden in einigen Bereichen berücksichtigt. Gleichzeitig sehe ich noch Potenzial, diese Themen konsequenter in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zu integrieren.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt erlebe ich als schwach. Unterstützung und Zusammenarbeit sind nur begrenzt vorhanden, und in schwierigen Situationen wünsche ich mir mehr gegenseitigen Rückhalt und Teamgeist. Oft entsteht der Eindruck, dass jeder eher für sich arbeitet, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach werden ältere und langjährige Mitarbeitende zu wenig wertgeschätzt. Ich habe den Eindruck, dass erfahrene Kolleginnen und Kollegen durch Entscheidungen der Führungskräfte häufig in Situationen geraten, die letztlich zu ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen oder zum Verlust ihrer Position führen. Dadurch entsteht bei mir der Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit bei Personalentscheidungen nicht den Stellenwert haben, den sie haben sollten.
Eine offene Meinung zu äußern oder Missstände anzusprechen, empfinde ich als schwierig. Wer Kritik äußert oder eine andere Sichtweise vertritt, muss aus meiner Sicht damit rechnen, auf wenig Verständnis zu stoßen. Eine offene und konstruktive Gesprächskultur vermisse ich.
Auch vom Betriebsrat wünsche ich mir mehr Einsatz für die Interessen langjähriger Mitarbeitender. Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass Erfahrung und Loyalität nicht ausreichend anerkannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als wenig unterstützend. Konstruktives Feedback, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Gerade in Konfliktsituationen wünsche ich mir mehr Professionalität, Fairness und den Willen, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Arbeitsmittel und die Ausstattung ermöglichen ein effizientes Arbeiten, und die Rahmenbedingungen sind überwiegend angemessen. In einzelnen Bereichen sehe ich noch Verbesserungspotenzial, insgesamt bin ich mit den Arbeitsbedingungen jedoch zufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, und bei Meinungsverschiedenheiten wünsche ich mir mehr Offenheit, gegenseitigen Respekt und einen konstruktiven Austausch. Insgesamt entstehen dadurch häufiger Missverständnisse, als dass gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung habe ich insgesamt einen durchschnittlichen Eindruck. Ich nehme keine offensichtliche Benachteiligung wahr, sehe aber noch Verbesserungspotenzial, um ein konsequent faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht wenig abwechslungsreich und bieten nur begrenzte Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Ich wünsche mir interessantere Tätigkeiten, mehr Eigenverantwortung und abwechslungsreichere Herausforderungen.
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Meine persönliche Meinung ist, dass mein Arbeitgeber gut ist, aber es kann noch besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freizeitangebote
Arbeitsatmosphäre
Hinundwieder Loben die Vorgesetzten uns
Image
Die Firma hat aussen ein positiven Eindruck
Work-Life-Balance
Es ist abhängig von den aufgaben es kommt schon vor, dass wenig Freizeit da ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann wenn möglich ist intern gut wechseln
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für ein Quereinsteiger ist ganz gut kann aber noch besser sein meiner Meinung nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Klimaschutz geachtet
Kollegenzusammenhalt
Viele helfen einander
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sie sind freundlich und offen für Meinungen
Arbeitsbedingungen
Die sind gut
Kommunikation
Es wird so gut wie es gut alles kommuniziert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist da
Interessante Aufgaben
Es kann in der Arbeit schon spannend werden
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristinaHR
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du so viele Bereiche positiv bewertest.
Toll, dass du die freundliche Atmosphäre und das offene Vorgesetztenverhalten schätzt. Auch dass sich die Kolleg:innen gegenseitig helfen und alle gleich behandelt werden, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Verbesserungsvorschlag zu mehr Freizeitangeboten finden wir sehr wertvoll. Falls du konkrete Ideen hast, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest - so können wir gemeinsam schauen, was möglich ist.
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, dass jeder gleich behandelt wird und Probleme / Anregungen offen angesprochen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Ja
Image
Gutes
Work-Life-Balance
Ja
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr nett
Vorgesetztenverhalten
Freundlich
Arbeitsbedingungen
Gute
Kommunikation
Ja
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
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Gemischte Meinung :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen und meine Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe mein Verbesserungsvorschlag.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeiter:innen ernst nehmen und nicht ständig belächeln oder in THM's uns unterm Strich und durch die Blume als ungebildet abstempeln weil wir nun mal die "Callcenter" Abteilung sind und daher auch keine höhere KV Anpassung erwarten sollen. Ich will festhalten das unsere Abteilung definitiv nicht mehr als Callcenter abgestempelt werden kann, bei der ganzen Arbeit die wir leisten und Files die wir auslesen müssen. Ich würde mir da wirklich wünschen, das diese mal selbst unsere Arbeit durchführen.
Dieses Feedback gilt nicht an meine direkten Vorgesetzten sondern an die "höheren" Etagen.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Abteilung ist im Vergleich zu den anderen eher zusammen geschweißt und man kann viel miteinander lachen und sich auch übereinander ärgern.
Image
Es ist kein Geheimnis das wir Mitarbeiter:innen unserer RBD nachtrauern und nach jedem THM ist die Trauer noch größer.
Work-Life-Balance
Wenn es dringend ist, wurde mir persönlich von meiner OL noch nie ein ZA oder Urlaub verweigert.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung eher schwierig, mehr als SFX kann man derzeit nicht werden.
Gehalt/Benefits
Von oben immer mehr Arbeitsaufträge und mehr Auslastung für denselben Gehalt. Viele Kolleg:innen inklusive mir sind daher schon sehr gefrustet.
Vor allem wenn unsere Abteilung in THMs gerne negativ dargestellt wird, obwohl das Versagen "oben" stattgefunden hat und wir es ausbaden mussten. Viele Aussagen gingen gar nicht. Ein paar sind daher bereits gegangen und viele überlegen es sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit zu trennen, ich denke aber nicht, dass dies wirklich von allen eingehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
So sehr man sich auch manchmal übereinander ärgern kann, würde ich größtenteils behaupten das man untereinander stets bemüht ist, einander zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auch wieder darauf an, um wen es geht.
Vorgesetztenverhalten
Top, ich bin mit meiner Vorgesetzten sehr zufrieden und glücklich.
Arbeitsbedingungen
Die Tische wurden erst gerade gewechselt. Das Office ist modern.
Kommunikation
Die Kommunikation unserer Vorgesetzten ist immer top.
Nur leider findet die Kommunikation mit unseren Vorgesetzten nicht so schnell statt. Wir werden daher manchmal zu spät bis gar nicht über wichtige Änderungen oder Arbeitsabläufe sowie Störungen informiert. Ebenfalls werden unsere Meinungen "weiter oben" nicht für ernst genommen. Wir sollen es dann halt ausbaden. Kann und ist ihnen ja auch egal, weil sie nicht selbst in der Line sitzen und es ausbaden müssen.
Gleichberechtigung
Jaein, kommt darauf an mit wem man spricht oder eine Rückmeldung benötigt.
Interessante Aufgaben
Callcenter halt, das gute daran ist eher die Mailbearbeitung.
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RSC Raiffeisen Service Center GmbH in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teilzeit daher gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 214 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RSC Raiffeisen Service Center durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 80% der Bewertenden würden RSC Raiffeisen Service Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 214 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 214 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RSC Raiffeisen Service Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.