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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine war sehr gut und günstig, wenn es das Angebot noch gibt.
Die hergestellten Maschinen sind interessant.
Man kann bis zur Top Führungsebene jeden ansprechen. Durch Einsatz und Ideen kommt man weiter.
Für eine nicht Wirtschafts bedingte Kündigung braucht es grobe Vergehen. Mitarbeiter werden gehalten.
....habe länger überlegt ......................aber mir fällt nichts ein
Es gefällt mir, wie man hier als Mensch wahrgenommen wird. Man hat gute und schlechte Tage, Fehler sowie Gefühle und das alles wird gesehen. Die Lehre hier bekommt man so bei keinem anderen, was einem in der Berufsschule von anderen Lehrlingen regelmäßig bestätigt wird.
Zudem werden hier nehmen Obst und einem Fitnessraum auch Kurse für Mitarbeiter angeboten, bei welchen man sich sprachlich, sportlich oder anders verbessern kann.
Interessantes Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprochenes wird nicht gehalten.
Dass Mitarbeiter gekündigt/sofort freigestellt werden und die Aufgaben auf die bereits ausgelasteten Mitarbeiter verteilt werden. Dann wird erst viel später wieder ausgeschrieben. Homeoffice wird gern gesehen, weil das Vertrauen nicht da ist..
Es gibt nur eine Gruppe was ales kann und hat immer recht. Ander sind nichts!
Manche Leute sollten auf menschlicher Ebene eine Nachschulung bekommen. Es ermüdet für den kleinsten Fehler angeschrien zu werden und nach dem Motto zu gehen: "Wurde bisher immer so gemacht".
Gewisse Mitarbeiter haben narrenfreiheit. Da werden auch grobe Vergehen geduldet.
Der Umschwung welcher stattgefunden hat oder noch stattfindet schadet der Moral.
Fleischwolf Rubblemaster ! Nachdem der Firmenbesitzer das Zepter weitergereicht hat , ist die Stimmung die vorher schon nicht mehr gut war komplett in den Keller . Der Geschäftsführer putzt täglich die Abteilungsleiter zusammen die des dann in die Abteilungen tragen. We are family würde anders gehen. Wertschätzung seit einem halben Jahr- nicht mehr da! Die Kollegen rücken noch enger zusammen ,aber das hilft nicht mehr wirklich. Aktuell hat man das Gefühl, dass es einfach nur mehr bergab geht. Die Stimmung ...
Verbesserungsvorschläge
Egal haben wir nie recht
Hört auf die Mitarbeiter. Setzt Leute an richtigen Stellen ein. Schließt Mitarbeiterlücken. Anstatt unzählige Sachen anzufangen sollten etwaige abgeschlossen werden und ein klares Ziel verfolgt werden.
Die Führung und die Abteilungsleiter auswechseln
Es sollte unbedingt nochmal überdacht werden wer hier die Auszubildenden sein sollen und welche Eigenschaften sie benötigen.
Besseres Kommunizieren zwischen Produktion und Büro. Diese ist fast nicht vorhanden.
Überkollektivvertragliche Bezahlung (freiwillig, ohne Bedingung) und Überstundenpauschale (im Eintausch gegen eventuelle Überstunden) bitte nicht als das Gleiche betiteln. Das könnte irreführend sein, wenn jemand sich mit der Bedeutung nicht auskennt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RUBBLE MASTER HMH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden bei Rubble Master definitiv geschätzt.
Wie auch bei der Gleichberechtigung werden auch hier keine gravierenden Unterschiede zu jüngeren/älteren Personen gemacht. Lehrlinge haben gute Chancen, nach der Lehrzeit übernommen zu werden. Viele Boni wurden über die Jahre dezimiert, auch für langdienende Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter oder Maßnahmen gegen die Kündigungsflut werden nicht angestrebt. Unter Umständen fehlt der HR-Abteilung die fachliche Befähigung dazu.
Respekt untereinander wird sehr groß geschrieben
Nie etwas negatives bemerkt.
Alles sehr Familiär.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBBLE MASTER HMH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird angelogen. Vereinbarungen wie zugesagte Lohnerhöhungen werden wenn es soweit ist, abgelehnt.
Auch hier gibt es zwei Seiten. Eine Seite der Vorgesetzten ist einfühlsam und lösungsorientiert. Die andere Seite führt eher einen cholerischen Führungsstil mit wenig Möglichkeit für Weiterentwicklung und interner Verbesserung
Die einen herrschen, die anderen führen. Mix aus modern und oldschool.
Als ehemaliger Auszubildender dieser Firma habe ich hier einiges zu erzählen.
Die Vorgesetzten streichten einen bereits GENEHMIGTEN Urlaub bei dem die Anreise, die Unternehmungen und die Unterkunft bereits gebucht waren.
Es wird Angeboten sich zu melden falls etwas schlechtes mit den Kollegen vorfällt um dies zu klären, jedoch wird dann NICHTS dagegen unternommen.
Manche Lehrlinge werden stark bevorzugt, diese bekommen dann z.B immer ihren Urlaub genehmigt während andere für das gleiche Betteln müssten.
Es werden Arbeitskollegen zu Ausbildern gemacht die ...
War mal gut. Jezt nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegen anschwärzen und Überstunden schninden + der "Führung" zustimmen (egal auf welcherEbene) = hohe Wertschätzung ....
Kritische Fragen und Meinungen sind "tödlich"
So Gut wie jeder ist die kann.., und wird für jegliche Tätigkeiten eingeteilt.
Denn alles läuft unter dem Credo "Alles für die Firma"
Wer sich weiterbilden will bekommt die Möglichkeit.
Möglich ist hier alles.
Es kann ein wenig Zeit dauern, aber gute Arbeit wird hier auch gesehen und gelobt. Zudem hat man eine gute Übernahmechance, solange man sich in der Ausbildung bemüht.
Die Firma stellt interne Schulungen/Kurse zur Verfügung. Auch wenn man z.b über WIFI, BFI Fort-/Weiterbildungen machen möchte, sind sie sehr entgegenkommend! Finde ich sehr gut und bin auch dankbar für die Unterstützung meiner bisherigen Weiterbildungen. Danke!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUBBLE MASTER HMH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RUBBLE MASTER HMH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUBBLE MASTER HMH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUBBLE MASTER HMH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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