36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ruby Sofie Hotel & Bar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
aktives Zuhören
alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Man hat genug Zeit die Aufgaben zu erledigen, wird aber nicht wahrgenommen falls man mehr als vorgeschrieben schafft.
Es wird viel zu viel geplaudert, daher sind die Hosts nicht mehr auf der Arbeit konzentriert.
Work-Life-Balance
Man hat extrem viel Freizeit. Falls der Dienstplan geändert werden muss aus irgendwelchen Gründen, wird zuerst nachgefragt und dann geändert.
Gehalt/Benefits
Work-life balance: 10/10
Gehalt: (dafür was man arbeitet) 9/10 - aber keine Chance auf Gehaltserhöhung, kommt immer pünktlich + Trinkgeld
Kollegenzusammenhalt
Die die miteinander gut sind, halten zusammen; wird aber jeden Tag hinter dem Rücken geredet.
Vorgesetztenverhalten
Alkohokonsum während der Arbeitszeit
hinter der Rücken reden
mit Absicht gemein zu andere Kollegen
kein Geduld, nicht wirklich hilfsbereit
zwei Gesichter
Arbeitsbedingungen
Ganzes Haus gehört renoviert.
Kommunikation
Funktioniert einfach nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeit Klima Nette vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby Marie Hotel in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist immer für uns da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine langfristige Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruby Marie Hotel in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
mehr Zusammenhalt zwischen allen Betrieben (Get-together)
Kollegenzusammenhalt
könnte mehr Zusammenhalt sein, viele reden hinter dem Rücken
Gehalt/Benefits
Kollektivvertrag Gastro sollte angehoben werden, bzw. eine Überbezahlung angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruby Gmbh behandelt ihre Mitarbeiter gut! Sie haben immer ein ihr für uns.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiären umfellt
Work-Life-Balance
Es wird drauf geachtet das man pünktlich gehen kann!
Natürlich manchmal geht es nicht um zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmoglichkeiten sind da und können benutzt werden Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Klar man kann immer mehr haben aber man gut mit ihnen sprechen und verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wird es.
Vorgesetztenverhalten
Tolles Verhalten auch da guter Draht
Kommunikation
Schnelle Antwort egal was man braucht. Hilfe ist da.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann das ist egal Hauptsache du bist motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Junges, schnell wachsendes Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht der perfekte Lebenslauf sondern passende Persönlichkeiten gesucht. Das Team ist sehr divers und man verbringt gerne (auch außerhalb der Arbeit) Zeit mit den Kolleg*innen. Es werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten und (das darf natürlich nicht vergessen werden) Ruby feiert die besten Parties!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen könnte der Kommunikationsfluss ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen, die kostenfrei angeboten werden und die Weiterentwicklung in andere/höhere Positionen wird ermöglicht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenentsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so papierlos wie möglich gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rubyspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während Corona hat Ruby uns von Anfang an am laufenden gehalten. Keiner wurde gekündigt wofür ich euch sehr Dankbar bin denn damit habt ihr sehr viel Loyalität und Wertschätzung uns gegenüber bewiesen. Das bedeutet mir und meinen KollegInnen sehr viel. Danke . Der zweite Punkt ist das Ruby ein gutes Gespür hat die richtigen Personen einzustellen , menschlich als auch Arbeitstechnisch sind die Mitarbeiter top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat manchmal echt viele Aufgaben und man versucht sein bestes zu geben . Ich würde mir wünschen das man da vl wenn wir nicht mehr auf Kurzarbeit sind Kolleginnen die schon eine gewisse Zeit bei Ruby sind den Kollektiv zu erhöhen . Ich weiß die Situation ist derzeit nicht einfach dennoch bin ich der Meinung das sich das fürs Unternehmen auszahlen würde weil die Mitarbeiter mit mehr Hingabe und Motivation arbeiten würden. Und wie oben erwähnt presenter auf Socialmedia sein.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben so schöne Bars und zum teil sehr schöne Terassen wir sollten viel mehr auf Socialmedia present sein um die Gäste anzulocken und sie für unsere Hotels zu begeistern.
Arbeitsatmosphäre
Da das Team ziemlich gut zusammengestellt ist (in meinem Haus) fühlt man sich gut aufgehoben. Da man sich mit den KollegInnen die Arbeit gerecht und ohne viel Diskussion aufteilt. Wir unterstützen uns so gut es geht. 4 Sterne weil ich denke das da noch Luft nachoben ist vorallem bei der Kommunikation.
Work-Life-Balance
Da man verschieden Schichten hat ist es manchmal schwer das im Gleichgewicht zuhalten. Man muss aber sagen das es den Wunschfreikalender gibt wo man sich Frei tage eintragen kann und unsere Vorgesetzten versuchen so gut es geht uns diese Tage auch zu geben.Was eher in der Gastro unüblich ist. Ruby versucht auch die 2 Tage die man als Vollzeitmitarbeiter hat, im ganzen einzutragen. Das ist ein echt großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten bei Ruby aufzusteigen/umzusteigen was echt ein Pluspunkt ist. 4 Sterne weil ich denke das da auch mehr von den Vorgesetzten im Haus mehr kommen könnte . News , Input und Motivation .
