Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist immer für uns da
Familiären umfellt
Während Corona hat Ruby uns von Anfang an am laufenden gehalten. Keiner wurde gekündigt wofür ich euch sehr Dankbar bin denn damit habt ihr sehr viel Loyalität und Wertschätzung uns gegenüber bewiesen. Das bedeutet mir und meinen KollegInnen sehr viel. Danke . Der zweite Punkt ist das Ruby ein gutes Gespür hat die richtigen Personen einzustellen , menschlich als auch Arbeitstechnisch sind die Mitarbeiter top
Es wird nicht der perfekte Lebenslauf sondern passende Persönlichkeiten gesucht. Das Team ist sehr divers und man verbringt gerne (auch außerhalb der Arbeit) Zeit mit den Kolleg*innen. Es werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten und (das darf natürlich nicht vergessen werden) Ruby feiert die besten Parties!
Die Kommunikation finde ich gut und der familiäre Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat manchmal echt viele Aufgaben und man versucht sein bestes zu geben . Ich würde mir wünschen das man da vl wenn wir nicht mehr auf Kurzarbeit sind Kolleginnen die schon eine gewisse Zeit bei Ruby sind den Kollektiv zu erhöhen . Ich weiß die Situation ist derzeit nicht einfach dennoch bin ich der Meinung das sich das fürs Unternehmen auszahlen würde weil die Mitarbeiter mit mehr Hingabe und Motivation arbeiten würden. Und wie oben erwähnt presenter auf Socialmedia sein.
An manchen Stellen könnte der Kommunikationsfluss ausgebaut werden
als junges Unternehmen muss Ruby einige Prozesse erst optimieren, zB ist die Informationsweitergabe manchmal zu spontan oder (noch) nicht vollständig
Respektlos. Keine Mitgefühl. Oft sind Mitarbeiter überfordert, Chefs schauen meisten zu und helfen nur bei Kleinigkeiten
gibt nicht viel schlechtes wenn ich was sagen müsste würde ich die Wand Fabre ändern
Verbesserungsvorschläge
aktives Zuhören
alle Mitarbeiter gleich behandeln
mehr Zusammenhalt zwischen allen Betrieben (Get-together)
Wir haben so schöne Bars und zum teil sehr schöne Terassen wir sollten viel mehr auf Socialmedia present sein um die Gäste anzulocken und sie für unsere Hotels zu begeistern.
Ein größeres Angebot an Schulungen/Weiterbildungen wäre toll
Ein System für das Team bilden, jeder ist gleichberechtigt, Trinkgeld Richtige teilen und nicht falsche Produkte verkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob Frau oder Mann das ist egal Hauptsache du bist motiviert.
ein sehr toleranter Arbeitgeber egal ob Mann, Frau, Hetero oder Homosexuell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Funktioniert einfach nicht.
Vieles wird verschwiegen oder ignoriert. Wenn man nachhakt wird man an den Pranger gestellt oder absichtlich ignoriert. Um persönlichen Gesprächen aus dem Weg zu gehen werden stattdessen WhatsApp Nachrichten an das ganze Team geschickt um denjenigen Kollegen bloß zustellen (zumindest hat man das Gefühl, dass dies die Absicht der direkten Vorgesetzten ist). Das grenzt eigentlich schon an Mobbing. Leider gibt keinen Betriebsrat und somit auch keine wirkliche Stelle, an die man sich wenden könnte. Der Hauptsitz bzw Human Ressource der ...
Es gibt regelmäßig Teammeetings. Die zu besprechenden Themen werden von den Vorgesetzten oft vorgegeben und geleitet. Die Meinung der Mitarbeiter ist hier oft nicht erwünscht, da sonst die Zeit zu knapp wird. Lediglich bei einem Meeting durften die Hosts einzeln zu Wort kommen, dies führte jedoch nicht zu einem stark benötigten offenem Dialog, was ich sehr schade fand.
Ich finde die Kommunikation eigentlich gut jedoch sollte mehr daran gearbeitet werden dass die Kollegen untereinander etwas mehr gewisse Dinge absprechen bzw besprechen. Einige Dinge die im Frühdienst zum Beispiel besprochen werden kommen manchmal nicht bis zum Spät oder Nachtdienst!
Monatliche Teammeetings. Typische Themen wie z.B. Neue Projekte (Küchenumbau, etc. ). Ernste Themen werden leider blockiert und vom direkten Vorgesetzten nicht ernst genommen. Tägliche Kommunikation erfolgt oft nur über WhatsApp Nachrichten, auch wenn die Mitarbeiter vor Ort sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmoglichkeiten sind da und können benutzt werden Schulungen werden angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten bei Ruby aufzusteigen/umzusteigen was echt ein Pluspunkt ist. 4 Sterne weil ich denke das da auch mehr von den Vorgesetzten im Haus mehr kommen könnte . News , Input und Motivation .
Es gibt viele Weiterbildungen, die kostenfrei angeboten werden und die Weiterentwicklung in andere/höhere Positionen wird ermöglicht
Einige Schulungen vorhanden. Eingeschult wird ausschließlich von den Mitarbeitern (oder von sich selbst mit Hilfe der Online-Leitfäden), dadurch schleichen sich natürlich sehr oft Fehler ein, die meiner Meinung nach vom Führungspersonal vermieden werden sollten, was oft nicht der Fall ist, da sie die Abläufe entweder selber nicht wirklich kennen bzw. nachvollziehen können, oder ihnen vieles egal zu sein scheint.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten. (Tee- und Kaffeeschulung, Service Schulung zb: Verkaufsmethoden und Körpersprache, Schnapsschulung)
Interne Aufstiegschancen sind auf jedem Fall gegeben und sind auch bekannt.
Im halbjährlichen Mitarbeitergespräche mit dem direktem Vorgesetzten wird dieses Thema ebenfalls angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruby wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ruby besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruby als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ruby
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ruby
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung