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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Personen, die besser für die Rolle des Ausbilders geeignet wären, jedoch sind diejenigen, die derzeit ausbilden, nicht ideal dafür. Werkzeuge werden durch die Gegend geworfen, man wird oft beleidigt und es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Die Firma stellt interne Schulungen/Kurse zur Verfügung. Auch wenn man z.b über WIFI, BFI Fort-/Weiterbildungen machen möchte, sind sie sehr entgegenkommend! Finde ich sehr gut und bin auch dankbar für die Unterstützung meiner bisherigen Weiterbildungen. Danke!
Ich arbeite in einem tollen Team. Ab und zu unternehmen wir auch etwas in unserer Freizeit (außerhalb vom Büro).
Kommunikation mit den Vorgesetzten & Arbeitskolleg*innen ist gut. Es gibt regelmäßige JourFix-Meetings in den Abteilungen und Abteilungsleiter mit GF.
Geschäftsführung TOP
Neue Ideen brauchen sehr viel Zeit bis zum Umsetzung. Obwohl Vorteile erkennbar sind, wird oft nach der Prinzip ,,es geht auch so wie aktuell ist" vorgegangen.
Innovationen sollen auch in andere Bereiche kommen. Genau wie bei unsere Maschinen
Es hängt sehr viel von mir ab! Seitens RM wird, meiner Meinung nach, alles nötige zu Verfügung gestellt, um eine gute Atmosphäre zu ermöglichen.
Die meisten Mitarbeiter wissen es zu schätzen was angeboten wird. Leider gibt's auch welche die ständig am ,,meckern" sind. Die kann man aber nicht wirklich helfen. Werden woanders nicht anders sein.
Find ich super. HomeOffice, Teilzeit, Urlaub kein Thema etc.
Wie in jede Firma, gibt's Abteilungen wo die Zusammenhalt bestens funktioniert und andere, wo das nicht sehr gut funktioniert. Allgemein passiert leider oft dass zwischen die Abteilungen kleine ,,Kämpfe" zu erkennen sind.
In großen und ganzen sehr gut. Wenige Ausnahmen.
Man gibt sich Mühe. Es ist nicht immer alles Möglich aber es wird daran gearbeitet
Die Abteilungsleiter werden richtig und regelmäßig Informiert. Manchmal werden einige Informationen an die Teams nicht weitergegeben. Aber das passiert glaub ich überall.
Find ich TOP
Abwechslungsreich, Möglichkeit was anderes auszuprobieren, etc.
Das Meiste! Spannend, tolle Kollegen, beste Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt!
Prozesse einhalten und nicht immer wieder außen herum arbeiten.
Kantine und Fitnessstudio im Haus
es herrscht keinerlei Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung
Führungskräfte sollten auch als Führungskräfte agieren
Die Offenheit und Freiheit schätzte ich sehr. Ich bin nach wie vor dankbar dass meiner Kreativität keine Grenzen gesetzt wurden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, besonders unter Team Kollegen in der eigenen Abteilung.
Rubble Master hat nach Außen ein gutes Image. Aber viele Mitarbeiter haben im letzten Jahr gekündigt durch zu großen Stress.
Homeoffice ist definitiv 1-2 in der Woche möglich, ausserdem gibt es das Gleitzeit-Modell.
Weiterbildungen sind definitiv möglich.
Ich verdiente als Praktikantin den Mindestlohn.
Rubble Master setzt sich stark für die Umwelt ein, auch bei ihren Produkten.
Die Projekte in Teams machten es angenehm zu arbeiten.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Rubble Master definitiv geschätzt.
Mit meinem Vorgesetzten hab ich mich super verstanden.
Die ganze Technik war immer auf dem neuesten Stand.
Kommunikation war einwandfrei
Als Praktikantin verdiente ich einwenig weniger als männliche Praktikanten
Trotz der großen Firma war es mir nicht ganz möglich die Teilbereiche näher kennenzulernen die mich interessieren.
Er ist offen für neues, wirkt jung und dynamisch und jeder darf mitgestalten.
Prozesse & Strukturen können noch verbessert werden
Super ausgestattete Büros, helle Räume, sehr modern! Firmenhandy & Laptop
RM pflegt ein TOP Image als Arbeitgeber im Raum Linz
Weiterbildung wird gefördert!
Im Team selbst TOP, Abteilungsübergreifend könnte das definitv besser sein. Man merkt, die Firma ist innerhalb schneller Zeit enorm gewachsen. Viele langjährige Mitarbeiter kommen mit dieser Veränderung nicht klar bzw. fixieren sich auf veraltete Prozesse.
Passt sehr gut.
Kommunikation von der Geschäftsführung funktioniert sehr gut, sehr offen & transparent
Auf Gleichberechtigung wird enorm hoher Wert gelegt.
Bei RM tut sich immer was, kein Tag ist gleich und das macht die Arbeit und den Alltag so abwechslungsreich!