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar lt Kollektiv aber da man verschieden Bereiche abdeckt und man alles Können muss/ sollte würde ich mir ein höheres Gehalt wünschen da das Tg auch nicht so hoch ist.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist top mit gewissen KollegInnen hat man auch Privat Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke das hier noch Luft nach oben ist, weil es an der Kommunikation bishen fehlt. Ansonsten fühle ich mich mit meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig es ist nicht Monoton. Manchmal fühlt man sich einwenig überfordert da man verschiedene Bereich abdeckt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ruby Hotels - spitze Arbeitsplatz und sicher vor allem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation finde ich gut und der familiäre Umgang
Verbesserungsvorschläge
Ein größeres Angebot an Schulungen/Weiterbildungen wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär (manchmal vielleicht etwas zu sehr), gegenseitiger Zusammenhalt steht meiner Meinung nach an oberer Stelle was ich total toll finde
Gehalt/Benefits
Mehr als Kollektivvertraglich festgelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ich meine Ruby-Zeit startete wurde anfangs viel weg geschmissen - hat sich mittlerweile sehr zum positiven gebessert
Kollegenzusammenhalt
TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht sonderlich viel sagen da das gesamte Team jung ist!
Vorgesetztenverhalten
Spitzenmäßig! Es gibt nen Kalender wo du jederzeit dein "Wunschfrei" eintragen kannst - funktionierte bis jetzt immer toll! Selbst wenn vielleicht mal ein Tag übersehen wurde, sind die Vorgesetzten stehts bemüht zu helfen!
Meiner Meinung nach ist das Verhältnis zwischen Host und Head of nicht nicht so streng also mehr familiär alleine nur durch das "du"
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind anfangs vielleicht etwas gewöhnungsbedürftig da du als Host das "Mädl für alles" bist aber dies wurde bei meinem Vorstellungsgespräch klar gesagt daher habe ich persönlich kein Problem damit
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation eigentlich gut jedoch sollte mehr daran gearbeitet werden dass die Kollegen untereinander etwas mehr gewisse Dinge absprechen bzw besprechen. Einige Dinge die im Frühdienst zum Beispiel besprochen werden kommen manchmal nicht bis zum Spät oder Nachtdienst!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Uns wurde gleich zu beginn der Corona Situation die Gewissheit gegeben, dass wir unsere Jobs behalten werden. Niemand wurde gekündigt, dafür ein dankeschön :)
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass alle Mitarbeiter (auch die Chefs) per Du sind, ist die Arbeitsatmosphäre sehr familiär.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Tage zu nennen an denen er gerne Frei hätte. Diese Wünsche werden so gut es geht berücksichtigt. Der Dienstplan wird immer pünktlich eine Woche davor an uns weitergegeben.
Spontane Urlaubsplanung ist in der Gastronomie/Hotellerie allgemein etwas schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Schulungen angeboten. (Tee- und Kaffeeschulung, Service Schulung zb: Verkaufsmethoden und Körpersprache, Schnapsschulung)
Interne Aufstiegschancen sind auf jedem Fall gegeben und sind auch bekannt.
Im halbjährlichen Mitarbeitergespräche mit dem direktem Vorgesetzten wird dieses Thema ebenfalls angesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden überwiegend Bio-Produkte angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen hält das Team sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird gleich geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten reagieren in Konfliktsituationen sehr objektiv und versuchen gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Lösung zu finden.
Auch für unsere Fragen (zb: zu bestimmten Abläufen, Systemen, Vorgehensweisen bei Beschwerden, ... ) haben sie immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Wir bekommen laufend aktuelle Informationen über unsere Mitarbeiter App.
Falls es Unklarheiten gibt kann man sich jederzeit an die Vorgesetzten wenden, aber meistens fragen die Vorgesetzten noch einmal nach ob es noch Fragen gibt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Wir arbeiten an der Bar, der Rezeption, als "Koch" (Frühstücksvorbereitung).
Manchmal gibt es auch Veranstaltungen.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ruby enttäuscht auch mit den richtigen Vorstellungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Siehe vorherigen Antwort. Weiters wurden fast alle Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt und konnten somit ihre Jobs behalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kein gutes Vorblild, wenn es im Umgang mit Masken und Sicherheitsabstand geht (selbst wenn das Hotel derzeit geschlossen ist)
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Informationen bezüglich Neuerungen werden so schnell wie möglich weiter gegeben. Das Headoffice ist auch immer für Fragen offen.
Arbeitsatmosphäre
Hosts versuchen so gut es geht zusammen zu arbeiten. Die Atmosphäre wird leider oft durch die Führungskräfte verschlechtert beziehungsweise durcheinander gebracht. Fehler seitens der Führungskraft werden als unmöglich empfunden.
Image
Konzept des Hotels ist lean luxury, also prinzipiell ein Konzept mit dem ich mich gut identifizieren kann, es gibt jedoch an einigen Ecken Verbesserungsbedarf. Zum Beispiel wird behauptet, dass die Getränkekarte die Gäste nicht mit Informationen überwältigen soll, aber man findet sehr viele Standarddrinks nirgendswo gelistet (Spritzer, Mojito, etc), obwohl diese vom Hotel angeboten werden. Der Gast hat somit weder Information über das Vorhandensein der Getränke noch deren Preise - wurde schon mehrmals von den Mitarbeitern angesprochen und noch immer nicht geändert.
Work-Life-Balance
Man wird dazu angehalten seinen Urlaub so schnell wie möglich abzubauen. Spontan Urlaub zu nehmen ist eher schwer in der Hotellerie. Es wird jedoch weitgehend versucht die Wünsche bezüglich freier Tage zu berücksichtigen. Der Dienstplan wird leider immer sehr spät veröffentlicht, was Planung von Terminen und Freizeit oft erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Einige Schulungen vorhanden. Eingeschult wird ausschließlich von den Mitarbeitern (oder von sich selbst mit Hilfe der Online-Leitfäden), dadurch schleichen sich natürlich sehr oft Fehler ein, die meiner Meinung nach vom Führungspersonal vermieden werden sollten, was oft nicht der Fall ist, da sie die Abläufe entweder selber nicht wirklich kennen bzw. nachvollziehen können, oder ihnen vieles egal zu sein scheint.
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt laut KV. Auch wenn dieser vertraglich festgelegt wurde, sollte dann doch an Gehaltsanpassungen gedacht werden. Es sei gesagt, dass Tipauszahlung eher unterdurchschnittlich ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht darauf zu achten vorwiegend Bio-Produkte anzubieten, jedoch werden leider viel zu oft Lebensmittel weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Hosts versuchen so gut es geht zusammen zu arbeiten. Leider halten sich einige nicht an klar strukturierte Abläufe, was den Arbeitsrythmus oft erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, langdienende Kollegen werden von uns Hosts geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird so gut es geht aus dem Weg gegangen. Die eigene Meinung beziehungsweise Kritik wird sehr oft persönlich genommen oder als nicht konstruktiv genug gesehen und der Fehler wird beim Mitarbeiter gesucht anstatt (gemeinsam) eine Lösung zu finden. Unter anderem ist das ein Grund, warum man sich nicht an seinen Vorgesetzten persönlich wenden möchte/kann. Wenn man eine Beschwerde hat, hat man das Gefühl eher als Störenfried wahrgenommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Systeme werden bald umgestellt - hoffentlich führt dies zu einer Verbesserung.
Da man fast immer unterbesetzt ist, steht man oft Situationen gegenüber, die nicht so stressig sein müssten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Teammeetings. Die zu besprechenden Themen werden von den Vorgesetzten oft vorgegeben und geleitet. Die Meinung der Mitarbeiter ist hier oft nicht erwünscht, da sonst die Zeit zu knapp wird. Lediglich bei einem Meeting durften die Hosts einzeln zu Wort kommen, dies führte jedoch nicht zu einem stark benötigten offenem Dialog, was ich sehr schade fand.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job (Bar, Service, Rezeption...) - leider ist man zu oft unterbesetzt. Vielen Vorgesetzten fehlt der Einblick in die einzelnen Tätigkeitsbereiche und fördern durch unkoordinierte Änderungen/Eingriffe zu Problemen, die vermieden hätten werden können.
Gleichberechtigung
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Ruby als Arbeitgeber enttäuscht nur bei falschen Vorstellungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde direkt als die Corona-Situation begann ohne mit der Wimper zu zucken jedem Mitarbeiter Sicherheit im Bezug auf seinen Arbeitsplatz gegeben.
Und diese Sicherheit war (meiner Erfahrung nach) keine Lüge.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine Beschwerden! Top!
Arbeitsatmosphäre
Bei Ruby herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. (Manchmal vielleicht ein wenig zu familiär :))
Work-Life-Balance
Ich denke mal jeder der in Gastronomie/ Hotellerie arbeitet oder gearbeitet hat weiß wie das leben in diesem Beruf aussieht.
Jeder Mitarbeiter hat in einem humanen Rahmen die Möglichkeit bei der Dienstplangestalltung mitzureden. Danke dafür!
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube hier sollten Mitarbeiter vielleicht auch ungefragt mehr darüber aufgeklärt und angespornt werden dass und wo noch Luft nach oben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stichwort Zimmerkarten :)
Vorgesetztenverhalten
So wie die Angestellten einen familiären Umgang miteinander haben, so kommt es auch vor dass die Vorgesetzten das tun.
Hin und wieder verschwimmen da die Rollen was glaube ich zu Problemen führt.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit sich direkt an die Vorgesetzten zu wenden (oder HR) Mir wäre es noch nie passiert dass ein Gespräch abgewunken wurde.
Auch in die andere Richtung werden Info‘s meiner Erfahrung nach immer rasch weiter gegeben und nichts vorenthalten.
Interessante Aufgaben
Jeder der bei Ruby arbeitet weiß im Vorhinein was sie/ihn für eine Arbeit erwartet.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ruby durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ruby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ruby als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.