3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Rudolf Tmej GmbH - Fabrik für technische Federn Bewertungen
Rudolf
Tmej
GmbH
-
Fabrik
für
technische
Federn
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen der alten Schule - all inclusive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
alt eingesessenen Arbeitsabläufe auf den Stand von 2020 bringen - digitale Informationen gehen über Informationen die auf steinalten Karteikarten stehen.
Arbeitsabläufe sind meist doppelt ab zu arbeiten und halten in Summe stark in der Produktivität auf.
Work-Life-Balance
Wenige Überstunden entlassen einen meist relativ zeitnahe ins Privatleben. 7 to 4 ist einfach erwünscht, Gleitzeit oder die Möglichkeit von Home office sind einfach nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr stark darauf an, ob man sich mit den, überwiegend alteingesessenen,
Kollegen versteht oder nicht. Ist dem nicht so, werden bestimmte Personen davon, einem auf primitivste Art zeigen, dass man nicht erwünscht ist. Ein paar von ihnen arbeiten seit jahrzehnten dort und haben sowohl zur Arbeit als auch zum Vorgesetzten eine "unliebsame Ehe" entwickelt. Der Frust über die aufbrausende und oft auch demütigende Persönlichkeit des Einen oder Anderen verleihen den Arbeitsalltagen dann noch die passende Würze.
Umgang mit älteren Kollegen
Das über die Jahre gesammelte Wissen von den "alten Hasen" wird gerne genutzt, allerdings nur selten geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich in einem Arbeitsumfeld wohlfühlt in dem Sätze wie: "Sie haben sich meinen Anweisungen nicht zu wiedersetzen." fallen, der ist dort sehr gut aufgehoben. Man sollte meinen, dass zumindest die eigene Bürotüre geschlossen wird, wenn über Mitarbeiter, in teilweise tiefstem Ton, geschimpft und hergezogen wird, allerdings ist das offensichtlich zu viel verlangt. Die überschaubaren Büroörtlichkeiten ermöglichen es einem immer live bei solchen Schimpftiraden dabei zu sein.
Kommunikation
Das klassische Teammeeting mit der nur handvollen Bürobelegschaft fehlt vollends. Hier und da sickern Informationen in der Küche oder beim Rauchen zu einem durch - danke an die Kollegen - manches Mal, dann aber auch mittels stille Post, bei dem das Eine oder Andere dazugedichtet und/oder weggelassen wurde. Eine offenere und transparentere Kommunikation würde den allgemeinen Arbeitsalltag enorm erleichtern.
Gehalt/Sozialleistungen
Augen auf bei der Einstufung lt Kolletkiv. Die Gehaltsverhandlung zu Beginn des Dienstverhältnisses, welches meist das erste halbe Jahr über eine Personalfirma abgewickelt wird, ist ausschlaggebend. Kollegen die sich weiterbilden und entwickeln, werden gerne mit dem Argument, dass kein Geld für eine verdiente Gehaltserhöhung vorhanden ist, Mundtot gemacht. Hat man einen minimalen Einblick in den erwirtschafteten Jahresumsatz, wird man rasch eines Besseren belehrt.
Interessante Aufgaben
Da die Federn meist Sonderanfertigungen sind und immer wieder neu ausgelegt werden müssen, ist die Vielfalt des Arbeitsgebietes durchaus gegeben und somit interessant.
Arbeitsatmosphäre
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TOP Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist Top! Alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Gebäude gehört in Stand gesetzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rudolf Tmej - Fabrik für technische Federn durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rudolf Tmej - Fabrik für technische Federn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rudolf Tmej - Fabrik für technische Federn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.