Modere Büroausstattung, Ergonomisch auf Wunsch, Wünschen von MA werden Beachtung geschenkt
Super flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office Regelung nach Abteilungen individuell umsetzbar/abstimmbar
viele Weiterbildungsmöglichkeiten Intern, auch externe Schulungen möglich , wir sogar von RM gewollt, dass MA Schulungen machen und sich weiterbilden
Firmenevents, Kantine, Fitnessraum, Förderungen für Sportevents oder andere Sponsorings von MA, Nutzung Firmen-Poolauto auch am Wochenende möglich
Super Kollegen, die sich gegenseitig immer unterstützen. Das nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend
modernes Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Chancen
Es gibt Karrieremöglichkeiten aus jeder Position heraus, sofern man selbst auch will. Tolle Kollegen und ein gutes Arbeitsklima. Viel Selbstverantwortung
die Internationalität
alle Punkte oberhalb
Hört den Mitarbeitern zu und schneidet ihnen nicht sofort das Wort ab. Konstruktive Kritik ist gut und soll auch tatsächlich ernst genommen werden. Es gibt so viele brilliante Köpfe in der Firma, die sich nicht trauen, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Fehler werden nicht geduldet und das führt häufig dazu, dass gute Leute kündigen. Schaut euch auf eure guten Mitarbeiter! Einen neuen Kollegen ohne Arbeitserfahrung einzustellen kostet viel mehr Geld, als dem langjährigen Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken. Räumt in der Führungsebene auf. Dass der Vater Golf spielt sollte die Auswahl der Führungskraft nicht entscheiden. Die Freunderlwirtschaft hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima, da leider oftmals nicht viel dahinter ist und sich diese Personen hinter der Leistung der Abteilung verstecken. Nicht alle Personen können eine Abteilung leiten und noch wengere sind in der Lage, für ein konstruktives Arbeitsumfeld zu sorgen, in dem nicht realisierbare Projekte auch mal als solche nach oben kommuniziert werden. Ja sager braucht keiner, genauso wenig wie Führungskräfte, die nur delegieren.
leider sehr schlecht - es wird nicht gerne gesehen, dass man sich abteilungsübergreifend unterhält. Generell soll nicht über Themen gesprochen werden, die der Führungsebene nicht gefallen. Themen, die nicht gefallen, werden todgeschwiegen, konstruktive Kritik ist hier fehl am Platz. Dafür wird jetzt umso mehr eingeladen zu diversen "Gettogethers", das soll alles wieder kitten.
Partner und Kunden merken, dass sich das Image von RM in den letzten Jahren verschlechtert hat. Man wird auch extern darauf angesprochen, was bei uns falsch läuft.
Nicht bezahlte Überstungen werden häufig verlangt. Tatsächlich gearbeitete Stunden einfach im Nachhinein gestrichen mit der Erklärung "Das war schon immer so". Die Vorteile des Homeoffice werden zu wenig erkannt, man ist hier im Rückstand. Die so oft erwähnte Digitalisierung wird zu wenig gelebt. Die Leistung leidet NICHT im Homeoffice, da knappe Deadlines ja dennoch eingehalten werden müssen. Im Gegensatz dazu, wird man im geräuschstarken Großraumbüro häufig aus dem Konzept gebracht und ständig unterbrochen.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür wird ungern Geld ausgegeben
im Vergleich sehr niedrig
Schlechte bis gar keine Mülltrennung, wenig soziales Engagement
wie überall gibt es auch hier tolle Kollegen und fiese Nattern. Nach einiger Zeit findet man heraus, bei wem man besser aufpassen sollte. "Petzen" wird hier belohnt und man wird von manchen Vorgesetzten dazu ermutigt, Tratsch und Klatsch mitzuteilen. Die HRLeitung verwendet so viel Zeit damit, Gerüchte in die Welt zu setzen und Mitarbeiter zu schikanieren, dass die Arbeit dafür häufig liegen bleibt. Das muss doch langsam auffallen...
Leider verabschieden wir uns häufig von langjährigen top Kollegen, weil diese durch günstigere 20-Jährige ohne Erfahrung ersetzt werden. Die lassen sich dann auch besser lenken...
Sehr schwierig. Manche Abteilungshäuptlinge haben Narrenfreiheit und können sich sogar erlauben, im Homeoffice auf Urlaub zu fahren und nichts passiert. Solche Dinge scheinen doch in der Buchhaltung auf! Langjährigen Mitarbeitern wird dafür plötzlich trotz offizieller 50-50 Regelung das Homeoffice verboten, ohne einen Grund dafür zu nennen. Vorgesetzte geben mit erhaltener Prämie an und streichen im selben Atemzug die lang versprochene, minimale Gehaltserhöhung. Welcome to our world!
Equipment ist ok. Tageslicht nicht immer ausreichend vorhanden. Auf Ergonomie wird nicht geachtet.
Der für den die Information bestimmt ist, bekommt sie als letztes. Dafür muss umso mehr darauf geachtet werden, dass manche Personen, die nichts mit der Thematik zu tun haben, ja nicht in der Email vergessen werden, da sich ansonsten lautstark aufgeregt wird und Kündigungen schnell angedroht werden. Leider muss in dieser kleinen Firma viel zu viel darauf geachtet werden, die Ranghöheren nicht zu verstimmen, das frisst viel unnötige Arbeitszeit und ist auf Dauer zermürbend. Fake Bewertungen des Managements werden auf Kununu übrigens schnell enttarnt.
Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern wird darauf geachtet, vorrangig männliche Kollegen einzustellen.
Aufgabenbereiche werden häufig nicht klar formuliert, man achtet darauf schwammige Bezeichnungen zu verwenden, um das Arbeitsfeld mit der Zeit immer mehr wachsen lassen zu können. Für die interessanten und sinnvollen Aufgaben, für die man ursprünglich eingestellt wurde, bleibt so oft zu wenig oder gar keine Zeit.
So verdient kununu Geld.